Действующие социальные программы в ОАО « нтэк »

1. Действующие социальные программы в ОАО «нтэк»

2. Социальные программы «Дополнительная Корпоративная Пенсия» Пенсионная программа «Накопительная Долевая Пенсия» Программа санаторно-курортного лечения и отдыха работников Социальные программы, направленные на обеспечение работников Компании жилыми помещениями на территории МО город Норильск и ТМР Социальная программа «МОЙ ДОМ» Корпоративный туризм. Болгария.

3. «Дополнительная Корпоративная Пенсия» назад выбор программы дальше

4. ЦельДополнительная корпоративная пенсия Обеспечение социальной защищенности работников, завершающих свою трудовую деятельность в ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» с последующим отъездом на постоянное место жительства за пределы муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Мягкие тени Мягкие тени назад выбор программы дальше

5. Условия участияДополнительная корпоративная пенсия • назначенная трудовая пенсия; • стаж работы не менее 15 календарных лет; • возраст на момент оформления участия в Программе 55 лет и старше; • увольнение из Компании; • снятие с пенсионного и регистрационного учетов на территории Региона; • выезд на постоянное место жительства за пределы территории Региона. назад выбор программы дальше

6. Условия участияДополнительная корпоративная пенсия В случае онкологического заболевания или иного заболевания, подтвержденного медицинским заключением клинико-экспертной комиссии или медико - социальной экспертизы, Работник может стать участником Программы ДКП при одновременном соблюдении следующих обязательных условий: • стаж работы не менее 15 календарных лет; • увольнение из Компании. Работники Компании, являющиеся участниками Программы переселения, имеют право на участие в Программе ДКП при одновременном соблюдении следующих обязательных условий: • назначенная трудовая пенсия; • стаж работы не менее 15 календарных лет; • возраст на момент оформления участия в Программе ДКП не менее 55 лет; • увольнение из Компании; • наличие справки Администрации города Норильска об участии Работника в Программе переселения. назад выбор программы дальше

7. НЕ ИМЕЮТ ПРАВА НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ДКПДополнительная корпоративная пенсия • работники, ставшие участниками других социальных программ, условия которых включают в себя долгосрочные или единовременные выплаты при увольнении (за исключением участников программы «Накопительная долевая пенсия»); • работники, оформившие дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении участия в системе солидарного корпоративного пенсионного обеспечения в соответствии с приказом от 13.07.2011 № НТЭК/721-п; • работники, получившие компенсацию морального вреда в соответствии с п. 6.39 действующего Коллективного договора; • работники, уволенные за виновные действия. назад выбор программы дальше

8. РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДКПДополнительная корпоративная пенсия • ДКП = ЗП12 х 25% х N, где N – стаж работы в Компании, ЗП12– средняя месячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих двум месяцем до месяца увольнения. • Компенсационная выплата по Программе ДКП производится единовременно путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в течение десяти рабочих дней с момента увольнения, при обязательном условии предоставления пакета документов от Работника. • Максимальный размер ДКП, начисленный одному Работнику, не может превышать одного миллиона рублей. назад выбор программы дальше

9. Пенсионная программа «Накопительная Долевая Пенсия» назад выбор программы дальше

10. ндп – этоНакопительная Долевая Пенсия • формирование индивидуальной негосударственной пенсии путем перечисления пенсионных взносов работника и формирования негосударственной долевой пенсии Компанией, путем перечисления встречного долевого капитала на счет работника. Мягкие тени Мягкие тени назад выбор программы дальше

11. Цель Накопительная Долевая Пенсия • Содействие повышению уровня пенсионного обеспечения работников ОАО «НТЭК» после окончания трудовой деятельности. Мягкие тени Мягкие тени назад выбор программы дальше

12. ПРОГРАММА РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ Накопительная Долевая Пенсия • Программа распространяется на всех работников Компании, для которых место работы в ОАО «НТЭК» является основным постоянным. • Финансирование пенсионных накоплений осуществляется Участником и Компанией совместно, на паритетных (равных) началах. • Максимальный процент встречного капитала от Компании 7% Объединяет в себе 3 различных пенсионных плана, позволяющих Компании за счет собственных средств в рамках негосударственного пенсионного обеспечения, поощрять отдельные категории работников: • молодых специалистов - План «Наше будущее»; • работников, имеющих значительный стаж работы в Компании, заканчивающих трудовую деятельность - План «Заслуженный работник»; • работников, имеющих высокие трудовые достижения - План «Пенсионный бонус». Паритетный план Накопительная Долевая Пенсия корпоративный план Накопительная Долевая Пенсия назад выбор программы дальше

13. УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ДОЛЕВОЙ ПЕНСИИ Накопительная Долевая Пенсия • Увольнение из Компании; • Участие в Программе НДП 1 год и более; • Наличие не расторгнутого договора с НПФ; • Наступление пенсионных оснований в соответствии с действующим законодательством РФ. • «Пожизненно»; • «В течение оговоренного срока, но не менее 5 лет»; • «До исчерпания средств». • • ежегодно; • • ежеквартально. Участие в Программе НДП не лишает Работника права на участие в других социальных программах. Варианты выплаты пенсии Накопительная Долевая Пенсия периодичность выплат Накопительная Долевая Пенсия назад выбор программы дальше

14. Программа санаторно-курортного лечения и отдыха работников назад выбор программы дальше

15. Цельскл • Создание условий для оздоровления работников, включая членов их семей, сохранение и укрепление здоровья работников, профилактика профессиональных и общих заболеваний, создание условий для организации полноценного семейного отдыха. назад выбор программы дальше

16. Направленияскл • Санаторий «Заполярье» (г. Сочи); • Вневедомственные санатории, расположенные на курортах «Белокуриха» Алтайского края и Кавказские Минеральные воды; • Туристические путевки за пределы Российской Федерации; • Детский отдых (Краснодарский край, г. Анапа, Греция). назад выбор программы дальше

17. Оплата проездаскл В периоды: январь-апрель и октябрь-декабрь предоставляется оплата проезда, в том числе на членов семьи: • в санаторий «Заполярье» (г. Сочи) в размере 31 500 рублей; • в Болгарию (по маршруту Норильск-Москва - Норильск) в размере 27 000 рублей. • Оплата проезда работнику производится не чаще одного раза в год независимо от предусмотренной в рамках Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденного приказом Первого заместителя Генерального директора от 26.12.2011 № НТЭК/1304-п. назад выбор программы дальше

18. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПУТЁВОКскл Путевки предоставляются работнику, в том числе на членов семьи для организации семейного отдыха, с периодичностью: • - в период январь – май и октябрь – декабрь не чаще одного раза в год; • - в период июнь – сентябрь не чаще одного раза в два года. • Путевки предоставляются по решению Комиссии по социальным выплатам на основании личного заявления работника в рамках выделенных квот, при условии соблюдения Этического кодекса работников Компании, отсутствия грубых нарушений трудовой дисциплины, требований промышленной безопасности и охраны труда. назад выбор программы дальше

19. Социальные программы, направленные на обеспечение работников Компании жилыми помещениями на территории МО город Норильск и ТМР «КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ЛЬГОТНОГО КРЕДИТОВАНИЯ» РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ МО ГОРОД НОРИЛЬСК И ТАЙМЫРСКОГО ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО МР назад выбор программы дальше

20. УСЛОВИЯ«КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ЛЬГОТНОГО КРЕДИТОВАНИЯ» • Предоставление кредита на приобретение недвижимости на территории МО г. Норильск и ТМР. • Процентная ставка по кредиту установлена в размере 7,5 % годовых. • Срок предоставления кредита на приобретение недвижимости – от 3 до 7 лет. • Срок кредитования не может превышать срока действия трудового договора работника. назад выбор программы дальше

21. участники«КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ЛЬГОТНОГО КРЕДИТОВАНИЯ» • высококвалифицированные работники в возрасте до 35 лет, принятые на должности руководителей и специалистов, имеющие трудовой стаж по должности руководителя/специалиста или по специальности более 1 года, а также высококвалифицированные рабочие с трудовым стажем на Предприятии не менее 1 года; • работники дефицитных профильных профессий в возрасте до 35 лет, приглашенные из других регионов РФ, имеющие трудовой стаж на Предприятии не менее 1 года; • работники профильных дефицитных профессий в возрасте до 35 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, при наличии трудового стажа на Предприятии не менее 1 года. Определение претендентов на участие в программе осуществляется на основании решения руководителей подразделений. назад выбор программы дальше

22. условия РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ МО ГОРОД НОРИЛЬСК И ТАЙМЫРСКОГО ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО МР • Предоставление жилых помещений осуществляется на основании заключенного договора найма жилого помещения коммерческого использования сроком на 360 дней (краткосрочный). • Работники ОАО «НТЭК», являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие квартиры на праве собственности на территории муниципального образования город Норильск. участники РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ МО ГОРОД НОРИЛЬСК И ТАЙМЫРСКОГО ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО МР назад выбор программы дальше

23. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ МО ГОРОД НОРИЛЬСК И ТАЙМЫРСКОГО ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО МР Определение претендентов на участие в Программе осуществляется на основании решения Комиссии ОАО «НТЭК» по распределению жилых помещений для размещения работников ОАО «НТЭК» по представлению руководителей подразделений с учетом следующих критериев: • квалификация работника и потребность подразделения в рабочих и специалистах профиля, имеющегося у кандидата; • состав семьи; • кандидат не должен являться участником корпоративных программ по приобретению жилья. В качестве дополнительных критериев рассматриваются: • стаж работы, высокие производственные показатели; • зачисление работника в кадровый резерв. назад выбор программы дальше

24. Социальная программа «МОЙ ДОМ» назад выбор программы дальше

25. Цель программы «мой дом» • Обеспечение работников Компании жилыми помещениями (изолированными и пригодными для проживания квартирами в многоквартирных домах-новостройках) в благоприятных для проживания регионах Российской Федерации (Краснодарский край, Подмосковье). назад выбор программы дальше

26. условия «мой дом» • Жилые помещения в благоприятных для проживания регионах РФ, приобретенные Управляющей компанией, предоставляются работникам во временное возмездное владение и пользование на срок от 5 до 10 лет с правом последующего выкупа. • Предприятие по окончании срока найма выплачивает работнику материальную помощь на приобретение жилого помещения. Размер материальной помощи равняется половине стоимости жилого помещения, но не может превышать 2 000 000 рублей. назад выбор программы дальше

27. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ «мой дом» участники «мой дом» • осуществляется на основании решения Комиссии ОАО «НТЭК» по реализации корпоративной социальной программы «Мой дом» по представлению руководителей подразделений с учетом следующих критериев: • высокие результаты труда (своевременность, качество и результативность выполнения плановых заданий, самостоятельность, аккуратность, точность, направленность на снижение издержек процессов и др.); • стремление к повышению квалификации, освоению новых профессиональных навыков, смежных профессий; • наличие корпоративных, ведомственных и государственных наград; • передача опыта молодежи (наставничество); • соблюдение норм и стандартов корпоративного поведения; • отсутствие дисциплинарных взысканий; • возраст не старше 50-ти лет. • Наиболее квалифицированные, ответственные и эффективно выполняющие свои обязанности работники в возрасте не старше 50 лет, имеющие стаж на Предприятии не менее 3 лет. назад выбор программы дальше

28. Корпоративный туризм. Болгария. назад выбор программы дальше

29. размещениеКорпоративный туризм. Болгария. • ОТЕЛЬ ALLEGRA **** назад выбор программы дальше

30. расположениеКорпоративный туризм. Болгария. • Отель расположен в центральной части курорта Золотые пески в 300 м от моря, в 18 км от г. Варна и 30 км от аэропорта Варны. • В номере: Санузел с душем, телефон, телевизор, кондиционер, балкон, фен. • В отеле: ресторан; бар в холле отеля; дневной бар; кулеры с водой у ресторана, ресепшн, СПА-центра, медицинского центра, бассейна; интернет (платно), имеется бесплатный доступ Wi-Fi в холле отеля; полное кондиционирование отеля; современный Spa-центр; обмен валют; прачечная. • Спорт и развлечения: Бассейн открытый и закрытый, детский бассейн (зонты и лежаки бесплатно), фитнес-зал, настольный теннис, вечерние развлекательные программы для взрослых и детей (2 раза в неделю живое выступление у бара, напитки за доп. плату). • Для детей: Детская площадка, круглогодично детская комната (09:00-12:00, 13:00-19:00), детская дискотека (ежедневно с 20:30 до 21:00). проживаниеКорпоративный туризм. Болгария. назад выбор программы дальше

31. В стоимость путевки включенноКорпоративный туризм. Болгария. • Авиаперелет чартерным рейсом по маршруту Москва-Варна-Москва; • Размещение в отеле Аллегра, категория 4* (размещение в двухместных номерах); • Питание - завтрак, обед, ужин шведский стол на базе сменного питания; • Групповой трансфер: аэропорт-отель-аэропорт; • Медицинская страховка; • Визовая поддержка; • Услуги русскоговорящего представителя в отеле на постоянной основе. В заезды в период с июня по сентябрь дополнительно предоставляются: • Пляжные принадлежности (полотенца, зонтики и циновки); • Трансфер до/c пляжа на постоянно курсирующем автобусе. В периоды с апреля по май и с октября по декабрь предоставляется: • 10-дневное медицинское лечение (по программе реабилитации, релакса и восстановления) по 4 процедуры в день на человека (3 индивидуальных + 1 групповая) на базе нового бальнеологического центра, находящегося в отеле Аллегра 4*, включая 2 осмотра врача. Разработаны программы для лечения и восстановления: • опорно-двигательного аппарата и ревматических заболеваний; • профилактические и релаксирующие программы; • программы, восстанавливающие заболевания дыхательных путей; • программа Антистресс (неврозы, начальная гипертония, мигрени). • 3 экскурсии на выбор. назад выбор программы дальше

32. Оплата проездаКорпоративный туризм. Болгария. • В периоды январь-апрель и октябрь-декабрь предоставляется оплата проезда по маршруту Норильск-Москва-Норильск в размере 27 000 рублей, в том числе на членов семьи. назад выбор программы дальше

33. Управление по работе с персоналом ОАО «НТЭК»Отдел социального развития и социальных программ назад выбор программы