80 likes | 142 Views
Seurakuntaliitokset. Lapuan hiippakunnassa ja Turun arkkihiippakunnassa eniten myllerrystä (K. Jantunen) Seurakuntia v. 2000 /587 ja 2009 /466. Liittymisprosessien luonne. Yleisen yhteiskuntarakenteen muutoksen seurausta (vrt. paras-hanke) Hallinnollis-taloudellisvetoisuus
E N D
Seurakuntaliitokset • Lapuan hiippakunnassa ja Turun arkkihiippakunnassa eniten myllerrystä (K. Jantunen) • Seurakuntia v. 2000 /587 ja 2009 /466
Liittymisprosessien luonne • Yleisen yhteiskuntarakenteen muutoksen seurausta (vrt. paras-hanke) • Hallinnollis-taloudellisvetoisuus • Voimakas tunneilmasto • Sisältää paljon epävarmuustekijöitä • Ennen – nyt - tulevaisuudessa
Erilaisia prosesseja • Jyväskylän viimeisin liitosprosessi: (Jyväskylän kaup.srk, Jyväskylän maasrk, Korpilahden srk) • Nopea • Yksi seurakunta – yhdeksän alueseurakuntaa • Alueseurakuntien voimakas itsenäisyys • Avoimuus periaatteena
Saarijärven prosessi 2007 • Kivijärven-, Kannonkosken- ja Pylkönmäen seurakunnat liitettiin Saarijärven seurakuntaan • Ei kuntaliitosta • Aloite Kivijärven seurakunnasta • Kappelit ja emosrk • Prosessin hallittuun johtamiseen kiinnitettiin paljon huomiota
Äänekosken prosessi 2005-2007 • Seurannut osittain kuntarakennemuutosta • Konginkankaan srk liitettiin Äänekoskeen 2005, jolloin 1993 perustettu srk-yhtymä lakkautettiin • Sumiaisten srk liitettiin kappeliksi Suolahteen 2006 • Äänekosken ja Suolahden seurakunnat lakkautettiin 2007 ja perustettiin uusi Äänekosken seurakunta • Kaksi seurakuntapiiriä ja kaksi kappeliseurakuntaa • Alueiden rajoina entiset srk-rajat
Mitä opittu? • Taloudellis-hallinnollisen prosessin rinnalle pitäisi saada prosessi, jossa käsitellään työn sisällön ja mielen muutosta. • Yksilöt tarvitsevat ohjausta – työnohjaus • Työyhteisö tarvitsee ohjausta – ty-konsultointi • Tarvitaan tilaa pohtia, jäsentää, välineitä oman prosessin käymiselle, työyhteisön uusien pelisääntöjen omaksumiselle
Yksilön kysymykset • Perusasioita, joilla luodaan turvaa: • Työn kuvaan liittyen • Työhuone, fyysinen sijainti • Kuka on esimieheni, ketä työtoverit? • Ennen – nyt – tulevaisuudessa-pohdinta liittyy kaikkeen
Johdon kysymykset • Yleensä otetta kiristetään muutoksen myllerryksessä, vaikka viisaampaa voisi olla delegointi. • Olisiko myönnettävä, että ollaan kaaoksessa ja vedottava työyhteisön kärsivällisyyteen sekä apuun? • Mistä löytyy johdolle tukea? – työnohjaus, vertaistuki