UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA - PowerPoint PPT Presentation

nicki
undang undang ketenaga kerjaan di indonesia n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA PowerPoint Presentation
Download Presentation
UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

play fullscreen
1 / 7
Download Presentation
UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA
176 Views
Download Presentation

UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

  2. KELOMPOK 2 PutriArofatul (115100700111030) Ekie F.P (115100700111035) WiraResti (115100700111008) SaryFauzia (115100700111002) Feizal Yogi (

  3. GambaranUmum bahwadalampelaksanaanpembangunannasional, tenagakerjamampunyaiperanandankedudukanyang sangatpentingsebagaipelakudantujuanpembangunan; perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hakdasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpadiskriminasiatasdasarapapununtukmewujudkankesejahteraanpekerja/buruhdankeluarganyadengantetapmemperhatikanperkembangankemajuanduniausaha. Undang- undangketenagakerjaanmengaturtentanghak, kewajibansertahubungantenagakerjadenganpengusahadanperusahaan.

  4. StudiKasus Gambarfoto Benny Ramdhani (legislator SulutdariKomisi III DPRD Provinsi Sulawesi Utara)pengungkapkasuspelanggaran Outsourcing • Dua Perusahaan Outsourcing DidugaMelanggar UU TenagaKerja

  5. BeritaKasusPelanggaran • IDENTITASnews (Manado) - Kisruhterkaitketenagakerjaan yang dikelolaoleh 2 perusahaan outsourcing (penyediatenagakerja) yang bekerjasamadengan PT. AngkasaPura I Bandara International Sam Ratulangi Manado membuatgerah legislator SulutdariKomisi III DPRD Provinsi Sulawesi Utara.Terkaitmasalahini Benny Ramdhanimengungkapkanbahwakasusiniadalahpelanggaranterhadap UU ketenagakerjaan. "Ada dugaankuatbahwaperusahaan outsourcing tersebutmelakukanpenipuanmasalahjamsostektenagakerja, daniniadalahpelanggaranterhadap UU No.13 tahun 2003," ungkapnya.

  6. Diketahuimasalahinimencuatkepermukaan, berawaldariPemecatansepihakterhadapbeberapatenagakerja yang dipekerjakan CV. Janes International berbuntutpanjanghinggaperusahaan outsourcing ini, di black list olehPT.AngkasaPura I.Dari penuturantenagakerja yang sudahbekerjaselama 12 tahunitu, diketahuihanyamenandatanganisuratkontrakpadatahunpertama (untuksatutahun). Setelahitu, tidakpernahlagiadaperpanjangankontraknamuntetapbekerjaselama 12 tahun.  ketikaadaperpindahanpengelolaanoutsorcingbaru, parapekerjainidiperintahkanmenandatanganisuratkontrakbarudenganjumlahgaji yang lebihkecil. Karenabelummaumenandatanganikontrakitu, akhirnyaparapekerjakehilanganpekerjaannyahinggasekarang.

  7. Keterkaitan UU denganKasus Undang- undang yang terkaitdalamkasusiniadalahPasal137 Undang-UndangKetenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 menyebutkanmogokkerjaadalahhakdasarpekerja/buruh. Dalam UU tersebutmenyebutkanbahwamogokkerjaadalahhakdasarpekerja. Sedangkandalamkasustersebutpekerja yang sudahbekerjadalam 12 tahunpada PT. AngkasaPura I tetapihanyamenandatanganikontrak 1 tahunDiawalpadaperusahaan Outsourcing CV. JanesInternational pun dipecatkarenatidakmaumenandatanganisuratkontrakbaru. Pemecataninidilakukansecarasepihakoleh PT. AngkasaPura I. Hal inisangatmerugikanpekerja. Karenasudahbekerja 12 tahuntetapiketikaadaperpindahanpengelolaan, diperintahkanmenandatanganisuratkontrakbarudengangaji yang kecil. Selainitu, pekerjajugaharusdiberhentikankarenatidakmaumenandatanganisuratkontraktersebut.