آمادگی و تصمیم راسخ برای ورود به دنیای کسب و کار

1. آمادگی و تصمیم راسخ برای ورود به دنیای کسب و کار

2. اهداف یادگیری آشنایی با انواع زندگی شغلی و تعاریف آنها مقایسه انواع زندگی شغلی بر اساس ویژگیهای مختلف آنها و ارزشگذاری در مورد آنها تعیین علائق و مهارتها و انتخاب یک زندگی شغلی متناسب با این علائق

3. (Life Work)زندگی شغلی دورانی است که فرد مهمترین و بیشترین وظیفه اش در رابطه با انتخاب شغل و پیشرفت در آن تحقق می یابد. شروع زندگی شغلی افراد به عوامل زیر بستگی دارد: شرایط فردی اوضاع اجتماعی اقتصادی فرهنگی

4. برای این که شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنیم: باید بدانیم چند نوع زندگی شغلی وجود دارد؟ بررسی کنیم که کدامیک از انواع زندگی شغلی با اهداف،ایده ها روحیات،گرایش ها، توانایی ها،علائق و مهارتهای ما سازگار است؟

5. (Employment)استخدام (Self-Employment)خوداشتغالی (Entrepreneurship) کارآفرینی انواع زندگی شغلی

6. )EMPLOYMENT)استخدام منظور از استخدام، زندگی شغلی است که شخص در قالب یک قرارداد رسمی و معتبر، وقت و مهارتهای خود را در مقابل دریافت وجه مشخصی در اختیار سازمانی دولتی یا خصوصی قرار می دهد.

7. %42 دانش آموختگان دانشگاهی در ایران خواهان شغل ثابت اداری هستند.

8. افرادی که این نوع زندگی را انتخاب می کنند: اغلب افرادی منظم و تابع مقررات هستند. پذیرای سلسله مراتب اداری هستند. حاضرند خود را تحت نظر و کنترل دیگران قرار دهند. بدست آوردن یک امنیت شغلی برای این گروه ارزش بالایی دارد. سایر خصوصیات و ویژگیهای شخصیتی و رفتاری و عوامل محیطی نیز در این تصمیم گیری مؤثرند.

9. )SELF_EMPLOYMENT)خوداشتغالی اصطلاحی است برای بیان و توصیف یک نوع زندگی شغلی که در آن فرد حرفه خود را بر اساس عوامل زیر برمی گزیند: _تجربیات _مشاغل آزاد موجود در بازار کار _مسئولیت شخصی

10. گریز: طرح ضربتی اشتغال مهارت در اشتغال چه نقشی دارد؟

11. خوداشتغالی مساوی است: با کاری توام با خطرپذیری و غیر مزد بگیری که در منزل یا خارج منزل و بصورت فردی یا خانوادگی و یا بکار گماردن افرادی انجام شود. در واقع این افراد نه جزو دسته اول(استخدام) هستند نه جزو دسته سوم(کارآفرینی).

12. )ENTREPRENEURSHIP)کارآفرینی زندگی کارآفرینانه زندگی است توام با: _هیجان _پیروزی _خطرپذیری _شوق _تنوع _تلاش _تغییر _خلاقیت _شکست _فرصت گرایی

13. جدول مقایسه ویژگیهای کارآفرینان،خوداشتغالان و مستخدمین

14. انتخاب شغل: یکی از ابزارهایی که می تواند در انتخاب یک شغل صحیح مورد استفاده قرار گیرد جدول ترکیب علائق و مهارتهاست. زیاد MINIMIZE اموری که باید کمتر استفاده شود چون کمتر علاقه داریم DEVELOP بهترین گزینه برای انتخاب اموری که هم علاقه زیادی داریم و هم مهارت زیادی مهارتها AVOID اموری که باید اجتناب شود چون هم علاقه نداریم و هم مهارت EXPLORE اموری که باید در آنها مهارت بیشتری کسب کنیم چون علاقه بالایی داریم کم کم علائق زیاد

15. نکــــــته: لازمه تشخیص قطعی نسبت به این افراد کدام زندگی شغلی را انتخاب کرده اند یا خواهند کرد این است که مدتی در حدود 3 تا 5 سال از انتخاب شغلشان گذشته باشد. بنابراین گذشت 3 تا 5 سال از شروع فعالیت،نشانه آن است که فرد احتمال تغییر زندگی شغلی کمتری خواهد داشت.

16. دسته بندی مشاغل بر اساس علائق: «استرانگ»تمام مشاغل را در هفت گروه عمده زیر تقسیم بندی کرده است: 1-شغلهای علوم زیستی 2-شغلهای علوم فیزیکی 3-شغلهای تکنیکی 4-شغلهای خدمات رفاهی 5-شغلهای تجارت کوچک 6-شغلهای تجارت بزرگ 7-شغلهای ادبی

17. روانشناس دیگری بنام «هات» مشاغل را از نظر اقتصادی به شرح زیر تقسیم کرده است:

18. تصمیم به کارآفرینی و ورود به دنیای کسب و کار هر زمان شما اولین حرکت و اقدام را در مورد خواسته هایتان انجام دادید آن وقت می توانید بگویید که من آن موضوع را خواستم و تا آن زمان فقط در ذهنتان خواسته اید و این نوع خواستن(خواستن ذهنی)اصلا“ خواستن به حساب نمی آید چه برسد به اینکه به توانستن منجر می شود.

19. برای رسیدن به روحیه و انگیزه ای بالا برای انجام یک فعالیت کارآفرینانه لازم است مطالب ذیل را پیگیری کنید و از خود سؤال کنید: آیا دلتان می خواهد آنقدر پول داشته باشید که هر زمان خواستید بتوانید به همه نیازمندیهای فامیلتان کمک مالی کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد احترام جامعه،اقوام و دوستانتان قرار بگیرید؟

20. آیا دلتان می خواهد بهترین منزل و لوازم را داشته باشید و بهترین مدل ماشین را سوار شوید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید به همراه خانوادتان به مسافرتهای خارج از کشور و به هتلهای لوکس بروید؟ آیا دلتان می خواهد خودتان رییس خودتان باشید؟

21. آیا دلتان می خواهد هر ایده ای که در کارتان به ذهنتان رسید سریع آزمایش یا اجرا کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد تشویق و احترام دولتمردان ومسئولین جامعه قرار بگیرید؟ آیا دلتان می خواهد ذهنی باز و خلاق داشته باشید؟

22. آیا می خواهید کارکنانتان به شما علاقمند باشند و با کمال وجود برا شما کار کنند؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید سر کار بروید و هر طور که خواستید کار کنید؟ آیا دلتان می خواهد همه در مورد شما بگویند آدم برجسته ومتفاوتی هستید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید خود را با پس انداز کافی بازنشسته کنید؟

23. از زندگی چه می خواهیــــــد؟ تنها و مهمترین سؤالی که باید از خودتان بپرسید همین است. اما چرا افراد این سؤال مهم را از خود نمی کنند سه علت دارد:

24. ترس : می ترسند که اگر پاسخ سؤال را بیابند برای رسیدن به آن باید اقدامی کنند و بدنبال آن تغییر و تحولی در زندگیشان اتفاق میافتد. سخت کوشی : چون رسیدن به پاسخهایشان احتیاج به سخت کوشی دارد. قالب ذهنی : اغلب بطور ناخودآگاه فکر می کنند زندگی چیزی است که برای آنها اتفاق می افتد یا برایشان پیش می آید و لذا قابل برنامه ریزی و پیش بینی نیست.

25. برای اینکه بتوانید تصمیم بگیرید که وارد دنیای کارآفرینی شوید باید از این افکار دوری کنید: باید خودم را خیلی سریع بشناسم. برای تاُسیس یک شرکت پول زیادی لازم است. بیشتر از 8ساعت خواب لازم است. احتیاج به شخصی دارم که من را راهنمایی کند.

26. برای بازنشستگی باید 40-50 سال کار کنم. برای گرفتن کمربند سیاه در کسب و کار احتیج به تواناییهای جسمی بالایی دارم. به انتقاد و عیب جویی بیشتر از تعریف و تمجید احتیاج دارم(نقاط ضعفم را باید بیشتر از نقاط قوتم بشناسم). دنیا به شما بدهکار است. به زمان و سرمایه بیشتر از کمک دیگران نیازمندیم.

27. نداشتن تخصص نداشتن اتومبیل نداشتن تجربه و اطلاعات کف بازار عدم اطلاع از کوچه پس کوچه ها نداشتن انگیزه پیشرفت نداشتن باطری نداشتن ایده نداشتن نقشه راه و مسیر و تحقیقات بازار نداشتن مقصدBP نداشتن نداشتن سرمایه نداشتن بنزین نداشتن توان مدیریت نداشتن تمرین رانندگی نداشتن اطلاع از قوانین ندانستن قوانین و علائم راهنمایی و رانندگی نداشتن اعتماد به نفس نداشتن گواهینامه موانع فردی کارآفرینی