resultaat ontwikkelings gesprekken n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Resultaat & Ontwikkelings-gesprekken PowerPoint Presentation
Download Presentation
Resultaat & Ontwikkelings-gesprekken

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

Resultaat & Ontwikkelings-gesprekken - PowerPoint PPT Presentation


  • 205 Views
  • Uploaded on

Resultaat & Ontwikkelings-gesprekken. Jan Jacob de Groot. RUG. R&O-cyclus. Maken afspraken (jaarplan). R&O-gesprek. Coaching. Coaching. Coaching. R&O-cyclus. beleid. UFO profiel. n.a.v. vorig R&O-gesprek. indiv. ambities. Maken afspraken. R&O-gesprek. Coaching. Coaching.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Resultaat & Ontwikkelings-gesprekken' - nantai


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

R&O-cyclus

Maken afspraken (jaarplan)

R&O-gesprek

Coaching

Coaching

Coaching

slide3

R&O-cyclus

beleid

UFO

profiel

n.a.v. vorig

R&O-gesprek

indiv.

ambities

Maken afspraken

R&O-gesprek

Coaching

Coaching

Coaching

slide4

Doelen

Prestaties

Potentieel

Plezier

Doet ie wat ie moet doen,

en doet ie dat goed

Talentmanagement, ontwikkeling, loopbaan, opleiding e.d.

Motivatie, erkenning,

het luisterende oor

slide5

Waarop beoordelen?

resultaten

Hij bereikt / realiseert

werkgedrag

werkwijze

kennis & vaardigheden

Hij weet / kan

  • Hij is …………
    • creatief
    • lui
    • collegiaal

persoonskenmerken

slide6

persoonskenmerken

resultaten

Waarop beoordelen?

  • S
  • M
  • A
  • R
  • T

pecifiek

eetbaar

cceptabel

ealistisch

ijdsgebonden

werkgedrag

kennis & vaardigheden

resultaten

voorbeelden afspraken
Voorbeeldenafspraken

Project A gaan trekken vanuit onze afdeling

Ons werkoverleg wat meer gebruiken om vooruit te komen in je projecten.

Wat meer drive om zaken goed en snel af te ronden

Bredere inzet

Je kunt de lat soms minder hoogleggen

Magextraverteroptredennaarbuiten

draagt techniek injectie muis over aan tom
Draagttechniek (injectiemuis) over aan Tom
  • Maakteeninstructieplan en werkt conform plan
  • Organiseert 3 instructie - bijeenkomsten
  • Maakteenwerkinstructie
  • Zorgtdat Tom op 1/5 in staat is zelfstandigeenmuisteinjecteren conform protocol

werkgedrag

kennis & vaardigheden

resultaten

slide9

Opstellen jaarplan

  • Wat zijn de belangrijkste clusters
  • resultaatsgebieden
  • 2. Per cluster : welke eisen
  • stellen we er aan?
  • Cluster 1
    • eis 1
    • eis 2
    • eis 3
  • Cluster 2
  • eis 1
  • eis 2
  • eis 3
  • eis 4
  • Cluster 3
  • eis 1
  • Cluster 4
  • eis 1
  • eis 2
slide10

Succesvollemensenhebbennietnoodzakelijkerwijsmeersterktesmaar:Succesvollemensenhebbennietnoodzakelijkerwijsmeersterktesmaar:

  • Besteden meer tijd aan hun sterktes
  • Leggen focus op het ontwikkelen en gebruik van hun sterktes en het beheersen van hun zwakheden
  • Gebruiken hun sterktes om hun zwakheden te compenseren
  • Bedenken manieren om hun sterktes te gebruiken in nieuwe situaties
slide12

Hoe kun jij je gesprek voorbereiden?

  • Maken “jaarrapport”: doornemen afspraken: wat /hoe heb ik het gedaan?
  • Wensen t.a.v. taken?
  • Wat verwacht ik van de leiding?
  • Welke wensen t.a.v. opleiding?
  • Welk beeld over loopbaan?