GEZONDHEIDSBELEID Lobke Mentrop Beleidsadviseur Arbeidszaken

1. GEZONDHEIDSBELEIDLobke MentropBeleidsadviseur Arbeidszaken

2. Programma Vitaliteit in de sport Samenwerking Zilveren Kruis| achmea Vitaliteitsmeting 2009 Present aanpak Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

3. Waarom binnen de sport aandacht voor vitaliteit? • Medewerkers sporten toch allemaal? • Sportmedewerkers leven toch gezond? • Hoe gezond zijn wij eigenlijk binnen de sportbranche? Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

4. Resultaten BAC 2007 • Minder dan 45% van de medewerkers behaalde de Nederlandse Norm Gezond Bewegen (NNGB = een half uur matig intensieve lichamelijke activiteit op tenminste vijf dagen van de week); • Op het gebied van voeding scoorden de medewerkers onder de Nederlandse richtlijn; • Het alcoholgebruik onder de mannelijke medewerkers lag boven de Nederlandse norm; • Mannen in de leeftijd 40-49 jaar en vrouwen in de leeftijd 30-39 jaar en 50+ scoren slecht op verschillende gewichtsparameters. Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

5. Gezonde mensen presteren beter, dus ook in de sport aandacht voor vitaliteit!

6. Wat doet de WOS in 2009? • Vernieuwde samenwerking met Zilveren Kruis | achmea • Vitaliteitsmeting • Product Present Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

7. Vernieuwde samenwerking met Zilveren Kruis | achmea • Per 1 januari 2009 is de WOS een samenwerking van vier jaar aangegaan; • Korting van 7,5% op de basisverzekering & 10% op aanvullende ziektekostenverzekering; • Verschil in korting van 2,5% met voorgaande collectiviteit ingezamenlijk Bedrijfsgezondheidsbudget! Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

8. Bedrijfsgezondheidsbudget Naast premie verschil inkomsten uit: • Bijdragen FAS Fonds en ZK |achmea • Totale geschatte inkomsten in 2009 +/- € 90.000 • Uitgaven bestaan o.a. uit: - Premie Present - Vitaliteitsmeting (incl. vragenlijsten) - nader te bepalen bedrijfsgezondheids- programma’s. Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

9. Vitaliteitsmeting 2009(1) • Naamsverandering van BAC naar Vitaliteitsmeting; • Vervolgtraject met sportarts; DOEL Inventarisatie van risicofactoren op hart- en vaatziekten en een check op algemene vitaliteit en leefstijl. Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

10. Vitaliteitsmeting 2009(2) • Uitnodigingen zijn verstuurd; • Meting vindt plaats in 2009 bij SMCP; • Drie opties: basis, uitgebreid, extra uitgebreid; • Eigen bijdrage oplopend van € 15,= tot € 90,=; • Coachingsgesprekken in vervolgtraject zijn gratis; • Interventies door combinatie ziektekostenverzekering – Present – eigen bijdrage werknemer; • Alleen voor bij ZKA verzekerden. Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

11. Present Aanpak • Premie is voor alle WOS leden betaald uit het bedrijfsgezondheidsbudget; • Geldt voor alle medewerkers van WOS leden; • Korting (en soms gratis verstrekking) van instrumenten en diensten op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie; Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

12. Voorbeelden van diensten • ZorgbemiddelingVergoeding = 100% • Thuishulp in acute fase Vergoeding = 100% (max. 20 uur) • Vervoerskosten Vergoeding = max. € 200,- • LeefstijltrainingenVergoeding = 25 – 100% Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

13. Present • Diensten kunnen rechtstreeks bij Present worden aangevraagd; • Meer informatie in Handboek Present; • Mirjam Oosterbroek van Zilveren Kruis| achmea neemt vrijblijvend contact op met leden met meer dan 50 medewerkers. Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

14. Dank voor uw aandacht, hebt u nog vragen? Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop