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第六章 劳动关系管理

第六章 劳动关系管理. 资料下载 www.86train.com-- 资料下载 下载密码： cghr2 客服电话： 64660336 班主任：赵老师. 理论比重. 操作比重. 理论知识. 技能. 第一节 劳动者派遣管理. 知识要求： 一、劳动者派遣的概念 P351 （一）劳动者派遣的含义. （二）劳动者派遣的性质 典型非正规就业方式 新型用工方式 三种主体 三重关系 本质特征是雇佣和使用相分离. 二、劳动者派遣的特点： （一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一。 （二）实际劳动关系的运行

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第六章 劳动关系管理

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Presentation Transcript

  1. 第六章 劳动关系管理

  2. 资料下载 www.86train.com--资料下载 下载密码：cghr2 客服电话：64660336 班主任：赵老师

  3. 理论比重

  4. 操作比重

  5. 理论知识

  6. 技能

  7. 第一节 劳动者派遣管理 • 知识要求： • 一、劳动者派遣的概念P351 • （一）劳动者派遣的含义

  8. （二）劳动者派遣的性质 • 典型非正规就业方式 • 新型用工方式 • 三种主体 • 三重关系 • 本质特征是雇佣和使用相分离

  9. 二、劳动者派遣的特点： • （一）形式劳动关系的运行 • 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一。 • （二）实际劳动关系的运行 • 劳动者派遣的接受单位是实际劳动关系的主体。

  10. （三）劳动争议处理

  11. 三、劳动者派遣的成因 • （一）降低劳动管理成本 • （二）促进就业与再就业 • （三）为强化劳动法提供条件 • （四）满足外国组织机构驻华代表机构等特殊要求

  12. 能力要求： • 一、劳动者派遣机构的管理 • 1、资格条件 • 2、设立程序 • 3、合同体系

  13. 补充： • 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 • http://www.ldht.org/

  14. 单选题 • 1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(). • A．劳动合同 • B．集体合同 • C．派遣合同 • D．人才租赁合同

  15. A

  16. 2．劳动者实际劳动给付的对象是( ). • A．形式上的雇主 • B．接受单位 • C．劳动者派遣机构 • D．劳动行政部门

  17. B

  18. 3．受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付. • A．形式上的雇主 • B．接受单位 • C．劳动者派遣机构 • D．劳动行政部门

  19. C

  20. 4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派 • 遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( ). • A．接受单位与劳动者订立劳动合同 • B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 • C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 • D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

  21. A

  22. 多选题 • 1．以下表述正确的是( )． • A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 • B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 • C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 • D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 • E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  23. ACE

  24. 2．劳动者派遣现象出现的原因是( )． • A．降低劳动管理成本 • B．促进就业与再就业 • C．为强化劳动法制提供条件 • D．减轻企业的参加社会保险的负担 • E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

  25. ABCE

  26. 3．关于劳动者派遣机构说法正确的是( )． • A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 • B．劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 • C．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 • D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 • E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

  27. ABCDE

  28. 第二节 工资集体协商 • 知识要求： • 一、工资集体协商 • （一）工资集体协商的含义 • （二）工资集体协商的内容

  29. 二、工资指导线制度 • （一）工资指导线制度的含义 • （二）工资指导线制度的作用

  30. 三、工资指导线应遵循的原则P362 四、工资指导线的主要内容： （一）经济形式分析 （二）工资指导线意见 三条线

  31. 五、劳动力市场工资指导价位 • （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容

  32. 补充： • http://www.bjld.gov.cn/ • 北京劳动局网站

  33. 能力要求： • 一、工资集体协商的程序： • （一）工资集体协商代表的确定 • （二）工资集体协商的的实施步骤 • （三）工资协议的审查 • （四）明确工资协议期限

  34. 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 • （一）信息采集 • （二）价位制定 • （三）公开发布

  35. 补充： • 劳动部网站 • http://www.molss.gov.cn

  36. 单选题 • 工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的誓示和提示. • A．亏损企业 • B．经济效益较差企业 • C．生产经营正常、有经济效益企业 • D．工资增长较快、工资水平较高企业

  37. D

  38. 劳动力市场工资指导价位分为( ). • A．月工资收入和日工资收入两种 • B．年工资收入和月工资收入两种 • C．年工资收入、月工资收人和日工资收人三种 • D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

  39. B

  40. 多选题 • 工资集体协商的内容包括( ). • A.工资指导线 • B．工资支付办法 • C.工资协议的期限 • D．工资协议的违约责任 • E．奖金、津贴、补贴等分配办法

  41. BCDE

  42. 工资指导线有( )三条线. • A.中线 B.基准线 • C.下线 D．警告线 • E.上线

  43. BCE

  44. 第三节 劳动安全卫生管理 • 知识要求： • 劳动安全卫生管理制度种类： • 安全生产制度 • 安全技术措施计划管理制度 • 安全生产教育制度 • 安全生产检查制度 • 重大事故隐患管理制度 • 安全卫生认证制度

  45. 伤亡事故报告和处理制度 • 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 • 劳动者健康检查制度

  46. 能力要求： 一、编制审核劳动安全卫生预算 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境

  47. 总工程师对本单位的安全生产负( ). • A．全面责任 • B.直接责任 • C．安全卫生技术领导责任 • D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

  48. C

  49. 关于安全生产责任制度的表述,正确的是( ). • A．总工程师负安全卫生技术领导责任 • B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 • C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 • D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 • E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安 全卫生都负有相应的责任

  50. ABCDE

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