Соціальний діалог у Бельгії

1. Соціальний діалог у Бельгії Стійн Грип Радник із соціальних питань - ACV-CSC

2. Королівство Бельгія – федеральна держава Брюссель Фландрія Мови: нідерландська, французька, німецька Населення: 10 млн. Німецько-мовний регіон Валлонія

3. Соціальні партнери – хто? • Організації роботодавців • Профспілки • (уряд) Теми соціального діалогу • Економічна політика • Соціальна політика • Безпека та гігієна праці

4. … Рівні соціального діалогу • Міжгалузевий (федеральний + регіональний) рівень • Галузевий рівень • Рівень підприємства

5. СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ - ДОКЛАДНО

6. МІЖГАЛУЗЕВИЙ РІВЕНЬ

7. Національна трудова рада • Створена у 1952 році, двостороння • Надає поради з соціальних питань Міністрові, парламенту, … на запит або за власною ініціативою • Питання, що стосуються кожного працівника й роботодавця у країні • Укладення колективних трудових угод (наприклад, про мінімальну зарплату, передпенсійні питання, гнучкість)

8. Центральна економічна рада • Створена у 1948 році, двостороння • Консультації та поради з економічної ситуації • Двічі на рік – доповідь і висновок щодо конкурентоспроможності бельгійських компаній • Доповідь про межі максимальної заробітної плати (=основа для колективних переговорів на галузевому рівні) Вища рада з питань безпеки та гігієни на робочому місці • Консультує з питань безпеки та гігієни у сфері праці

9. ГРУПА ДЕСЯТИ Група десяти - неформальнаl • Неофіційний орган (10 осіб) • Профспілки та організації роботодавців • Група, що обговорює міжгалузеву угоду … та просить уряд підтримати її, якщо необхідно

10. Міжгалузева угода • Кожні 2 роки • Міжгалузеві заходи • Зміст • Визначити базу для соціально-економічних проектів (наприклад, для активізації літніх працівників). • Запланувати теми для обговорення у Національній трудовій раді та галузевих спільних комітетах (наприклад, гнучкість). • Визначити рамки галузевих переговорів (наприклад, норма заробітної плати, підготовка кадрів).

11. ГАЛУЗЕВИЙ РІВЕНЬ

12. Спільні комітети • Працюють на галузевому рівні. • Спеціалізуються на соціальних питаннях (колективні угоди). • Також опікуються питаннями політики безпеки та гігієни праці на рівні галузі (наприклад, у транспортній галузі чи у будівництві). Консультативні комітети • Працюють із Центральною економічною радою • Займаються питаннями конкретних галузей

13. РІВЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА

14. Рада підприємства • 100 працівників • Соціальні, економічні та фінансові аспекти діяльності підприємства Комітет із питань безпеки та гігієни на робочому місці Профспілкове представництво • 50 працівників

15. Соціальні вибори • Кожні 4 роки • Ради підприємств: 100+ • Комітети з питань безпеки та гігієни: 50+ • Уповноважені, призначені профспілками • Представники профспілок, обрані всіма працівниками Результати виборів до рад підприємств у 2008 році ACV : 57,1 % ABVV : 34,5 % ACLVB : 6,6 % Інші : 1,7 %

16. Рада підприємства • Соціальні питання - Правила працевлаштування, чинні на підприємстві, застосування трудового законодавства. - Консультації та інформація щодо умов праці, зайнятості, кадрових ресурсів. - Колективне звільнення. • Економічні та фінансові питання - Консультації та інформація щодо продуктивності праці, фінансової структури, конкурентоспроможності, плану обліку, витрат на утримання службовців. - Призначення ревізора (фінансового контролера) підприємства.

17. Комітет із питань безпеки та гігієни на робочому місці • Консультації та інформація - Безпека та гігієна праці, охорона здоров’я працівників. - Прогнозування шкідливих виробничих факторів і ризиків. • Ухвалення спільних рішень - Призначення консультанта з питань стримування конфліктів на підприємстві.

18. Профспілкове представництво Створюється, коли: • одна чи кілька організацій подають запит до підприємства; • виконані юридичні умови або існує угода. Має право: • вирішувати індивідуальні та колективні проблеми; • організовувати профспілкові заходи; • укладати колективні трудові угоди.

19. ХАРАКТЕРИСТИКИ СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ У БЕЛЬГІЇ • Автономні представницькі соціальні партнери. • Двостороння система + неформальний трипартизм. • Багаторівнева система колективних переговорів. • Інституціоналізована модель. • Роль Уряду. • Колективна угода – важливий правовий інструмент. • Поширення на всіх.

20. РОЛЬ УРЯДУ • Субсидіарність: уряд залишає соціальним партнерам ініціативу у сфері зайнятості та умов праці. • Уряд уживає заходів здебільшого на вимогу соціальних партнерів. • Уряд підтримує соціальний діалог у різні способи.