kohti kest v kehityst vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa
Download
Skip this Video
Download Presentation
Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 15

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa - PowerPoint PPT Presentation


  • 61 Views
  • Uploaded on

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa. Henkilöstövalmennusten näkökulma 25.9.2014 / Tiina Kuru. Henkilöstön näkökulma. Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista Uudet toimintatavat = muutos

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa' - nadine-brown


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
kohti kest v kehityst vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Henkilöstövalmennusten näkökulma

25.9.2014 / Tiina Kuru

henkil st n n k kulma
Henkilöstön näkökulma
  • Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista
  • Uudet toimintatavat =

muutos

Onnistunut muutos edellyttää muutosjohtajuutta ja muutoksenhallintaa.

Henkilöstö mukaan!

henkil st valmennukset hankkeessa
Henkilöstövalmennukset hankkeessa
  • Paikkakunnat:
  • Mäntyharju, Kangasniemi, Pertunmaa, Hirvensalmi,
  • Mikkeli (Suomenniemi, Ristiina)
  • 2 t/ kerta. Pääosin tehostettu palveluasuminen ja päivätoiminta
  • 14 tilaisuutta, osallistujia 5 - 20/kerta
  • jatkuvat edelleen
tavoitteena on
Tavoitteena on
  • edistää vapaaehtoistoiminnan kehittämistä ko. työyhteisön toiminnassa
  • auttaa työntekijää pohtimaan omaa rooliaan ja oman toimintansa merkitystä suhteessa vapaaehtoistoimijaan
  • keskustella vapaaehtoistoiminnan kehittämisen herättämistä ideoista, ajatuksista ja tuntemuksista. Roolisi kehittämisessä?
mit asioita on k sitelty
Mitä asioita on käsitelty?

1. Muuttuva vapaaehtoistoiminta Suomessa

2. Vapaaehtoistoiminta vanhuspalveluissa; elämänlaatu,

hyvä ja mielekäs arki

3. Vapaaehtoistoiminta *asiakkaidemme elämässä *meidän työpaikallamme

- Organisoitu vapaaehtoistoiminta ja sen merkitys

vapaaehtoistoiminta vanhusty ss n k kulmat
Vapaaehtoistoiminta vanhustyössä - näkökulmat

TAVOITE: win – win – win = kaikki voittavat VAPAAEHTOISTYÖN ASIAKAS= ikäihminen

VAPAAEHTOISTOIMIJATYÖYHTEISÖ/ Organisaation ja työntekijöiden näkökulma

Mikkelin ammattikorkeakoulu Ikäosaavat palvelualueet -hanke/ Tiina Kuru

6

hyvi keskustelukysymyksi vanhusty ss
Hyviä keskustelukysymyksiä vanhustyössä
  • Voiko vapaaehtoistoimija vaikuttaa työsi laatuun sitä edistävästi?
  • Minkälainen rooli on vapaaehtoistoimijan rinnalla kulkeminen työssäsi?
  • Työkuormitus: lisääntyy?/ vähenee? Miksi?
  • Voiko vapaaehtoistoiminnassa sinun mielestäsi olla kyse kansalaisyhteiskunnan (upeasta) tavasta osallistua ikäihmistemme hyvän vanhuuden turvaamiseen? Lähiyhteisön lisääntyvästä ”läsnäolosta” ko yksikössä?
keskusteluissa kuultua
Keskusteluissa kuultua
  • Vapaaehtoistoimijat ovat tervetulleita
  • Työyhteisöjen vaihe kehittämisessä vaihtelee paljon
  • Mistä niitä vapaaehtoisia saisi?
  • On ideoita siitä, mitä vapaaehtoiset voisivat tehdä, ulkoiluapu tavallisin
  • Toimivuuden seuranta on tärkeää

Vapaaehtoinen osana työryhmää ja systemaattista laadun kehittämistä – edellyttää yhteistyötä

sosiaalisen yll pit minen
”Sosiaalisen” ylläpitäminen

Tarkoittaako palvelujen piirissä oleminen myös laajemman paikallisyhteisön ulkopuolelle jäämistä?

-> Ongelma on tunnistettu

-> Laajemman sosiaalisen rakenteen

edistäminen vapaaehtoisten tuella

joitakin n k kulmia tulevaisuuteen
Joitakin näkökulmia tulevaisuuteen
  • TÄRKEYS:VAPAAEHTOISTOIMINNAN LUONNE ON MUUTOKSESSA. VAPAAEHTOISTEN TÄRKEÄN ROOLIN TIEDOSTAMINEN JA KUMPPANUUS.
  • SUUNNITELMALLISUUS, OSALLISUUS, RESURSSIT: ”UNIVERSAALEJA” OIKEITA RATKAISUJA EI OLE, PAIKALLINEN TOIMINTA, STRATEGIA JA OHJEISTUS KOROSTUVAT.
  • RISKIT: TALOUDELLISESTI TIUKAT AJAT – ON MYÖS RISKI VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMISELLE JOLLEI TIEDOSTETA – JÄNNITTEET KASVAVAT
  • RAJAPINTOJEN ON OLTAVA SELKEITÄ, TIEDOSTETTUJA, AVOIMIA. TOIMINNAN LÄPINÄKYVYYS ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ.
kest v kehitys mahdollistuu jos
KESTÄVÄ KEHITYS MAHDOLLISTUU jos
  • EDELLISTEN LISÄKSI:
  • VAPAAEHTOISTOIMINNAN MERKITYSTÄ, HYÖTYJÄ JA TULOKSIA MITATAAN, KUVATAAN JA NÄISTÄ VIESTITÄÄN HUOMATTAVASTI NYKYISTÄ ENEMMÄN
  • VAPAAEHTOISTOIMINTAA LÄHESTYTÄÄN TYÖN LAADUN PARANTAJANA, EI KUSTANNUSTEN VÄHENTÄJÄNÄ. JOHTAMISEEN, OHJAAMISEEN JA TUKEMISEEN PANOSTETAAN
  • EPÄSELVYYDET RAJAPINNOISSA KÄSITELLÄÄN HUOLELLA.

(Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013, Kings Fund UK)

toiminnan kehitt minen
Toiminnan kehittäminen

Henkilöstö, työ-

yhteisöt

Vapaaehtoiset

Asiakkaat ja läheiset

Koordinaattorit,

yhteyshenkilöt

l hteet ja innoittajat
Lähteet ja innoittajat
  • Kansalaisareena.fi
  • Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013Volunteering in health and careSecuring a sustainablefutureThe Kings Fund UK
  • Utriainen Jarkko (toim.) 2011 Vapaaehtoisuus vanhustenhuollon voimavarana
  • Utriainen Jarkko 2012: Vapaaehtoistoiminnan vaikutusten tunnistaminen ja osoittaminen vanhustyössä (valli.fi)
  • KIITOS!
ad