Experto y Analista Conductual DISC: Acreditado por el International DISC Institute.

1. Experto y Analista Conductual DISC: Acreditado por el International DISC Institute. ANALISTA CONDUCTUAL EXPERTO EN DISC Experto y Analista Conductual DISC Acreditado por el International DISC Institute

2. Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia. Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos. Crear un marco de interrelación que nos acerquen a nuestros objetivos. Autoconocimiento. Liderazgo por Influencia. Selección de Personal. Gestión del Talento. Gestión de Equipos. Venta y Negociación. Coaching. Formación. Punto de partida (objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional). El Modelo DISC de William Marston, lanzado por primera vez en 1928 es una metodología, que deriva de una teoría validada científicamente y de la cuál se desarrolló posteriormente una herramienta en formato test que ha demostrado ser decisiva en el mundo del desarrollo personal y profesional. El Modelo DISC es un método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona para saber cuáles son sus necesidades, motivaciones, cómo dirigirle, cómo motivarle, cómo comunicarnos eficazmente y nos permite predecir cómo se va a comportar una persona ante ciertas situaciones. Cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento. Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos. Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás. Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno. Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos. ElModeloDISC comometodologíanospermite: ÁmbitosdeAplicacióndelModelo DISCcomoherramienta: El Modelo DISC explica: Las personas somos diferentes, pero gracias a DISC, predeciblemente diferentes. EXPERTO EN DISC SU VALOR DIFERENCIAL Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia. Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos. Crear un marco de interrelación que nos acerquen a nuestros objetivos. Autoconocimiento. Liderazgo por Influencia. Selección de Personal. Gestión del Talento. Gestión de Equipos. Venta y Negociación. Coaching. Formación. Punto de partida (objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional). El Modelo DISC de William Marston, lanzado por primera vez en 1928 es una metodología, que deriva de una teoría validada científicamente y de la cuál se desarrolló posteriormente una herramienta en formato test que ha demostrado ser decisiva en el mundo del desarrollo personal y profesional. El Modelo DISC es un método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona para saber cuáles son sus necesidades, motivaciones, cómo dirigirle, cómo motivarle, cómo comunicarnos eficazmente y nos permite predecir cómo se va a comportar una persona ante ciertas situaciones. Cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento. Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos. Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás. Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno. Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos. ElModeloDISC comometodologíanospermite: ÁmbitosdeAplicacióndelModelo DISCcomoherramienta: El Modelo DISC explica: Las personas somos diferentes, pero gracias a DISC, predeciblemente diferentes. EXPERTO EN DISC SU VALOR DIFERENCIAL

3. Diploma “Certificado” por el International DISC Institute como Analista y Experto Conductual Disc. Informe profesional con más de 30 páginas de información. Manual completo, impreso, de Análisis Conductual con DISC así como su presentación en PDF y literatura. Curso “ya montado” de Comunicación y Negociación con DISC de 4 horas para que puedas impartirlo una vez finalizada tu propia Certificación. Plataforma propia de evaluaciones para que haga uso de ellas cómo y cuándo quieras. Directorio de INTERDISC: podrás figurar en el directorio como Analista Certificado a Nivel Mundial. Adquirir un método y una herramienta profesional y fiable para diferentes ámbitos de aplicación: coaching, ventas, etc., que respalde con datos objetivos los resultados. Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal. Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento y el de los demás. Aprender a influir positivamente en tus entornos. Romper barreras de relación y resolver conflictos personales, profesionales y de equipos. Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar. Saber utilizar profesionalmente las evaluaciones DISC en la selección, adecuación y desarrollo del talento. Certificación Internacional avalada por el International DISC Institute. Entidad sin ánimo de lucro que se encarga de velar por la calidad de la formación y de las evaluaciones y de la difusión de la metodología DISC a nivel mundial. Valorañadido delaCertificación(incluye): Razones por las que elegir esta Certificación: Experto y Analista Conductual DISC Entiende cómo funcionan las personas para la selección, detección, adecuación, demostración y desarrollo del talento. EXPERTO EN DISC CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL Diploma “Certificado” por el International DISC Institute como Analista y Experto Conductual Disc. Informe profesional con más de 30 páginas de información. Manual completo, impreso, de Análisis Conductual con DISC así como su presentación en PDF y literatura. Curso “ya montado” de Comunicación y Negociación con DISC de 4 horas para que puedas impartirlo una vez finalizada tu propia Certificación. Plataforma propia de evaluaciones para que haga uso de ellas cómo y cuándo quieras. Directorio de INTERDISC: podrás figurar en el directorio como Analista Certificado a Nivel Mundial. Adquirir un método y una herramienta profesional y fiable para diferentes ámbitos de aplicación: coaching, ventas, etc., que respalde con datos objetivos los resultados. Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal. Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento y el de los demás. Aprender a influir positivamente en tus entornos. Romper barreras de relación y resolver conflictos personales, profesionales y de equipos. Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar. Saber utilizar profesionalmente las evaluaciones DISC en la selección, adecuación y desarrollo del talento. Certificación Internacional avalada por el International DISC Institute. Entidad sin ánimo de lucro que se encarga de velar por la calidad de la formación y de las evaluaciones y de la difusión de la metodología DISC a nivel mundial. Valorañadido delaCertificación(incluye): Razones por las que elegir esta Certificación: Experto y Analista Conductual DISC Entiende cómo funcionan las personas para la selección, detección, adecuación, demostración y desarrollo del talento. EXPERTO EN DISC CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL

4. Tipos de informes. Interpretación de las gráficas D.I.S.C. Lectura de perfiles. Interpretación del mapa conductual. Análisis de los perfiles. Perfiles sintomáticos. Perfiles inusuales. Candidatos vs puestos. Módulos: 20 páginas de información para interpretar profesionalmente. Aplicaciones directas de los informes. Teoría y fundamento de la Metodología D.I.S.C. Bases del Método. Ámbito de estudio y análisis. Los factores predecibles del comportamiento. Identificando perfiles de comportamiento. Claves para identificar los factores. Identificación del propio perfil. Identificación de perfiles en el interlocutor. Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles. Aplicación de la metodología. Liderazgo y motivación. Identificar y desarrollar talento. Reclutamiento y selección. Formación, mentoring y coaching. Construir equipos altamente eficaces. Excelencia comercial, venta y negociación. JORNADA2:SELLOSILVER Certificación Nivel Analista Conductual en DISC. JORNADA 1: SELLO BRONCE. Acreditación Nivel Experto en DISC. Un profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston así como su aplicación directa en diferentes entornos. EXPERTO EN DISC DESARROLLO DEL PROGRAMA Tipos de informes. Interpretación de las gráficas D.I.S.C. Lectura de perfiles. Interpretación del mapa conductual. Análisis de los perfiles. Perfiles sintomáticos. Perfiles inusuales. Candidatos vs puestos. Módulos: 20 páginas de información para interpretar profesionalmente. Aplicaciones directas de los informes. Teoría y fundamento de la Metodología D.I.S.C. Bases del Método. Ámbito de estudio y análisis. Los factores predecibles del comportamiento. Identificando perfiles de comportamiento. Claves para identificar los factores. Identificación del propio perfil. Identificación de perfiles en el interlocutor. Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles. Aplicación de la metodología. Liderazgo y motivación. Identificar y desarrollar talento. Reclutamiento y selección. Formación, mentoring y coaching. Construir equipos altamente eficaces. Excelencia comercial, venta y negociación. JORNADA2:SELLOSILVER Certificación Nivel Analista Conductual en DISC. JORNADA 1: SELLO BRONCE. Acreditación Nivel Experto en DISC. Un profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston así como su aplicación directa en diferentes entornos. EXPERTO EN DISC DESARROLLO DEL PROGRAMA

5. Profesionales de RRHH. Coaches. Psicólogos. Consultores. Comerciales. Profesores, docentes y formadores en general. Padres y Tutores. Madrid Barcelona Valencia Alicante Murcia Granada Zaragoza Palma de Mallorca Tenerife Técnica: profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston y su aplicación en diferentes entornos. Vivencial: experimentarás diferentes técnicas y dinámicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos. Coaching: determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido. Formaciónrecomendadapara: ¡Eligetuciudad! Al finalizar las 16 horas y presentar tu examen, en un breve período de tiempo recibirás por correo electrónico tu Diploma de Analista Conductual del International DISC Institute junto con un sello digital que podrás usar en tus formaciones, consultoría, y como valor curricular. Titulación: Una vez finalizada la formación puedes repetirla posteriormente cuando quieras, para refrescar, incluso impartir una parte del módulo para recibir feedback y luego dar tus propios cursos. EXPERTO EN DISC METODOLOGÍA Y TITULACIÓN Modalidad Presencial. Duración: 16 Horas, dos jornadas de 8 horas. Salamanca Profesionales de RRHH. Coaches. Psicólogos. Consultores. Comerciales. Profesores, docentes y formadores en general. Padres y Tutores. Madrid Barcelona Valencia Alicante Murcia Granada Zaragoza Palma de Mallorca Tenerife Técnica: profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston y su aplicación en diferentes entornos. Vivencial: experimentarás diferentes técnicas y dinámicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos. Coaching: determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido. Formaciónrecomendadapara: ¡Eligetuciudad! Al finalizar las 16 horas y presentar tu examen, en un breve período de tiempo recibirás por correo electrónico tu Diploma de Analista Conductual del International DISC Institute junto con un sello digital que podrás usar en tus formaciones, consultoría, y como valor curricular. Titulación: Una vez finalizada la formación puedes repetirla posteriormente cuando quieras, para refrescar, incluso impartir una parte del módulo para recibir feedback y luego dar tus propios cursos. EXPERTO EN DISC METODOLOGÍA Y TITULACIÓN Modalidad Presencial. Duración: 16 Horas, dos jornadas de 8 horas. Salamanca

6. Siento una pasión absoluta por la metodología DISC de William Marston al conocer de primera mano su alto impacto, eficacia y objetividad en procesos de desarrollo del talento, así como en sus diferentes ámbitos de aplicación: coaching, planes de carrera, ventas, etc. He sido testigo de cómo se han resuelto problemas de relación y de comunicación que frenaban la productividad y el desempeño en equipos y en organizaciones. He ayudado tanto a equipos comerciales como a ejecutivos a convertirse en verdaderos maestros de la comunicación interpersonal, así como a departamentos de RRHH a dar visibilidad a su contribución dentro de una organización, gracias a DISC. http://discfactory.es/ SabermássobreDiscFactory: Juan Daniel Pérez Fernández Analista Conductual Avanzado, primer y único sello GOLD en España EXPERTO EN DISC DISC FACTORY Analista Conductual avanzado nivel GOLD. Coach Ejecutivo y Empresarial por AECOP, EMCC y FIACE. Experto en Coaching de equipos certificado por AECOP Coach Certificate by Marshall Goldsmith Stakeholder Coaching Centered. Coaching & Leadership. ICF Máster en Programación Neuro-lingüística. Acreditado en Metodología Belbin de Roles de equipo, Belbin UK. Escritor, conferenciante y motivational speaker. Autor de los libros: Metáforas para niños…y algún que otro ejecutivo. Préstame a tu Líder. FormaciónProfesional: https://www.linkedin.com/in/ coachjuandanielperezfernandez/ https://www.youtube.com/watch?v=VLjXnrFKjPc SabermássobreJuanDanielPérezFernández: Top Talent developer DISC, International DISC Institute. Siento una pasión absoluta por la metodología DISC de William Marston al conocer de primera mano su alto impacto, eficacia y objetividad en procesos de desarrollo del talento, así como en sus diferentes ámbitos de aplicación: coaching, planes de carrera, ventas, etc. He sido testigo de cómo se han resuelto problemas de relación y de comunicación que frenaban la productividad y el desempeño en equipos y en organizaciones. He ayudado tanto a equipos comerciales como a ejecutivos a convertirse en verdaderos maestros de la comunicación interpersonal, así como a departamentos de RRHH a dar visibilidad a su contribución dentro de una organización, gracias a DISC. http://discfactory.es/ SabermássobreDiscFactory: Juan Daniel Pérez Fernández Analista Conductual Avanzado, primer y único sello GOLD en España EXPERTO EN DISC DISC FACTORY Analista Conductual avanzado nivel GOLD. Coach Ejecutivo y Empresarial por AECOP, EMCC y FIACE. Experto en Coaching de equipos certificado por AECOP Coach Certificate by Marshall Goldsmith Stakeholder Coaching Centered. Coaching & Leadership. ICF Máster en Programación Neuro-lingüística. Acreditado en Metodología Belbin de Roles de equipo, Belbin UK. Escritor, conferenciante y motivational speaker. Autor de los libros: Metáforas para niños…y algún que otro ejecutivo. Préstame a tu Líder. FormaciónProfesional: https://www.linkedin.com/in/ coachjuandanielperezfernandez/ https://www.youtube.com/watch?v=VLjXnrFKjPc SabermássobreJuanDanielPérezFernández: Top Talent developer DISC, International DISC Institute.

7. Innovar es encontrar nuevos o mejores usos a los recursos de los que ya disponemos . Peter Drucker ANALISTA CONDUCTUAL DISC DISC FACTORY Juan Daniel Pérez Fernández +34 654 518 449 info@discfactory.es www.discfactory.es ANALISTA CONDUCTUAL EXPERTO EN DISC Experto y Analista Conductual DISC Acreditado por el International DISC Institute Innovar es encontrar nuevos o mejores usos a los recursos de los que ya disponemos . Peter Drucker ANALISTA CONDUCTUAL DISC DISC FACTORY Juan Daniel Pérez Fernández +34 654 518 449 info@discfactory.es www.discfactory.es ANALISTA CONDUCTUAL EXPERTO EN DISC Experto y Analista Conductual DISC Acreditado por el International DISC Institute