principes hervorming verlofstelsels
Download
Skip this Video
Download Presentation
Principes hervorming verlofstelsels

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Principes hervorming verlofstelsels - PowerPoint PPT Presentation


  • 108 Views
  • Uploaded on

Principes hervorming verlofstelsels. HR - NETWERK. Nieuwe structuur verlofregeling. principiële tweedeling verlofrechten gestandaardiseerd gunstverlof. Nieuwe structuur verlofregeling. verlofrechten op basis van:

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Principes hervorming verlofstelsels' - nevina


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
nieuwe structuur verlofregeling
Nieuwe structuur verlofregeling
  • principiële tweedeling
    • verlofrechten
    • gestandaardiseerd gunstverlof
nieuwe structuur verlofregeling1
Nieuwe structuur verlofregeling
  • verlofrechten op basis van:
    • internationale, Europese of federale regelgeving (bvb. jaarlijks verlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof);
    • eigen reguleringsbevoegdheid (bvb. ambtshalve verlof voor de uitoefening van een internationale opdracht of binnen de DVO, medisch bijstandsverlof);
nieuwe structuur verlofregeling2
Nieuwe structuur verlofregeling
  • gestandaardiseerd gunstverlof:
    • 1 nieuwe verlofvorm die een aantal bestaande gunsten en rechten vervangt (bvb. onbetaald verlof, verlof voor opdracht van algemeen belang);
nieuwe structuur verlofregeling3
Nieuwe structuur verlofregeling
  • doelmatigheid gunstverlof:
    • administratieve vereenvouding/transparantie
    • alignering statutairen en contractuelen;
    • terugdringing van het aantal combinatiemogelijkheden van verloven;
    • verhoging van de beschikbaarheid van het personeel (recht  gunst);
    • afstemming organisatie en persoonlijk belang
  • responsabilisering van personeelslid en lijnmanagement
gestandaardiseerd gunstverlof
Gestandaardiseerd gunstverlof
  • reglementair geen maximumgrens voor het aantal dagen gunstverlof;
  • geen contingent voor de opname in losse dagen;
  • enkel combinatie met andere verlofvormen ( bvb. verlof deeltijdse prestaties) bij akkoord lijnmanager ( dienstbelang);
  • dienstactiviteit, maar geen recht op salaris;
  • terugkeerrecht naar de entiteit, maar niet naar stoel;
afwezigheden buiten het gunstverlof
Afwezigheden buiten het gunstverlof

loopbaanonderbreking;

dienstvrijstellingen met behoud van het salaris;

inhoudelijke hervorming specifieke verlofstelsels
Inhoudelijke hervorming specifieke verlofstelsels

Enkele technische/inhoudelijke aanpassingen aan verschillende verlofstelsels

ad