mielenterveys kuntoutuja ty nantajan kannalta n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta PowerPoint Presentation
Download Presentation
Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 42

Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta - PowerPoint PPT Presentation


  • 119 Views
  • Uploaded on

Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta. työmielihanke Inkeri Mikkola. Kerronpa tuoreen esimerkin. TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA. kustannuspaineet yhteistyökyky pysyvyys työyhteisön asenteet. TYÖNANTAJAN TOIVE. moitteeton työkyky normaali käytös työpaikalla

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta' - nellis


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
ty nantajan n k kulma
TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA
  • kustannuspaineet
  • yhteistyökyky
  • pysyvyys
  • työyhteisön asenteet
ty nantajan toive
TYÖNANTAJAN TOIVE
  • moitteeton työkyky
  • normaali käytös työpaikalla
  • sairaslomien minimointi
k sitys mielenterveyskuntoujasta ty ntekij n
KÄSITYSMIELENTERVEYSKUNTOUJASTATYÖNTEKIJÄNÄ
  • riskit suuret
  • paljon sairaslomia
  • kehno työkyky
  • outo käytös
  • väkivaltaisuus
seurauksia ty nantajien kannalta
SEURAUKSIATYÖNANTAJIEN KANNALTA
  • hyvää työvoimaa käyttämättä
  • isompi ulkomaisen työvoiman

tarve jo lähiaikoina

seurauksia kuntoutujien kannalta
SEURAUKSIAKUNTOUTUJIEN KANNALTA
  • kohtelu yhtenä massana
  • masennus
  • häpeä
  • tarpeettomuuden tunne
  • syrjäytyminen
k sitysten taustalla
KÄSITYSTEN TAUSTALLA
  • tosiasioita
  • tiedon puutetta
ty kykyyn vaikuttavia psyykkisi sairauksia
TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIAPSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA
  • skitsofrenia
  • harhaluuloisuushäiriö
  • kaksisuuntainen mielialahäiriö
  • muut psykoosit
  • vakava masennus
  • vaikeat ahdistuneisuushäiriöt
  • anoreksia
  • epävakaa persoonallisuus
  • Aspergerin oireyhtymä
psyykkisten sairauksien syit
PSYYKKISTEN SAIRAUKSIENSYITÄ
  • perinnöllinen alttius
  • aivoja vahingoittavat tekijät
  • vaikeat elämänkokemukset
kuntoutuminen psyykkisest sairaudesta
KUNTOUTUMINENPSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA
  • harvoin kovin nopeaa
  • suurin osa toipuu melko hyvin
  • kolmasosa psykoottisistakin

toipuu työkykyisiksi

- työn saanti on eri asia!

slide12
HUOM!

täällä ja nyt puhumme niistä,

jotka ovat kuntoutuneet

työkykyisiksi!

kuntoutunut mielenterveyspotilas on
KUNTOUTUNUTMIELENTERVEYSPOTILAS ON
  • ihminen
  • yksilöllinen
  • oireilu on hallinnassa
  • erottuu harvoin terveistä
  • omistaa kykyjä ja vahvuuksia

joita työelämä haluaa

kuntoutujan valtteja
KUNTOUTUJAN VALTTEJA
  • vahva halu pärjätä
  • rehellisyys, aitous
  • tunnollisuus
  • tyytyväisyys
  • tyytyminen yksinkertaisempiin

töihin

  • harvoin perhe-elämän rasitteita
kuntoutujan valtteja1
KUNTOUTUJAN VALTTEJA
  • osa kaksisuuntaisista

hyvin tehokkaita ja luovia

  • Asperger-ihmisillä

eritysosaamista

kuntoutujan varjopuolia ty el m ss
KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ
  • alentunut stressin sieto
  • sairauden uusiutumiset
kuntoutujan varjopuolia ty el m ss1
KUNTOUTUJANVARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ
  • useimmat psykoosit ja

muut psyykkiset sairaudet

ovat pitkäaikaisia

MUTTA:

  • sairaus voi pysyä kurissa

lääkityksellä

  • taudin käyttäytymisen näkee

yleensä alkuvuosina

kuntoutujien varjopuolet ty el m ss
KUNTOUTUJIENVARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ
  • yksilöllisiä
  • diagnoosi ei kerro paljoakaan
  • osa täysin terveen veroisia
  • osalla lieviä rajoitteita
tyypillisi pulmia skitsofreniassa
TYYPILLISIÄ PULMIASKITSOFRENIASSA
  • hitaampi työn oppiminen
  • aloitekyvyn aleneminen
  • sosiaalisen kanssakäymisen

niukkuus, varautuneisuus

  • lievä omalaatuisuus
tyypillisi pulmia kaksisuuntaisessa h iri ss
TYYPILLISIÄ PULMIAKAKSISUUNTAISESSA HÄIRIÖSSÄ
  • mielialojen vaihtelu
  • työtarmon vaihtelu
  • kyvyttömyys tajuta manian

varomerkkejä

tyypillisi pulmia mielenterveyskuntoutujilla
TYYPILLISIÄ PULMIAMIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLA
  • masennus – alavireisyys
  • psykoosit – epäluuloisuus
  • ahdistus - jännittäminen

sosiaaliset tilanteet vaikeita

tyypillisi pulmia asperger ihmisill
TYYPILLISIÄ PULMIAASPERGER-IHMISILLÄ
  • sosiaalinen vetäytyvyys
  • sosiaalinen kömpelyys
  • erikoislaatuinen käytös
  • aistien yli- ja aliherkkyydet
  • huono suuntavaisto
mielenterveyskuntoutujan laadukas ty h n meno on kuntoutuspaikan ja ty nantajan yhteisty t
MIELENTERVEYSKUNTOUTUJANLAADUKAS TYÖHÖN MENOON KUNTOUTUSPAIKAN JATYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ
ty h n hakeutumista edelt kuntoutuspaikassa
TYÖHÖN HAKEUTUMISTAEDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA
  • hyvä hoito ja kuntoutus
  • tuloksena hyvä toimintakyky
  • sitoutuminen taudin hoitoon
  • stressin siedon arviointi
ty h n menoa edelt kuntoutuspaikassa
TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄKUNTOUTUSPAIKASSA
  • työkyvyn vahvuuksien ja

heikkouksien kartoitus

  • viisas työn laadun valinta
  • tarvittava tuki työn haussa
  • työkokeilut tai -harjoittelut
yhteisty
YHTEISTYÖ
  • kuntoutuja
  • kuntoutuspaikka
  • työnantaja
  • esimies
  • työyhteisö
yhteisty1
YHTEISTYÖ
  • tuottaa erinomaisia tuloksia
  • tarjoaa työpaikoille tukea ja

tietoa

alkuvaihe on t rkein satsaus kannattaa
ALKUVAIHE ON TÄRKEINSATSAUS KANNATTAA!
  • huolellinen, selkeä perehdytys
  • työolosuhteiden suunnittelu
  • työhönvalmennus
  • tiivis seuranta hoitopaikassa
  • varhainen apu pulmiin
osa aikaty
OSA-AIKATYÖ
  • usein paras vaihtoehto
  • merkittävä osa kuntoutujista

pystyisi hyvin osa-aikatyöhön

mutta ei jaksa koko päivää

motto
MOTTO

HYVÄ YHTEISTYÖ

HYVÄT KÄYTÄNNÖT

TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJA

ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ