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  1. INNOVACION EDUCATIVA ¿Qué ES?, ¿COMO SE HACE?, ¿PARA QUE SE HACE?, ¿Por qué SE HACE?, ¿CON QUE Y QUIEN SE HACE?, ¿CUANDO?,¿HASTA CUANDO? COMPILACION A PARTIR DE AUTORES: FULLAN, ESCUDERO, MARCELO, DE LA TORRE, ROSALES, ESTEBARANZ, ELLIOTT,IMBERNON, PASCUAL, OLSON, SHON, HAVELOCK……………………..

  2. CONCEPTUALIZACION • La polinización de la creatividad tiene lugar a través de proyectos de innovación curricular”. (Saturnino de la Torre,1997). • “La innovación como expresión social y colaborativa de la creatividad. Entendida en términos de resultado, la innovación es uno de los niveles más altos de creatividad. Integra categorías como: • Iniciativa • Inventiva • Originalidad • Disposición al cambio • Aceptación del riesgo • Proceso Adaptativo • Colaboración • Disposición a compartir valores, proyectos, procesos, actuaciones conjuntas y propuestas evaluativas.

  3. CONCEPTUALIZACION (ESCUDERO, ROSALES, FULLAN) • “LA INNOVACION EDUCATIVA ES UN PROCESO DE: • DEFINICION • CONSTRUCCION • Y PARTICIPACION SOCIAL LO CUAL NOS LLEVA A ENTENDER SU CARACTER MULTIDIMENSIONAL (SOCIOTECNOLOGICO O ESTRATEGICO, POLITICO, IDEOLOGICO, CULTURAL, CONTEXTUAL, BIOGRAFICO) Y A EVITAR EL HECHO DE CAMBIAR POR CAMBIAR, SIN UNA REFLEXION CRITICA Y DELIBERADA SOBRE QUE CAMBIAR, EN QUE DIRECCION, COMO HACERLO Y CON QUE MEDIOS.”

  4. “MERECE SER PENSADA EN TERMINOS DE TENSION UTOPICA. SUPONE UNA APUESTA POR LO COLECTIVAMENTE CONSTRUIDO COMO DESEABLE POR LA IMAGINACION CREADORA, POR LA TRANSFORMACION DE LO EXISTENTE; EQUIVALE A LA CREACION DE UN CLIMA PROPICIO PARA INDAGAR, DESCUBRIR,ENSAYAR,REFLEXIONAR,CRITICAR…..” • “ES MAS UN PROCESO DE CAPACITACION Y CRECIMIENTO PERSONAL E INSTITUCIONAL QUE DE IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS O INCORPORACION DE NUEVAS TECNOLOGIAS”.

  5. CONCEPTUALIZACION (ESCUDERO, ROSALES, FULLAN) • LOS PROCESOS INNOVATIVOS NO PUEDEN AGOTARSE EN ENUNCIADOS DE PRINCIPIOS, NI DE ENSAYOS ESPORADICOS O EXPERIENCIALES, SINO QUE HAN DE ORIENTARSE A LA INTERNALIZACION O INSTITUCIONALIZACION DE LOS CAMBIOS, ENTENDIDA ESTA COMO LA CONSOLIDACION DE LOS OBJETIVOS PREVISTOS, DE NUEVAS CONDUCTAS ORGANIZATIVAS, NORMAS O PATRONES DE FUNCIONAMIENTO, DE GESTION Y DESARROLLO ORGANIZATIVO. • REQUIEREN ARTICULAR UNA SERIE DE PROCESOS Y ESTABLECER UNA ESTRUCTURA DE DIVERSOS ROLES COMPLEMENTARIOS.

  6. LA INSTITUCION EDUCATIVA COMO UNIDAD DE CAMBIO EDUCATIVO HA DE GENERAR UN CONJUNTO DE ESTRATEGIAS QUE LO APOYEN Y GESTIONEN DESDE SU ORIGEN HASTA SU INTERNALIZACION. • EL CENTRO DEBE DESARROLLAR CAPACIDADES PARA: • DIAGNOSTICAR SU PROPIA SITUACION Y DESARROLLO • MOVILIZAR PLANES DE ACCION CONJUNTOS • EVALUAR TANTO SU IMPLEMENTACION COMO RESULTADOS • En la práctica educativa, la innovación esta ligada a la creatividad y eso implica: • el reconocimiento de un problema • la identificación de formas de resolverlo • la toma de decisiones para lograrlo • la puesta en marcha de acciones innovadoras.

  7. INNOVACION…………………………………. • Es una dimensión de cambio que conlleva mejorar los objetos o las condiciones en que opera un proceso humano. • Es poner al día los sistemas educativos, transformando las prácticas educativas para adecuar su calidad a los requerimientos personales y sociales de formación humana, científica, cultural y profesional. • Es un proceso de indagación de nuevas ideas, paradigmas, propuestas y aportaciones para la solución de problemas de la práctica educativa. (Universidad de Guadalajara,2002).

  8. "PARADIGMA CONTEXTUAL Y CRÍTICO” CONSIDERA A CADA UNO DE LOS CONTEXTOS PARTICULARES (ALUMNADO, RECURSOS, CULTURA DE CENTRO, PEC, INTERESES Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS DOCENTES...) EN LOS QUE SE QUIERE DESARROLLAR LA INNOVACIÓN. ESPECIALMENTE CONSIDERA al PROFESOR (CON SUS CREENCIAS, EXPERIENCIAS, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES...) COMO UN MEDIADOR E INVESTIGADOR EN EL AULA QUE REFLEXIONA SOBRE SUS PRÁCTICAS, ABRE NUEVAS PERSPECTIVAS PARA LOGRAR UNA INNOVACIÓN EDUCATIVA EN LA QUE PARTICIPEN Y SE IMPLIQUEN TODOS LOS INTEGRANTES DE CADA CENTRO (SE VALORA LA COLABORACIÓN SOCIAL, EL FUNCIONAMIENTO DEMOCRÁTICO). ENTIENDE LA INNOVACIÓN COMO "UN CAMBIO PLANIFICADO POR LA PROPIA IES QUE AFECTA TANTO A LAS PERSONAS EN SU DESARROLLO PROFESIONAL COMO A LA ORGANIZACIÓN (DESARROLLO ORGANIZATIVO) Y A LA ENSEÑANZA (DESARROLLO CURRICULAR)" (ESTEBARANZ, 1994)

  9. MODELO TECNOLÓGICO: • Surge del paradigma científico y utiliza el método experimental. Considera la innovación (conducida por investigadores expertos) como un valor absoluto. • Se considera que la tecnología es éticamente neutral; es simplemente un medio, producto de la aplicación de la ciencia, y debe estar libre de interferencias psíquicas (emociones...) y sociales (ideologías...). Otro presupuesto es el determinismo tecnológico. • A partir de evaluaciones de costos, riesgos y beneficios, se realizan las innovaciones que resultan del interés de las multinacionales. • Se tiende a mantener el orden patrimonial y jerárquico existente

  10. MODELO PRÁCTICO O SITUACIONAL • LAS INNOVACIONES BUSCAN EL BIEN DE TODOS LOS AFECTADOS POR UN PROBLEMA, QUE DEBEN ESTAR PRESENTES Y PARTICIPAR EN EL ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS Y EN LA TOMA DE DECISIONES (DEMOCRATIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DE LAS DECISIONES). • HAY QUE TENER EN CUENTA QUE EL DESARROLLO TECNOLÓGICO ES INTERESADO PORQUE LOS APARATOS TECNOLÓGICOS QUE SE CREAN BUSCAN SOBRE TODO RESOLVER LOS PROBLEMAS DE QUIENES POSEEN, CONOCEN Y CONTROLAN LA TECNOLOGÍA. CONVIENE ORIENTAR LA APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA DE MANERA EQUITATIVA Y RESPETUOSA CON LAS DISTINTAS CULTURAS, PROCURANDO QUE NO AUMENTE LAS DESIGUALDADES ENTRE LOS PUEBLOS.

  11. ALGUNOS FACTORES DE ÉXITO DE LAS INNOVACIONES • TEMA DE TRABAJO: NO DEBE SER ALEJADO DE LOS TEMAS HABITUALES DE AULA: AL TRABAJAR DE MANERA INNOVADORA, LENGUAJE, MATEMATICA, CIENCIAS, HISTORIA NO SE ABANDONA EL CURRICULUM Y POR TANTO NO SE HACE PERDER TIEMPO A LOS ALUMNOS. • LA EXPERIENCIA DEBE DESPERTAR INTERESES A LOS PROFESORES, ES DECIR, APRENDER ALGO MAS: (DESARROLLO DOCENTE), GENERANDO ACTITUD POSITIVA. • LA AYUDA EXTERNA PERMITE ACLARAR DUDAS SURGIDAS EN LA PRACTICA. AL HABER EXPERIENCIAS SIMILARES EN DESARROLLO O YA DESARROLLADAS DA SEGURIDAD , NO IMPROVISACION. EXISTE ALGUIEN A QUIEN ACUDIR. • QUE LA EXPERIENCIA RECIBA UNA VALORACION SOCIAL DE ALUMNOS, DIRECCION, COLEGAS. GENERA BENEFICIO SOCIAL Y PERSONAL JUNTO CON LA RECOMPENSA SOCIAL. • COLABORACION GENERAL DEL CENTRO, DISPONIBILIDAD DE ESPACIOS ADECUADOS HORARIOS DE USO, NO COMPETENCIA POR RECURSOS. • COMUNICACIÓN MULTICANAL, MULTIFOCO ADEMAS DE ENTRE LOS MIEMBROS IMPLICADOS ES IMPORTANTE DAR A CONOCER LA EXPERIENCIA Y SUS RESULTADOS A TODA LA COMUNIDAD.LA PUBLICACION DE LOS PROYECTOS Y DE SU EVALUACION TIENE UN FUERTE IMPACTO EN EL CAMBIO EDUCATIVO.

  12. PRINCIPIOS DE LA INNOVACION, PABLO GENTILI 2003 • NO HAY INNOVACION si no hay • UN CAMBIO DE RELACIONES ENTRE QUIENES APRENDEN. • UN CAMBIO DE RELACIONES ENTRE QUIENES APRENDEN Y QUIENES AYUDAN A APRENDER. • UN CAMBIO EN LAS FORMAS DE CONOCER Y DE VINCULARSE CON LOS OBJETOS DEL CONOCIMIENTO. • UN CAMBIO SUSTANTIVO EN EL AMBIENTE DE APRENDIZAJE Y EN LA TECNOLOGIA QUE LO PROMUEVE. • UN CAMBIO DE RELACIONES CON EL OBJETO DE APRENDIZAJE.

  13. TEMATICAS DE PROGRAMAS/PROYECTOS • PROYECTOS QUE AFECTEN A ALGUNO DE LOS COMPONENTES O PROCESOS DE LA DOCENCIA, entre los que cabría destacar: • mejora de los procesos de planificación y revisión de la práctica docente. • cambios que afecten a la selección, secuenciación y organización de objetivos y contenidos de una o varias materias • proyectos que aborden la interdisciplinariedad • proyectos que planteen la docencia como un proceso de resolución de problemas • mejora y experimentación de métodos de enseñanza • innovación en las estrategias de evaluación del alumnado y de evaluación de la propia docencia para la mejora, etc. • PROYECTOS QUE AFECTEN EXPLÍCITAMENTE AL ALUMNADO: • proyectos centrados en la mejora de estrategias de aprendizaje • proyectos de desarrollo de la acción tutorial • proyectos que impulsen mejoras en la formación cultural y en el desarrollo de capacidades básicas de los alumnos (capacidad de juicio razonado, análisis crítico, trabajo cooperativo, desarrollo de la iniciativa personal, búsquedas bibliográficas, redacción de informes, elaboración de ensayos, trabajos monográficos, exposición oral de temas, etc.).

  14. TEMATICAS DE PROGRAMAS/PROYECTOS • PROYECTOS QUE AFECTEN A LA FORMACIÓN O A LA COMPETENCIA DOCENTE Y QUE PLANTEEN ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN PARA LA MEJORA DE LA DOCENCIA, COMO: • creación de grupos de reflexión-acción, de coordinación, de planificación, de evaluación • grupos, seminarios (permanentes o episódicos) o sesiones de intercambio de experiencias del profesorado sobre su propia práctica docente • grupos mixtos con participación del alumnado • proyectos centrados en la creación de grupos de debate teórico sobre la docencia, adoptando distintos formatos: discusión de documentos; debates con expertos • proyectos que planteen la formación del profesorado novel • Proyectos que aborden el trabajo sobre algunas o la totalidad de las competencias o dimensiones de la actividad docentes • iniciativas de carácter formativo tendientes a paliar las necesidades detectadas en la evaluación extensiva o en las evaluaciones institucionales realizadas o en curso.

  15. ¿POR QUE LAS INNOVACIONES NO FUNCIONAN? • “EL FALLO ESTA EN CONSIDERAR LAS INNOVACIONES EDUCATIVAS COMO TECNOLOGIAS QUE PUEDEN SER TRANSFERIDAS PARA TRABAJAR DEL MISMO MODO Y CON LOS MISMOS RESULTADOS EN CADA AULA Y EN CADA ESCUELA” ELLIOTT, 1996,515.

  16. “ Y ES QUE LAS INNOVACIONES PROMOVIDAS POR LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA E IMPLANTADAS A NIVEL GENERAL EN TODOS LOS CENTROS MUCHAS VECES NO LOGRAN SUS OBJETIVOS, AUNQUE CUENTEN CON EL RESPALDO DE EMINENTES ESPECIALISTAS. SUELEN SITUARSE EN UN "PARADIGMA TÉCNICO" (EL ESPECIALISTA PRESCRIBE BUENAS PRÁCTICAS, LO QUE HAY QUE HACER, Y EL PROFESOR LO HACE) Y PROPONEN AL PROFESORADO CAMBIOS CURRICULARES (CONTENIDOS, METODOLOGÍAS...) QUE BUSCAN LA EFICACIA Y LA EFICIENCIA SIN TENER EN CUENTA LAS ESPECIFIDADES DE CADA CENTRO, DE SUS PROFESORES Y DE SUS ALUMNOS”

  17. DECALOGO DE LA INNOVACION EDUCATIVA 1. CONVICCION: SE DEBE INNOVAR POR CONVICCION PERSONAL DE SU NECESIDAD; NO CON EL OBJETIVO DE INCREMENTAR MERITOS DE CURRICULUM O A LA ESPERA DE GRATIFICACIONES….. 2. GANAS: PARA INNOVAR SOLO SE NECESITARAN GANAS DE HACERLO, TODO LO DEMÁS ( MEDIOS, RECURSOS, ETC.) VENDRA POR AÑADIDURA. 3. CAMBIO DE MENTALIDAD: LA INNOVACION DOCENTE EXIGE UN PROFUNDO CAMBIO DE MENTALIDAD Y ACTITUDES ANTE EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE, TANTO DE LOS PROFESORES COMO DE LOS APRENDICES.

  18. 4. CONTINUA Y PROGRESIVA: SUPONE UN PROCESO DE CAMBIO CONTINUO SOMETIDO A LA RETROALIMENTACION DE LOS RESULTADOS, CUYOS ELEMENTOS (OBJETIVOS,SUJETOS,RECURSOS)SE VAN AUMENTANDO DE FORMA PROGRESIVA A MEDIDA QUE SE VAN ALCANZANDO. 5. BIDIRECCIONAL Y FLEXIBLE: DEBE SER UN PROCESO BIDIRECCIONAL (DOCENTE- APRENDIZ VICEVERSA) CON ESTRUCTURA FLEXIBLE QUE POSIBILITE LAS MODIFICACIONES NECESARIAS. 6. APRENDIZAJE: SU OBJETIVO ULTIMO ES MEJORAR EL APRENDIZAJE DE LOS APRENDICES. NO SE INNOVA SOLO PARA QUE LOS APRENDICES APRENDAN MAS, SINO PARA QUE APRENDAN MEJOR. 7.FORMACION EN CAPACIDADES: TAN IMPORTANTE COMO EL APRENDIZAJE DE CONOCIMIENTOS, TAMBIEN ES IMPORTANTE, CUALIDADES, ACTITUDES, CREATIVIDAD, LIDERAZGO, ETC.. 8.CAMBIO DE ROLES: EL PROFESOR COMO ORIENTADOR/MEDIADOR/FACILITADOR DEL APRENDIZAJE Y EL APRENDIZ COMO RESPONSABLE ULTIMO DE SU APRENDIZAJE. 9. NUEVAS TECNOLOGIAS: LA INNOVACION REQUIERE LA UTILIZACION DE LAS TIC ESO SI CONSIDERANDOLAS UN MEDIO Y NO UN FIN. 10.EVALUACION: DEBE ESTAR INTEGRADA A TODA INNOVACION EN EL SENTIDO DE EVALUAR PARA MEJORAR.

  19. LOS NIVELES DE LA INNOVACION(G. Mialaret,1999). • NIVEL 0: SIMPLE Y PURA REPETICION. EL DOCENTE SE CONTENTA CON HACER SIEMPRE LO MISMO. • NIVEL 1: EL DOCENTE HACE COMO TODO EL MUNDO; MODIFICA SU PRACTICA EN FUNCION DE LO QUE HACEN LOS DEMAS. • NIVEL 2: TOMA EN CUENTA EL CAMBIO PERO SE LIMITA A ADAPTARSE MAS O MENOS A EL. • NIVEL 3: SE ESFUERZA EN MODIFICAR EL RUMBO DEL CAMBIO, INVESTIGAR NUEVAS FORMAS DE ACCION EDUCATIVA, DEMOSTRAR CREATIVIDAD, ENTONCES SE PUEDE HABLAR DE INNOVACION.

  20. INNOVACION EDUCATIVAMODELO DE GUBA Y CLARK A. DESARROLLO INICIAL B. DIFUSION C. ADOPCION FINAL

  21. INNOVACION EDUCATIVAMODELO DE GUBA Y CLARK • A.Investigación • B.Invención • C.Diseño DESARROLLO INICIAL

  22. DESARROLLO INICIAL • INVESTIGACION: DETECCION DE UN PROBLEMA SIN RESOLVER

  23. DESARROLLO INICIAL INVENCION: APORTAR IDEA (S) A LA SOLUCION DE PROBLEMA

  24. DESARROLLO INICIAL DISEÑO: PUESTA SOBRE EL PAPEL DE ESQUEMA PARA CONCRETAR LA SOLUCION

  25. INNOVACION EDUCATIVAMODELO DE GUBA Y CLARK A. INFORMACION B. DEMOSTRACION DIFUSION

  26. DIFUSION INFORMACION: ANALISIS DEL PROBLEMA CON SU SOLUCION E IMAGINAR UTILIDAD Y EFICACIA DE NUEVA IDEA.

  27. DIFUSION DEMOSTRACION: VISUALIZAR LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION A INTRODUCIR YSUS EFECTOS PREDECIBLES “SI…..ENTONCES”

  28. INNOVACION EDUCATIVA ADOPCION FINAL: A. ENSAYO B. INSTALACION C. INSTITUCIONALIZACION

  29. ADOPCION FINAL ENSAYO: LOS INTERESADOS Y CONVENCIDOS ADOPTAN Y PRUEBAN LA PROPUESTA.

  30. ADOPCION FINAL INSTALACION: ADAPTACION DE OTROS PROCESOS Y SISTEMAS A LA INNOVACION.

  31. ADOPCION FINAL INSTITUCIONALIZACION: LA PROPUESTA ES FORMALIZADA AL INTERIOR DE LA INSTITUCION.

  32. ¿FORMACION PARA LA INNOVACION...............? TEORIA REFLEXION CONOCIMIENTO CIENTIFICO CONSTRUIDO CURSOS SEMINARIOS TALLERES JORNADAS CONTEXTO CONCRETO PRACTICA

  33. FORMACION PARA LA INNOVACION............... REALIDAD CONCRETA CONSTRUCCION DE TEORIA PROBLEMÁTICA ESPECIFICA SITUACION CONOCIDA REFLEXION PRACTICA HABITUAL EXPERIENCIA CONCRETA

  34. O R A PARTIR DE LOS HECHOS,PROBLEMAS O REALIDAD PROXIMA OBSERVAR REFLEXIONAR ELABORAR LOS CONCEPTOS E INTERPRETAR LA REALIDAD MEDIANTE LA RELACION Y LA REFLEXION APLICAR CONTRASTAR DICHOS CONCEPTOS EN LA PRACTICA,APLICAR LO APRENDIDO

  35. ¿COMO SE INICIA UNA INNOVACION? ORIGENES DESAJUSTE EN EL SISTEMA TENSION DIFERENCIAL TOMA DE CONCIENCIA MOTIVACION PARA SOLUCIONAR CAMBIO

  36. NATURALEZA DEL CAMBIO INNOVADOR PROCESO: dinámico, abierto CRECIMIENTO personal, institucional ESTRATEGIAS: colaborativas REALIDAD:sociocultural MULTIDIMENSIONAL:complejo

  37. MODELOS DE INNOVACIÓN en el ámbito empresarial y universitario, Lester y Piore (2004)

  38. EL «ENFOQUE ANALÍTICO» SUPONE QUE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECE LA INNOVACIÓN COMO OBJETIVO A TRAVÉS DE LA GENERACIÓN DE PROYECTOS. • ES UNA INNOVACIÓN ORIENTADA A LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS CON UNA CLARA DEFINICIÓN DEL INICIO Y EL FINAL DEL PROCESO. • LA INNOVACIÓN SE CONSOLIDA EN LA PROPIA ORGANIZACIÓN QUE LA SUSTENTA. • PROCESO SISTEMÁTICO, PLANIFICADO Y MUY VINCULADO A LOS RESULTADOS DERIVADOS DE LA INVESTIGACIÓN. • LA INNOVACIÓN ES EL ÚLTIMO ESLABÓN DE LA CADENA DE I+D+I1.

  39. EL «ENFOQUE INTERPRETATIVO» ENFATIZA MÁS LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN EN EL PROCESO QUE EN EL PRODUCTO • NO HAY PUNTO DE INICIO Y DE FINAL CLARAMENTE DEFINIDOS YA QUE ES MUY DINÁMICA. • LOS FINES Y LOS MEDIOS NO SE DISTINGUEN DE UNA FORMA CLARA. • ADQUIERE ESPECIAL IMPORTANCIA LA CREACIÓN DE BUENAS REDES DE COMUNICACIÓN QUE SE PRODUCEN MÁS ALLÁ DE LA PROPIA ORGANIZACIÓN Y LA CONECTAN CON EL ENTORNO. • LA IDEA CENTRAL ES QUE EN UN MUNDO EN EL QUE EL CONOCIMIENTO ESTÁ DISTRIBUIDO, LAS ORGANIZACIONES NO PUEDEN DESARROLLAR DE FORMA EXCLUSIVA SU PROPIA INVESTIGACIÓN NI SU PROPIO SISTEMA DE INNOVACIÓN. LO QUE SÍ PUEDEN HACER ES UTILIZAR INNOVACIONES DE OTRAS ORGANIZACIONES. • LAS IDEAS VALIOSAS PUEDEN PROVENIR DE MÚLTIPLES FUENTES DESDE DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN, Y PUEDEN CONVERTIRSE EN PRODUCTO TAMBIÉN DENTRO O FUERA DEL SISTEMA EN EL QUE HAN SIDO GENERADAS. • LAS INVENCIONES INTERNAS QUE NO SE PUEDEN EXPLOTAR EN LA ORGANIZACIÓN, SON FACTIBLES DE SER EXTERNALIZADAS PARA QUE OTRAS ORGANIZACIONES LAS APROVECHEN.

  40. ESTE ENFOQUE ESTÁ RELACIONADO CON EL CONCEPTO DE «INNOVACIÓN ABIERTA» DESARROLLADO POR CHESBROUGH (2003). MIENTRAS QUE LA INNOVACIÓN CERRADA LIMITA EL USO DEL CONOCIMIENTO INTERNO A LA PROPIA ORGANIZACIÓN SIN DEJAR QUE ESTE SEA UTILIZADO POR OTROS, LA INNOVACIÓN ABIERTA CREA UN FLUJO DE COMUNICACIÓN CONSTANTE ENTRE EL INTERIOR Y EL EXTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN.

  41. EN EL MODELO DE INNOVACIÓN ABIERTA SE CONSIDERA QUE LA INNOVACIÓN SE ENCUENTRA, EN GRAN MEDIDA, EN LOS ESPACIOS FRONTERIZOS ENTRE DISTINTAS DISCIPLINAS DEL SABER. POR ELLO, ES IMPORTANTE PERMITIR EL FLUJO DE LAS IDEAS PARA DEJAR PASO A VISIONES DIVERSIFICADAS Y PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE DIFERENTES PROFESIONALES.

  42. MODELOS según M. A. ZABALZA, 2003 • Tipos: según los contenidos afectados por la innovacion; curriculum, organización,relaciones interpersonales. • Modalidades: Individuales, grupales, de centro, de origen externo o interno. Prescritas, guiadas, autogeneradas. • Niveles de Impacto: ambitos a que afecta.

  43. Según Elmore R.F. 1990 • Basados en la reforma de la tecnología de enseñanza. • Basados en la mejora de las condiciones de profesores y profesionales de la educacion. • Referidos a las relaciones entre instituciones formadoras y clientes.

  44. NIVEL DE IMPACTO DE INNOVACIONES ECKEL Y KEZAR, 2003

  45. ¿Que entendemos por innovación? Nichols (1983) entiende la innovación como la “idea, objeto o práctica percibida como nueva por un individuo o individuos, que intenta introducir mejoras en relación a los objetivos deseados, que por naturales tiene una fundamentación, y que se planifica y delibera”. Havelock y Huberman, (1980) han desarrollado una perspectiva sistémica del proceso de innovación, entendiéndolo como una sucesión cronológica de hechos, cambios de estrategias y actitudes, un proceso de solución de problemas y una visión del proceso como un sistema abierto.

  46. Por su parte, Escudero en (Pascual, 1988: 86) afirma que “Innovación educativa significa una batalla a la realidad tal cual es, a lo mecánico, rutinario y usual, a la fuerza de los hechos y al peso de la inercia. Supone, pues, una apuesta por lo colectivamente construido como deseable, por la imaginación creadora, por la transformación de lo existente. Reclama, en suma, la apertura de una rendija utópica en el seno de un sistema que, como el educativo, disfruta de un exceso de tradición, perpetuación y conservación del pasado. (...) innovación equivale, ha de equivaler, a un determinado clima en todo el sistema educativo que, desde la Administración a los profesores y alumnos, propicie la disposición a indagar, descubrir, reflexionar, criticar... cambiar.”

  47. Moreno, (1994), las entiende como acciones pedagógicas con sentido, e intencionalidad transformadora, con un compromiso ético que posibilite trascender la rutinización y la falta de horizonte del sistema escolar tradicional. Otro autor, Francisco Imbernón (1996: 64) afirma que “la innovación educativa es la actitud y el proceso de indagación de nuevas ideas, propuestas y aportaciones, efectuadas de manera colectiva, para la solución de situaciones problemáticas de la práctica, lo que comportará un cambio en los contextos y en la práctica institucional de la educación”. Fullan, 1996 se refiere al cambio como un proceso de aprendizaje personal y organizativo

  48. Para Saturnino de la Torre, (1994) un proyecto de innovación es propuesta de plan y su desarrollo, cuya finalidad es cambiar y mejorar algún aspecto educativo específico. Para el mismo autor, corresponde a una acción planificada que implica la existencia de un cambio, planificado e intencionado. A su vez, “La innovación como expresión social y colaborativa de la creatividad. Entendida en términos de resultado, la innovación es uno de los niveles más altos de creatividad. Integra categorías como iniciativa, inventiva, originalidad, disposición al cambio, aceptación del riesgo, proceso adaptativo, pero sobre todo colaboración y disposición a compartir valores, proyectos, procesos, actuaciones conjuntas y propuestas evaluativas. La polinización de la creatividad tiene lugar a través de proyectos de innovación curricular”, (1997).

  49. También para Rosales, Escudero y Fullan; “La innovación educativa es un proceso de definición, construcción y participación social, lo cual nos lleva a entender su carácter multidimensional (socio tecnológico o estratégico, político, ideológico, cultural, contextual, biográfico) y a evitar el hecho de cambiar por cambiar, sin una reflexión critica y deliberada sobre que cambiar, en que dirección, como hacerlo y con que medios.” “Merece ser pensada en términos de tensión utópica. Supone una apuesta por lo colectivamente construido como deseable por las imaginación creadora, por la transformación de lo existente; equivale a la creación de un clima propicio para indagar, descubrir, ensayar, reflexionar, criticar…..” Es mas un proceso de capacitación y crecimiento personal e institucional que de implementación de programas o incorporación de nuevas tecnologías”.

  50. Jaume Carbonell (Cañal de León, 2002: 11-12), entiende la innovación educativa como un “conjunto de ideas, procesos y estrategias, más o menos sistematizados, mediante los cuales se trata de introducir y provocar cambios en las prácticas educativas vigentes. La innovación no es una actividad puntual sino un proceso, un largo viaje o trayecto que se detiene a contemplar la vida en las aulas, la organización de los centros, la dinámica de la comunidad educativa y la cultura profesional del profesorado. Su propósito es alterar la realidad vigente, modificando concepciones y actitudes, alterando métodos e intervenciones y mejorando o transformando, según los casos, los procesos de enseñanza y aprendizaje. La innovación, por tanto, va asociada al cambio y tiene un componente –explícito u oculto- ideológico, cognitivo, ético y afectivo. Porque la innovación apela a la subjetividad del sujeto y al desarrollo de su individualidad, así como a las relaciones teoría-práctica inherentes al acto educativo.”