Современные инструменты профориентации

1. Современные инструменты профориентации ЕВРАЗ НТМК 18.09.2013г.

2. О компании • ЕВРАЗ - одна из крупнейших вертикально-интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний в мире с активами в Российской Федерации, Украине, США, Канаде, Чехии, Италии и ЮАР. • Численность персонала предприятий, входящих в состав ЕВРАЗа во всём мире, составляет более 110 тыс. человек. • ЕВРАЗ это: • ведущий производитель строительного проката в России; • один из мировых лидеров по производству рельсов; • ведущий игрок на рынках плоского проката и труб большого диаметра Европы и Северной Америки; • крупнейший производитель ванадия в мире. • ЕВРАЗ — единственная в мире сталелитейная компания, вошедшая в высший сегмент Лондонской фондовой биржи. Sample presentation

3. Стратегические направления ЕВРАЗа Охрана Труда, Промышленная Безопасность и Экология Партнеры и клиенты Рост бизнеса Бизнес-система ЕВРАЗа Люди ЕВРАЗа Sample presentation

4. Система профориентации ЕВРАЗ НТМК Положение «О системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов НТМК» Договор между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость Социальные программы ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Программы совместной деятельности ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с подшефными школами Договор о взаимном сотрудничестве между профильным учебным заведением и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» • Соглашение с Правительством Свердловской области Sample presentation

5. ДОШКОЛЬНИК • Профориентация дошкольников: • шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с дошкольными учреждениями /31 учреждение/ • В рамках договора оказания услуг между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость: • оплата дополнительных образовательных услуг /комплекс развивающих и оздоровительных услуг/включает в себя занятия: • с инструктором по физической культуре • с музыкальным руководителем • с преподавателем по изобразительной деятельности • по обучению иностранному языку • с педагогом по компьютерной грамоте • по обучению плаванию • восстановительной гимнастикой • и другие занятия по познавательно-речевому, художественно-эстетическому и физкультурному развитию детей

6. ШКОЛЬНИК • Профориентация школьников: • шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с образовательными учреждениями г. Н. Тагила (25 школ); г. Н. Салды (2 школы); • оказание благотворительной помощи школам /вручение сертификатов к 1 сентября/; • организация и проведение профориентационных экскурсий в структурные подразделения ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и музейно-выставочный центр ЕВРАЗ НТМК /среднегодовой охват 450 чел./; • установка профориентационных стендов «Наш шеф-ЕВРАЗ НТМК» /стенды размещены в 27 подшефных школах/; • организация целевого набора выпускников 11-х классов в высшие учебные заведения МИСиС, УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, УрГУПС. • проведение профориентационных дней «День ЕВРАЗа» в ДОК «Баранчинские огоньки» /среднегодовой охват 550 чел./; • вовлечение школьников в мероприятия молодежной организации /среднегодовой охват 200 чел./; • проведение грантового конкурса на разработку и проведение профориентационных мероприятий /вручено 14 грантов по 100 000 рублей/; • разработка и размещение наружной рекламы о базовых профессиональных учебных заведениях /4 билборда/.

7. СТУДЕНТ/УЧАЩИЙСЯ • Привлечение студентов и учащихся профессиональных учебных заведений: • развитие материально-технической базы профессиональных учебных заведений /выделено 6 040 000 руб./: - приобретение оргтехники и оборудования, оснащение мультимедийной аудитории. • размещение информационных стендов о ЕВРАЗе в базовых профессиональных учебных заведениях; • финансирование Всероссийской олимпиады среди учреждений среднего профессионального образования металлургического комплекса России; • участие студентов в молодежной научно-технической конференции и мероприятиях молодежной организации • организация производственной практики в структурных подразделениях комбината /в среднем за год 820чел./; • организация стажировки выпускников профессиональных учебных заведений /80 рабочих мест/; • трудоустройство на рабочие места студентов и учащихся профессиональных учебных заведений на период прохождения производственной (преддипломной) практики; • заключение ученических договоров, вручение корпоративных стипендий ЕВРАЗа/140 чел./; • выплата подъемных выпускникам, демобилизованных из рядов Российской армии /10 000 руб./; • выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам /7 500 руб./;

8. Молодой работник • Привлечение и удержание молодежи: • Кураторство лидеров молодежной организации над вновь трудоустроившимися молодыми работниками, вовлечение в мероприятия молодежной организации. • Карьерное планирование, включение в кадровый резерв • Программы наставничества, адаптации и развития; • Установление персональной надбавки молодым работникам; • Выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам; • Социальные программы ЕВРАЗ НТМК: • Собственная спортивная база (Металлург форум, бассейн, ФОК, стадион) • Спортивные турниры по волейболу, мини-футболу, плаванью и т.д. • Конкурсы проф. мастерства, Лучший молодежный коллектив, Лучший молодой руководитель, Научно-технические конференции, Туристический клуб, Клуб авторской песни и т.д. • Программа оздоровления /льготы на приобретение путевок/, собственный санаторий «Леневка» • Программа медицинского страхования • Программа содержания детей в дошкольных учреждениях • Программа кредитования на приобретение жилья, компенсация найма жилья • Дворец культуры (детские творческие коллективы и корпоративные мероприятия)

9. Доля молодежи до 30 лет, % текучести молодежи % текучести молодежи

10. 9