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美国的劳动法律与集体谈判

美国的劳动法律与集体谈判. Kent Wong 加州大学洛杉矶分校劳动问题研究中心主任. 介绍. 加州大学洛杉矶分校劳动问题研究中心. 加州教育工会. 美国的工人史. 1886 年，世界上第一个“五一”劳动节在芝加哥举行， 当时是主要是为了争取 8 小时工作日. 8 小时工作， 8 小时休息， 8 小时做自己想做的事. 1886 年 5 月美国芝加哥市警察镇压抗议群众的暴力事件（秣市骚乱事件）. 美国工人历史（续）. 随着贸易发展，第一批工会开始组建，例如：木匠，瓦匠，制鞋业以及印刷业. 1912 年 4 月 1 日，拉特罗布 (Latrobe) ，矿工罢工游行.

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Presentation Transcript

  1. 美国的劳动法律与集体谈判 Kent Wong 加州大学洛杉矶分校劳动问题研究中心主任

  2. 介绍 加州大学洛杉矶分校劳动问题研究中心

  3. 加州教育工会

  4. 美国的工人史 • 1886年，世界上第一个“五一”劳动节在芝加哥举行， 当时是主要是为了争取8小时工作日 8小时工作，8小时休息，8小时做自己想做的事 1886 年5月美国芝加哥市警察镇压抗议群众的暴力事件（秣市骚乱事件）

  5. 美国工人历史（续） • 随着贸易发展，第一批工会开始组建，例如：木匠，瓦匠，制鞋业以及印刷业 1912年4月1日，拉特罗布(Latrobe)，矿工罢工游行 1910年1月，纽约内衣厂罢工工人

  6. 美国工人历史（续2） • 1930年代，工业工会在大萧条期间通过组织汽车工人，钢铁工人以及矿工工人，有了明显的增长 • 大规模的静坐，游行，集会，示威，大多数都是由美国共产党派领导 • 当今的美国劳动法就是1930年代一系列斗争的成果 1934年5月，码头工人罢工，旧金山大罢工中的工人运功之一 1934年大罢工，芬克码头工人烧毁工会蓝皮书

  7. <国家劳动关系法1935> “被雇佣者应享有以下权利：组织、成立、加入和出席劳工组织；通过自主选举的职工代表来实现集体谈判；参与协商以达到集体谈判和互相帮助或保护的目标。” ——《国家劳动关系法1935》

  8. 集体谈判 • 美国的劳动关系是一个三方系统，包括 劳方，资方和政府 • 集体谈判是美国劳工关系系统的基石 • 集体谈判允许劳方和资方就雇佣关系：包括工资，工时以及工作条件等方面进行谈判

  9. 诚信谈判 • 集体谈判要求劳资双方都要在诚信的基础上进行谈判 • “不诚信”的谈判包括：形式化，拒绝会面，单方面行动

  10. 共同利益 VS. 排他性利益 • 集体谈判纳入了双方的共同利益和排他性利益 • 集体谈判要求双方的谈判目标为达成意见统一的解决方案 排他性利益 共同利益

  11. 僵局 • 有的情况下，不能达成一致意见，则有以下几种解决方案可供选择： • 1）第三方介入：实情调查，调解，仲裁 • 2）罢工，停工 • 罢工和停工通常是在其他方法都失败后，迫不得已的选择

  12. 举例：美国历史上的罢工 .1937年Flint汽车工人静坐罢工，他们都坐在通用汽车工厂里汽车座上 2000年 4月17日，洛杉矶，门警罢工，要求签订合同

  13. 美国历史上的罢工举例（续） 2004年1月16日，Vons 和 Ralfhs超市工人在超市前罢工 2012年，洛杉矶码头工人罢工， 持续了8天

  14. 全球化和全球劳工团结 • 美国和中国是全球最大的两个经济体 • 同样的跨国公司同时在两个国家经营 • 两个国家的工人利益是相同的

  15. 中国和美国工人工会之间的合作和伙伴关系不断发展中国和美国工人工会之间的合作和伙伴关系不断发展 • 2007年，洛杉矶县劳工联盟与上海总工会正式建立友好关系 • 2008年，加州教师联盟与上海教育工会正式建立关系

  16. 中国和美国工人工会之间的合作和伙伴关系不断发展（续）中国和美国工人工会之间的合作和伙伴关系不断发展（续） • 2013年9月，中华总工会代表首次参与劳联-产联大会 • 2013年10月，劳联-产联主席Richard Trumka访问中国 • 劳动问题研究学者和工人工会之间的交换项目

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