1 / 8

Navigating Church Mergers and Changes in Organizational Structure

Explore the dynamics of church mergers in Lapua and Turku dioceses, reflecting societal shifts. Learn from recent cases like Jyväskylä and Saarijärvi processes emphasizing managed leadership. Guide individual and organizational transitions effectively.

nimrod
Download Presentation

Navigating Church Mergers and Changes in Organizational Structure

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Seurakuntaliitokset • Lapuan hiippakunnassa ja Turun arkkihiippakunnassa eniten myllerrystä (K. Jantunen) • Seurakuntia v. 2000 /587 ja 2009 /466

  2. Liittymisprosessien luonne • Yleisen yhteiskuntarakenteen muutoksen seurausta (vrt. paras-hanke) • Hallinnollis-taloudellisvetoisuus • Voimakas tunneilmasto • Sisältää paljon epävarmuustekijöitä • Ennen – nyt - tulevaisuudessa

  3. Erilaisia prosesseja • Jyväskylän viimeisin liitosprosessi: (Jyväskylän kaup.srk, Jyväskylän maasrk, Korpilahden srk) • Nopea • Yksi seurakunta – yhdeksän alueseurakuntaa • Alueseurakuntien voimakas itsenäisyys • Avoimuus periaatteena

  4. Saarijärven prosessi 2007 • Kivijärven-, Kannonkosken- ja Pylkönmäen seurakunnat liitettiin Saarijärven seurakuntaan • Ei kuntaliitosta • Aloite Kivijärven seurakunnasta • Kappelit ja emosrk • Prosessin hallittuun johtamiseen kiinnitettiin paljon huomiota

  5. Äänekosken prosessi 2005-2007 • Seurannut osittain kuntarakennemuutosta • Konginkankaan srk liitettiin Äänekoskeen 2005, jolloin 1993 perustettu srk-yhtymä lakkautettiin • Sumiaisten srk liitettiin kappeliksi Suolahteen 2006 • Äänekosken ja Suolahden seurakunnat lakkautettiin 2007 ja perustettiin uusi Äänekosken seurakunta • Kaksi seurakuntapiiriä ja kaksi kappeliseurakuntaa • Alueiden rajoina entiset srk-rajat

  6. Mitä opittu? • Taloudellis-hallinnollisen prosessin rinnalle pitäisi saada prosessi, jossa käsitellään työn sisällön ja mielen muutosta. • Yksilöt tarvitsevat ohjausta – työnohjaus • Työyhteisö tarvitsee ohjausta – ty-konsultointi • Tarvitaan tilaa pohtia, jäsentää, välineitä oman prosessin käymiselle, työyhteisön uusien pelisääntöjen omaksumiselle

  7. Yksilön kysymykset • Perusasioita, joilla luodaan turvaa: • Työn kuvaan liittyen • Työhuone, fyysinen sijainti • Kuka on esimieheni, ketä työtoverit? • Ennen – nyt – tulevaisuudessa-pohdinta liittyy kaikkeen

  8. Johdon kysymykset • Yleensä otetta kiristetään muutoksen myllerryksessä, vaikka viisaampaa voisi olla delegointi. • Olisiko myönnettävä, että ollaan kaaoksessa ja vedottava työyhteisön kärsivällisyyteen sekä apuun? • Mistä löytyy johdolle tukea? – työnohjaus, vertaistuki

More Related