Self – Readership ( 셀프 리더십 )

1. Self – Readership (셀프 리더십) 교과명: 조직론 담당교수 : 서동희 교수님 학과 : 사회복지학과 학번이름 : 20111043 이민영 제출일 : 2012.4.20 (금)

2. CONTENTS Ⅰ 정의와 의의 1) Self- Readership이란? 2) Self- Readership의 의의 Ⅱ셀프 리더십 이론 1) 셀프 리더십의 구성요소 (1) 자기관리 (2) 건설적 사고 (3) 자연적 보상 2) 셀프 리더십의 핵심조건 3) 셀프 리더십의 행동전략 (1) 자기 설정 목표 (2) 단서의 관리 (3) 예행연습 (4) 자기관찰 (5) 자기보상 (6) 자기교정 피드백 Ⅲ 예시 -관련영상 Ⅳ 참고 문헌

3. Self – Readership이란? 셀프 리더십은 우리들 자신에 대해 영향을 미치기 위해 사용되는 행동, 사고방식 및 감정 등에 초점을 맞춘 일련의 광범위한 전략이다. 셀프 리더십은 스스로 자신들을 리드하기 위해 무엇을 할 것인가 하는 자기 계발 리더십이라 할 수 있다. 따라서 셀프 리더십은 스스로 자기 자신에게 영향을 미치는 과정, 즉 자기 영향력을 행사하기 위해 사용되는 사고 및 행동 전략을 통틀어 일컫는다. 자율과 책임이 주어질 때 (셀프리더가 될) 사람들이 스스로 책임지고 행하는 독특한 행동이 바로 셀프-리더십이다. 자신의 행동을 통제하는 자기관리, 긍정적이고 건설적인 사고, 자신이 유능하다는 느낌, 자기를 통제하는 느낌, 목적의식 등을 일컫는다. 여기서 셀프의 의미는 ‘자아’의 개념으로 이해할 수 있는데, 이는 인간 내부의 기본적 성향인 ‘자율성’을 강조한 것으로써, 타율적인 성향에서의 리더십이 아니라는 것을 강조한 것이다.

4. Self – Readership의 의의 리더에 의해 이끌어지는 기존의 타율적 리더십에서 스스로가 스스로를 이끌어나가는 자율적 리더십으로서의 전환을 강조함으로써 개개인의 참여와 자율을 강조하는 미래조직의 풍토에 적합한 새로운 리더십의 개념이다.

5. 셀프 리더십 이론 만즈와심스는(Manz & Sims -1980) 셀프리더십이 관리(Management)와 리더십 개념구별이 강조되면서 셀프 메니지먼트(Self- Management) 개념이 셀프 리더십(Self-Leadership) 개념으로 발전되었다고 말하며, 셀프리더십을 ‘개인이 자신에게 영향을 미치는 과정’으로 정의하고 개인의 행동과 사고에 영향을 미치는 4가지 영역으로서 (1) 환경변환전략과 자기변화 전략, (2) 자연적 보상전략, (3) 정신세계 개조, (4) 팀사고에 기초한 팀 셀프 리더십 구축을 제안하였다.

6. 셀프 리더십의 구성요소

7. 셀프 리더십의 핵심조건 • 자기 관찰을 통해 자기 목표를 설정한다. • 자기의 목표를 매 순간 상기한다. • 부정적 힌트를 제거하고 긍정적 힌트를 늘린다. • 인생의 목적에 부합하는 목표를 설정한다. • 끊임없이 연습한다. • 보상과 벌칙을 활용한다. • 긍정적인 셀프 토크를 이용한다. • 장애적 사고가 아닌 기회적 사고를 한다. • 셀프리더십을 슈퍼리더십으로 확장시킨다.

8. 셀프 리더십의 행동전략 • 자기 • 설정 • 목표 • 단서의 관리 • 예행 • 연습 • 자기 • 관찰 • 자기 • 보상 • 자기 • 교정 • 피드백

9. 예시 - 관련 영상 http://blog.naver.com/ink2122?Redirect=Log&logNo=100148920456&jumpingVid=E78EFC7939E20DF0215B29717E6F14F6A6FA

10. 참고 문헌 • 『리더십 역사와 전망』 이상오 지음 연세대학교 출판부 • 『리더십』 김재득 대영문화사 • 네이버 백과사전 • 휴넷 리더십 대학 홈페이지 리더십백과 • 지식 채널 e 영상 첨부

11. 감사합니다^^