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경영학의 이해

경영학의 이해. 경영관리론의 의의 및 연구대상. 경영학의 연구대상 = 기업경영 -> 조직체 -> 통일 意思體 중 경제성 -> 관리적 행위. 기업 , 경영 , 관리. 기업 : 이윤추구의 동기에 의해서 운영되는 경제 , 기술 , 사회 system 으로써 생산경제의 조직체 . 경영 : 계획 , 조직 , 지휘 (directing), 통제 기업과 경영과의 관계 : 보완적 관계. 보 완 적 관 계. 기 업. 경 영. 조직체 . 선박 , 소유단위 재무단위 , 목적달성 , 목적

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경영학의 이해

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  1. 경영학의 이해 경영관리론의 의의 및 연구대상 경영학의 연구대상=기업경영->조직체->통일 意思體 중 경제성 ->관리적 행위 기업, 경영, 관리 • 기업: 이윤추구의 동기에 의해서 운영되는 경제, 기술, 사회 • system으로써 생산경제의 조직체. • 경영: 계획, 조직, 지휘(directing), 통제 • 기업과 경영과의 관계: 보완적 관계 보 완 적 관 계 기 업 경 영 조직체. 선박, 소유단위 재무단위, 목적달성, 목적 지배체, 가치증식조직체 행위. 항해, 작업단위 생산단위, 목적실현, 수단 피지배체, 작업의 조직체

  2. 경영관리활동(효용가치창조=>고객만족) feed-back 주식 사채 차입금 현금 예금 관리용 설비.노동 시설.기계.설비 에너지 정보 원자재 노동 관리용 설비.노동 현금 예금 매출 채권 제품 서비스 생산 판매(영업) 생산요소의 매입(조달) 자금의 조달

  3. 경영관리론의 주요 과제 현대 경영관리가 해결해야 할 주요과제 1. 다른 사람들과 함께 다른 사람들을 통해서 업무를 수행 2. 조직의 목표를 성취 3. 자원을 효율적으로 활용 4. 유효성과 능률의 균형을 확보 5. 변화하는 환경에 보다 적절한 대처 21세기 경영자가 대처해 나가야 할 환경변화요인 1. 세계화 2. 제품품질의 개선 3. 환경주의(환경피해 및 환경경영) 4. 윤리적 재각성

  4. IMF하의 국내경기 현황과 기업의 대응 • GATT에서 WTO체제로: 서비스규정을 포함하여 지적재산권에 의한 • 지식 + 정보 + 기술의 거래를 규정(교육, 법률, 병원 등) • IMF체제로의 이유 • 1) 경기순환적 불경기: 한국 10시, 일본 2시, 영국 5시=만$. OECD가입 • 등 불경기가 왔는데 인식을 못함 • 2) 구조적인 불경기: 경공업= 섬유(4850만명이 3번 입을 재고),신발,완구 • 중화학= 철강, 자동차, 전자, 조선->30년간 불변 • 3) 세계경제가 순환적 사이클 불경기(NAFTA, EU, 아시아) • =1 + 2 + 3의 복합 불경기가 2-3년 전에 왔으나 지표로는 알 수 없었다 • 4) 세계와 한국의 신종 불경기 = 수요가 포화되어 고갈되고 있다 • 자동차, TV, 냉장고를 모두소유 • IMF체제의 전개방법 • 1) 경제구조의 변화: 국민총생산(GNP)에서 국내총생산(GDP)로 변화 • 2) 산업구조의 변화: Hard산업에서 Soft산업으로 • 3) 기업구조의 변화: 소유구조 + 지배구조에서 경영구조의 변화로 특정 • 분야의 육성 필요(주주중시 자본주의로 변화)

  5. 글로벌 시대의 자본주의간 경쟁 주주중시 자본주의 (Shareholder Capitalism) 이해관계자중시 자본주의 (Stakeholder Capitalism) 1 대표국가 한국, 일본, 독일 미국, 영국 • 외형, 시장점유율, “랭킹” • 이해관계자이익 우선(대주주, • 종업원, 금융기관, 거래선, • 주주 順) • =量의 경영 • 수익성, 부가가치창조 • 주주이익 최우선 • =質의 경영 2 경영목표 • ROE(자기자본이익률), • ROI(총자본이익률), • EVA, 등 현금흐름중시 • 총자산, 매출액, 시장점유율 • 중시 경영평가지표 • 간접금융(상업은행의 역할) • 부채위주경영(高 부채비율) • 은행차입이 大宗 • 직접금융(투자은행, 기관투자) • 자기자본중시(低 부채비율) • 주식발행 大宗(證市발달) 3 자금조달 • Mutual Fund, 연금 가입 • 파생금융상품 등 다양한 • Risk Money에 투자 • 예금. 저축 위주 자금운영

  6. 글로벌 시대의 자본주의간 경쟁(계속) 주주중시 자본주의 (Shareholder Capitalism) 이해관계자중시 자본주의 (Stakeholder Capitalism) • 한국 : 1인 대주주, 종업원 • 일본 : 상호주(법인대주주) • 主거래은행 4 경영권 행사주체 • 일반주주, 기관투자가, • 사외이사회(Board) • “오너”(한국) • 경영자영속집권(일본) • 금융기관(독일)이 임면 • 사외이사회가 수시 任免 • 스톡옵션 경영자임면 • 경영 투명성 부족 • 경영실태/재무정보 괴리(乖籬) • 강한 투명성 • 경영실태/재무정보 일치(一致) 5 경영 투명성 • 자발적 공시(IR) 활성화 • 증권시장의 엄격한 감시 • 주로 강제적 공시에 의존 • 증권시장의 감시기능 未洽 공시기능 6 경영 방식 (생산.조달) • “글로벌스탠다드” 경영 • 개방형 “네트워크” • Outsourcing, CRO, CKO,CIO • 護送船團型, “로컬” 경영 • 폐쇠형시스템(국내보호) • 계열간 내부거래 • 창업.도태. M&A 비활발 • 계열기업 보호 • 구조조정 비활발 • 창업. 도태. M&A가 활발 • 증권시장을 통한 퇴출 • 기업분할, 기업매각 창업 . 퇴출 고용 . 급여 • 종신, 연공서열, 基本給 • 능력, 스톡옵션, 成果給

  7. 한국산업에 있어서 가치창조의 기회 기준: ’05년 미국=100 업 종 노동생산성수준 가치개선분야 선진기업 자동차 48 Lean manuf. 실행 Toyota 가공식품 43 제품전문화 저투자영세부문 통합 Nabisco 반도체 52 고부가가치 칩 및 마이크 로프로세서의 제조 Intel 소매유통 32 할인점 및 쇼핑몰 개발 Carrefour 미국쇼핑몰 소매금융 76 고부가가치 신용/투자 상품제공. Goldman Sachs

  8. 국내기업과 외국인투자기업의 권력구조 국내기업 종업원 지배주주 최고경영자 최고경영자(CEO) 이사회 이사회 종업원 합작주주 일반 주주 외투기업

  9. 상장회사 언 론 외국투자가 사외 이사 시민단체

  10. 초일류 기업의 사외이사 도입사례 H.P는 13명의 이사진중 내부 이사진은 CEO외 3명의 임원이고 창업자 가족은 1표만 표결권 (이사진도 3개 기업 이상 불가) IBM은 11명의 이사진중 사내 이사진은 단 3명 -어떤 회사든 2명 이상의 사내이사 가 참석하거나 감사, 인사, 급여위 원회에 사내이사가 들어오면 독립성이 낮다고 평가 GM은 16명의 이사진중 내부 이사진 2명이고 14명이 사외이사 G.E는 14명의 이사진중 사외이사가 10명

  11. 이상문: 글로벌시대의 초일류기업에서 초일류기업 ( World-Class Enterprise) • 글로벌 경영전략 • 경영 패러다임의 전환 끊 임 없 는 고 객 중 심 경 영 창 조 적 유 연 조 직 창 조 인 간 존 중 인적 자원 관리 개선 혁신 경영 윤리 정보.통신 기술의 지원 • 최고경영자의 창조적 리더십. 기업의 경영 철학.가치관 • 경영전략.비전의 공유 및 주인의식

  12. 21세기와 경영자의 환경변화에 대한 자세 전세기 21세기 팀성원/조장자/스폰서 변호인/교사 보스/감독자/리더 관리적 역할 문화적 지향 단일문화적/단일언어적 다문화적/다언어적 품질.윤리. 환경의 충격 사후배려(무배려) 사전배려(합일된 주제) 권력기초 공식적 권한:보상과 처벌 지식: 관계성;보상 개인 팀 생산의 기본단위 대인적 문제해결방법 경쟁:승패(Win-Lose) 협동:승-승(Win-Win) 정기적(예비적:커리큘럽위주) 지속적(전생애:학습자위주) 학 습 회피 가능한 위협요인이 있을 경우에만 학습기회를 통해 지속적으로 개선 문제점 저항/반응/회피 기대/추구/전달 변화와 갈등 제한적 접근/독점 무제한적 접근/나눔 정 보

  13. 21세기의 교육환경 변화 • 21C의 특징: Real Time, WTO, Ideology 종언=>지식사회도래 • 지식기반사회: 정보Infra, 학습Infra, 지식Infra, 정신Infra • 정보Infra: 1일 논문 2만편, MIT=> 매일 11시간마다 2배로 증가 • 한국직업=>’63년 1300개, ‘99년 13,000개 • M/S근로자중 연봉 20만$은 그리 많은 축에 속하지도 못하나, • GM사의 근로자는 20만$이 드물다(2억4천만원) • 학습Infra: 미국 직업의 70%이상은 지식관련 직업으로 전환(부가가치) • =>1인 2-3개 일도 가능, 평생직장은 사라지고 평생학습사회로 • 변화 • =>평생학습촉진 리더십 필요 • 정신Infra: SBS =>nGeneration:”新人類” • => 자기나름의 인생, 21세기 개성존중의 시대 • 지식Infra: 교육 => 인성교육, 기초학력, 자기주도적 학습, 적성(창조성) • => Optimum Allocation of Resources(最適配分)

  14. 경영자의 특성(9가지) 1.경영자는 역사가 2.경영자는 심리학자 3.경영자는 사회과학자 4.경영자는 사회 시스템전문가 5.경영자는 논리학자 6.경영자는 수학자. 경영과학자 7.경영자는 경제학자. 법률가 8.의사소통의 중심자인 경영자 9.全人으로서의 경영자

  15. 제4절 경영관리론의 특성과 연구방법 경영학의 특성: 이론적 학문과 실천적 학문 과학으로서의 경영학과 기술로서의 경영학 사회과학으로서의 경영학 기술(art) 과학(science) 이론 (theory) 경 영 학 실천 (practice)

  16. 제4절 경영관리론의 특성과 연구방법(계속) 경영학의 연구방법 1.일반적 연구방법 • 관찰적 방법, 귀납적 방법(특수->일반), 연역적 방법(가설->일반) • 직관적 방법 • 사회과학적 연구방법: 사회현상의 목적, 동기, 인과관계 • 역사적 연구방법 2.특수적 연구방법 • 실험적 방법 • 통계적방법 • Model 방법 • 사례적 방법

  17. 직관적(直觀的) 연구방법 1.Delphi method 2.Brain Storming (頭腦旋風) 3.Panel Discussion 4.Genius Forecasting 5.Simulation method(모의실험) 6.Scenarios method (역사이야기) 7.Decision Trees 意思決定樹法

  18. 경영관리론과 인접과학 1. 경제학:마케팅전략=독점시장. 완전경쟁시장 2. 수학과 공학, 통계학: 경영의 접근적 측면-수학적 접근법=계량경영 공학적 접근법=산업공학 공학적 접근방법:산업공학(Industrial Engineering) 작업연구. 동작연구. 시간연구. 인간공학 경제성공학(E.E.). QC.공정관리. 3. 심리학:산업심리학.경영심리학. 집단심리학.조직심리학. 사회심리학. 4. 사회학:산업사회학:사회적 조직. 경영사회와 지역사회 산업심리학:인간관계. 동기부여. 집단역학. 산업생리학:Bio-rhythm 5. 사회심리학. 인류학. 정치학. 법학 6. 행동과학:종합과학적 접근(생리학.심리학.사회학.문화인류 학.경영학.경제학과의 경계선을 없애고 學際的接近:Interdisciplinary approach) 經營科學

  19. 행동과학의 학제적 위치 경 영 학 경 영 과 학 경 영 사 회 학 경 영 심 리 학 행 동 과 학

  20. 경영관리론의 체계 경영실사 경영사 재무관리 경영학사 일반 경영학 기본적 기능 경영이론 생산관리 경 영 관 리 판매관리 경영 기능론 인사관리 보조적 기능 조직관리 경영 정책론 (관리) 경영학 사무관리 계획 집행 통제 경영 과정론 특수경영학:은행, 보험, 병원, 광산, 창고…. 기타: 기업입지론, 기업형태론, 기업규모론

  21. 관리의 기본기능(Fayol) 1.계획화(計劃化) (planning) 2.조직화(組織化) (organizing) 3.동기화(動機化) (motivation) 4.조정화(調整化) (coordinating) 5.통제화(統制化) (controlling)

  22. 경영 관리론의 체계 기능 Line기능 Staff기능 경영 기능 재무 생산 판매 인사 사무 조직 관리과정 경영 계획 재무 계획 생산 계획 판매 계획 인사 계획 사무 계획 조직 계획 계 획 경영 집행 재무 집행 생산 집행 판매 집행 인사 집행 사무 집행 조직 집행 집 행 경영 통제 재무 통제 생산 통제 판매 통제 인사 통제 사무 통제 조직 통제 통 제 경영 관리 조직 관리 재무 관리 생산 관리 판매 관리 인사 관리 사무 관리 관리내용

  23. 경영관리론의 사적 개관 경영관리론의 발전과 학파 1. 공업화에 의한 도약 내지 이륙의 단계를 거쳐 성숙단계에서 파생. 공업화 =>대중소비사회, 탈공업화로 이행 2. 산업혁명 이후 소기업가(guild-system)의 도산 => 노동계층 3. 산업혁명 이후 생산시스템이 기계와 자동화의 구조가 복잡 해지면서 전문경영자, 관리자의 활동이 필요 4. 자본문제: 규모확대-자본필요=>증권제도, 주식회사 제도- 大株主, 大衆株主, 금융기관에서 지원 =설립자 자신의 수행임무를 경영자나 관리자에 위임하고 기업외부로부터 거액자금조달에 책임 =所有(資本)와 經營(支配)의 分離 5. 전문경영자와 기술적 전문가(Technostructure)가 지배

  24. 미국경영학의 생성 과학적관리법=F.W.Taylor, C.Babbage, Ford-system 인간관계론=E.Mayo, F.Roethlisberger- Hawthorne Research 제도론적 경영학=Veblen, Commons, Berle, Means 조직이론=Mooney, Reiley 경영활동이론=Newman 경영관리의 원리=Koontz, O’Donnel 행동과학이론=Banard(경영자기능.균형이론) Simon(관리적 행동이론. 의사결정론) 계량적 경영이론= Schlaifer, Levin

  25. 미국의 경영관리학의 발전과정 경영학사 김원수 경문사. 경영학역사 양찬삼 대영사 닫힌 체계 열린 체계 체계 이론 (1960-1970) 컨틴젼시 이론 (1970 - ) 합리성 추구 이론 (1900-1930) 합리 체계 인간성 추구 이론 (1930-1960) 후기컨틴젼시 이론 (1970 - ) 자연 체계 통합적 열린 체계 이론(미 래) 통합성 추구 이론 (1960-1970) 통합 체계

  26. 연대별 경영이론 흐름의 위상 1900 1930 1960 1970 1980 현재 단힌 합리체계(합리성 추구) 단힌 자연체계(인간성 추구) 단힌 통합체계(통합성 추구) 열린 합리체계(System theory) 열린 자연체계(Contingency) 열린 통합체계 열린 통합체계 : Post Contingency theory

  27. Charles Babbage(1792-1871)의 분업실시 A.Smith: 國富論에서 분업을 통하여 생산성향상을 주장하며 숙련제한의 원칙제시 옷핀 제조공정 1) 철사를 감는 공정(drawing wire) 2) 철사를 곧게 하는 공정(straighten wire) 3) 철사를 마르고 재는 공정(pointing) 4) 철사를 자르는 공정(twisting and cutting head) 5) 핀의 머리를 만드는 공정(heading) = 숙련공에게 6) 도금 공정(tinning or whitening) = 숙련공에게 7) 포장 공정(papering) =숙련제한의 원칙을 실천

  28. 1875 Harvard 大 입학-시력 포기 • 1878 필라델피아 Midvale Steel. 입사 • 1881 Midvale 공장 시간연구 발표 • 1890-’93 Bethlehem Steel 근무 • 1911 The Principle of Scientific • Management 발표 • 1912 하원 청문회 과학적 관리론에 • 관한 의견발표 • =완고하고 노조를 인정하지 않음. • Taylor의 실험적 연구 • 선철(銑鐵)운반작업 • 삽작업 • 자전차용 볼 검사작업 • 금속절삭작업 • Taylor system과 노동조합 • Watertown 병기창 사건의 발생 • 의회 특별위원회에서 증언 • Hoxie 보고서

  29. Taylor의 실험연구 사 항 구식관리 과학적관리 작업자수 600 140 1년간 운반 톤수 924,040 924,040 운반cost 62,215$ 30,797$ 절약금액 36,418$ 저 노무비 1톤 당 평균 운반비용 0.072$ 0.033$ 근로자 1인 당 평균 운반톤수 16 57 근로자 1인 당 평균 임금 1.05$ 1.88$ 고 임금

  30. Ford system 1. 생산의 표준화:제품의 단순화, 부분품의 규격화, 기계공구의 전문화, 작업의 단순화 =작업의 단순화: 1일 이내 습득 작업 43% 1-7일 이내 습득 작업 36% 1-2주 이내 습득작업 6% …….85% 1개월-1년 습득작업 14% 1년- 6년 습득작업 1% …….15% =T형 작업총수 7882개를 구분(세분화) -숙련 남성 필요공정 949개 -보통 남성 필요공정 3,338개 -허약한 남성, 여성 필요공정 3,595개 2. Conveyor system 채용 =1913 디트로이트 하일랜드 파크공장 3,500$(280만원) 투입 3. 고임금 원칙: 9시간 작업에 일급 평균 2.5$이 높은 수준 =>8시간 작업에 최저임금 5$---産業界에 폭탄선언

  31. Ford의 4륜차 Ford의 T형 자동차(1909) Ford의 T형 자동차 섀시(차대) 최초의 올드스모빌91896)

  32. 포드의 T모델(1908), 포드는 T모델을 시작으로 1914년부터 자동차 본격 양산체제에 돌입 했다. 이로써 자동차공업은 산업형성기를 넘어 대중 보급화의 단계로 접어 들었다

  33. 가격인하와 판매량 증가 달 러 248,307 950 T형 대당가격 780 690 168,304 600 550 450 78,440 375 판매대수 290 대 수 34,526 18,664 10,607 1909 1910 1911 1912 1913 1914 1923 1925 1909년 T형 모델 950$ 가격은 당시 미국에서 가장 싼 자동차의 1/5 수준 =기능공 1년 소득보다 높은 가격

  34. Ford system의 단점 1. 작업조직을 流動化하여 작업속도를 강제한다. 2. 한 공정의 정지가 全工程에 미치는 영향이 크다. 3. 대형 설비투자로 인한 고정비가 크므로 操業度가 저하될 때 는 제조원가에 미치는 영향이 크다. 4. 제품의 단순화는 단위당 생산원가가 낮아진다는 대량생산 의 이점이 있는 반면, 시장구조의 변화내지는 다양한 수요 에 적응곤란=제품차별화, 시장세분화 전략에는 한계. 5. 제품 및 생산설비의 변경, 개량이 곤란.

  35. Ford와 GM의 市場占有率 GM=차별화 및 세분화 전략 T형에서 A형으로 전환

  36. Taylorism 과 Fordism의 비교 비교사항 Taylor system Ford system 제창자 F.W. Taylor H. Ford Taylorism: 課業管理Fordism:同時管理 (Task Management) (Mgt.. By Synchronization) 일반통칭 일관된 근본정신 고임금 저노무비 고임금 저가격 High wage, Low labor cost High wage, Low price 과업관리의 4대원칙 Fordism의 4대이념 최대의 매일작업 표준적 제조건 성공시에 고임금지급 실패시 손실부담 영리주의 부인 봉사주의 제창 경영의 자주성 강조 경영의 共同體觀 기본이념 과업관리합리화를 위한 수단 동시관리합리화를 위한 전제 기초적 시간연구 직능적 조직 차별적 성과급제 지도표제의 채용 생산의 표준화 이동조립법의 도입 일급제 급여 대량소비시장의 존재 수단방법 기계설 비중심 작업자 중심

  37. Hawthorne 실험과 인간관계론의 탄생 Western Electric co.-ATT(미국전신전화회사)계통 bell system 위주의 전화기 제조공장 제1차 실험(1924-1927.4월):조명의 광도와 노동능률과의 관계 =종래의 노동과학적 실험결과와 동일, 단 낮은 光度에도 생산증대 의문 제2차 실험(1927.4-1929.6월):노동조건 개선(시간,휴식,환경 등) =종업원의 態度라는 문제가 새로운 연구 제3차 실험(1928.9-1930.5월):종업원 면담(감독.지도.환경.업무) =공장의 사회적 조건이라는 문제가 새로운 과제로 전개 제4차 실험(1931.11-1932.5월):配電器 倦線作業實驗室 관찰 =공식조직과는 다른 비공식내지 자생적조직: 비용, 능률의 논리도 중요하지 만 감정의 논리도 중요=>인간관계론 탄생

  38. 인간관계론의 공헌 1.공식조직은 경제, 기술적 체계 뿐만 아니라 사회, 심리적 체계 이다. 2.인간은 경제적 誘引 뿐만 아니라 사회적, 심리적 요인들에 의 해서도 動機賦與가 된다. 3.비공식 작업집단이 가장 고려의 대상이 되는 단위이다. 4.專制的 리더십보다는 民主的 리더십을 강조 5.만족의 증가가 생산성의 증가를 가져온다는 점을 강조.

  39. 인간관계론의 비판 1.본질적으로 과학적인 타당성이 없다. 2.집단의 중요성에 너무 치우치고 행위가 발생하는 전체조직의 脈絡이 소홀이 취급되고 있디 3.집단의사결정, 민주주의, 참여 등을 지나치게 강조 4.인간관계론이 모든 경영문제를 해결할 수 있다는 듯이 광신 적인 福音主義的 경향 5.산업사회내에서 노동조합의 역할을 고려치 않은 점. =Daniel D.Bell: ”암소의 사회학자” =Alex Carey: 타당성 결여 피실험 집단 문제=>대표성, 통계부족 등

  40. 미국경영학의 생성 1. 과학적 관리 : C.Babbage, Taylor, Ford system 2. 인간관계론 : Robert Owen. 민스터베르크-만능주의자 3. 호손실험 : 조명실험(제1차). 계전기조립작업실험(제2차). 면접실험(제3차). 배전기 권선작업실험(제4차) =인간 관계론의 발전의 계기 4. Barnard. Simon의 조직이론: Barnard의 조직균형이론 Simon의 조직적 의사결정론 5. 행동과학론 : -크르트 레윈: B=f(P.E) 集團力學이론 -Maslow: 욕구계층이론(생-안-소속-존-자아) -McGregor: X-Y이론 -Argyris: 미성숙 - 성숙 이론 -Herzberg: 동기2요인론(만족-불만족이론) -Likert: 관리시스템 이론(시스템1.2.3.4.)

  41. Motivation 이론 주창자 Mcgregor Argyris Herzberg Likert Maslow 자아실현 욕구 System 4 근래의 동기 부여 관리 대상 영역 성숙 동기요인 Y System 3 존경욕구 사회적욕구 System 2 종래의 동기 부여 관리 대상 영역 X 미성숙 위생요인 안전욕구 System 1 생리적욕구

  42. 미국경영학의 생성(계속) 6. 제도론 학파(school of institutional theory) 1) 제도론 학파와 경영자지배론 2) Drucker & Chandler: 대기업체제와 경영자지배 3) A.A.Berle & G.C. Means: 경영자지배론 지 배 형 태 기 업 체 비 율(%) 60년대 중반 30년대 초반 사적소유 6 0 다수지배 5 2 소수지배 23 9 경영자 지배 44 85 법적지배 21 4 파산관리인 1 - 계 100% 100%

  43. 미국경영학의 생성(계속) 4) J.Burnham: 경영자혁명론(Managerial Revolution) 5) J.K. Galbraith의 Technostructure지배론 =1967(1978년 개정) The New Industrial State(새로운 산업국가) 주체세력은 개별자본가도 경영자도 아닌 “테크노스트락쳐”라고 규정 =집단적 의사경정에 참여하는 교수, 변호사, 회계사, 엔지니어, 법률가 정치가, 의사, 기타 사회의 저명한 많은 전문가 집단 6) 상황부응이론(條件適合理論:Contingency theory) =경영자는 상황에 적합한 관리기술을 개발할 수 있어야 한다 -T. Burns & G.M. Stalker = Tavistock 연구원(영국) -Joan Woodward = 주문생산 대량생산 장치생산의 조직구조 구분 -P.R. Lawrence & J.W. Lorsch =조건 적합이론 주장 (唯一絶對 組織構造論 無) -M.P Follet.. Stogdill. F. Fiedler에 의한 집중연구 중

  44. 한국경영학의 발전 1.일제시대의 경영학 연구 : 1925. 보성상과 상업경영.상업통론. 매매론 2. 8.15 해방후 경영학 일본 상업학이 뿌리 선택과목 정도 경영경제학, 경영학개론 3.還都이후 합리적인 경영을 하려는 진실한 연구태도가 육성 6.기업연구소의 설치: ‘56 고대 경영연구소, ‘57 한국생산성 본부 4.공인회계사 제도의 확립과 발전: ‘68년 공인법 2차시험에 경영학 응시과목 배정 5.경영학과 및 경영대 학 창설: ‘55 고대, ‘59 연대,성대, 숙대, 서울대,동대 등 설립 7.한국경영학회의 창립 ‘57.12 창립 정수영 발기, 의장 8.미국과의 교환교수 ‘58 고대. 연대 =Washington 대학 대학원과 교환교수 9.경영대학원 창설과 산학협동교육의 발전 ‘63 고대 경영대학원 창설

  45. 제3의 물결의 시대적 구분 • 인류출현 50,000년/62년=800번(生命代) 제1의 물결(639) 600 650 700 400 800 동굴생활 700 730 750 775 790 800 문자Communication 제2의 물결(70번 생명대) 제3의 물결 795 790 798 800 전기모터사용:2번생명대 정확한 시간측정:4번생명대 인쇄된글자:6번생명대 800번째 생명대에 일상 생활용품을 개발하여 사용

  46. 産 業 安 全

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