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Los Orígenesdel sistema de Relaciones Industriales en Venezuela NATALIA TORRES C-I 7.437.879 La jefatura de personal paso de: supervisión por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de llegadas y salidas, hasta calidad de desempeño del personal, hasta la llegada de un nuevo paradigma a inicios Octubre de 1917 Los inicios de la administración de relaciones industriales en Venezuela coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras, las que trajeron técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, las relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución. AÑOS 60 Aparecen las técnicas más sofisticadas en la administración de personal, vinculadas a la planificación del entrenamiento y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados, énfasis en la figura del "jefe de personal". Apartir de 1970 Fue la aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela A lo largo de la década de los Años 70 DENOMINACIONES DEL ÁREA Años 80 La Gerencia de Recursos Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos, Análisis y Diseño del Trabajo, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Revisión del Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios. La década de los años 80 es como la "edad de oro", se impone por completo un modelo científico, delineado y estructurado en las áreas de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos, reclutamiento, y selección, entrenamiento, capacitación, relaciones laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos Humanos, más o menos desarrollada. La administración de RR.HH. ha presentado con el paso del tiempo, diversas modalidades en cuanto a su denominación; las más usuales son: Manejo de Personal, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Relaciones Humanas en el trabajo, Administración de Personal, Administración de Recursos Humanos •Capital Humano, Gestión del Talento Humano En resumen Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió en un componente con responsabilidades que van más allá de un simple manejo del recurso humano. Las Relaciones Industriales en Venezuela tienen una particular relación con el desarrollo de la actividad petrolera, ya que a partir de esta inicia relación con el desarrollo de la actividad petrolera, ya su vez inicia realmente la industrialización de Venezuela, lo cual hizo su sistema laboral más complejo y con estructuras más definidas que lógicamente se volvieron más exigentes por sus integrantes y principal motor: los trabajadores la clase obrera, que una vez organizada emprendió una lucha más que laboral social, por las diversas crisis sociales, económicas y políticas que ha atravesado nuestro país lo cual, ha desembocado en las actuales políticas laborales que, aunque no reflejan del todo la voluntad de todos los actores participantes en el Sistema de Relaciones Industriales en Venezuelas se expresan en la actual Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2012)
