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第九章 职业管理

第九章 职业管理. 武 朝 艳. 2006年11月22日. 主要内容. 职业生涯管理 人力资源调配 劳动关系与合同管理. 职业生涯管理. 个人特征. 职业要求. 实际型. 研究型. 下降阶段. 维持阶段. 65岁以上. 传统型. 确立阶段. 艺术型. 45岁 ～ 65岁. 探索阶段. 25岁 ～ 44岁. 企业型. 社会型. 成长阶段. 15岁 ～ 24岁. 出生～ 14岁. 1、职业、职业生涯、职业生涯管理的概念 2、 职业选择理论 (1) 帕森斯 的人与职业相匹配的理论

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第九章 职业管理

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Presentation Transcript

  1. 第九章 职业管理 武 朝 艳 2006年11月22日

  2. 主要内容 • 职业生涯管理 • 人力资源调配 • 劳动关系与合同管理

  3. 职业生涯管理 个人特征 职业要求 实际型 研究型 下降阶段 维持阶段 65岁以上 传统型 确立阶段 艺术型 45岁 ～ 65岁 探索阶段 25岁 ～ 44岁 企业型 社会型 成长阶段 15岁 ～ 24岁 出生～ 14岁 1、职业、职业生涯、职业生涯管理的概念 2、职业选择理论 (1) 帕森斯的人与职业相匹配的理论 (2) 霍兰德的人业互择理论 3、职业生涯发展阶段

  4. 人力资源调配 1、人力资源市场：概念、三个条件、两个类别 2、人力资源流动：概念、两种方式、五个原因、三方面的作用 3、就业指导：概念、两方面的作用、三方面的主要内容

  5. 劳动关系与合同管理 1、劳动关系 (1) 概念、基本内容 (2) 三个法律特征、员工和组织的权利和义务 (3) 劳动争议的概念、三种解决途径 2、劳动合同 (1) 概念、特征（四个共有特征、五个特有特征） (2) 内容：必备条款和协定条款 (3) 劳动合同管理：劳动行政部门、员工所在组织、工会

  6. 第九章 人力资源管理信息系统 武 朝 艳 2006年11月22日

  7. 1、人力资源管理系统 从全局着眼，并根据局部用户的具体需求进行调整； 不能通过一次开发就固定下来，而是要反复地修改。 2、数据平台：三个部分、三个特点 3、设计要求 (1) 实现人性化设计：概念、五个特点 (2) 实现数据共享，追求信息处理高效能 (3) 技术要求：六个方面 4、基本方法——演示讨论法（DADM） 概念、六个特点、三个步骤、十四种主要工具 5、制作技术 (1) 面向对象（OO）技术：四个特点 (2) Java技术 6、组织管理：三项原则、部署（两方面的内容）、控制、机制

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