style-by-yvsstyle-by-yvs.nl

1. DISC training voor een fijner samenwerkend team Weet jij al wat DISC is? Zo niet? Lees dan zeker even verder. DISC brengt iemands karakter in kaart. Simpelweg bestaat DISC uit 4 temperemanten, ook wel stijlen genoemd. Elk temperament heeft bepaalde kenmerken, wele weer te vertalen zijn naar talenten en valkuilen. Ook brengt DISC hiermee iemands groeipotentieel en richting in kaart. DISC: alles begint met zelfinzicht Als iemand zich herkend in het DISC profiel dan is dit een eerste mooie stap voor het creeeren van zelfinzicht. Het komt er in feite op neer dat het karakter van iemand taal krijgt in de vorm van een persoonlijk DISC profiel. Hierme werken we dus vanuit iemands persoonljke DNA. Werk je samen in een team, dan het ook interessant om te weten hoe je teamleden in elkaar steken. Dit kun je perfect laten samenkomen in een DISC training of DISC workshop voor je team. DISC training of DISC workshop voor het team Nadat inzicht is verkregen in jezelf is de volgende stap om inzicht te krijgen in elkaar. Een DISC team training of Workshop is hiervoor een perect middel. Tijdens zo’n gezamenlijke DISC training worden de karkaters en de bijbehorende kenmerken met elkaar gedeeld en kan gekeken worden waar knelpunten, verbeterpunten of juist het versterken van elkaars kwaliteiten in de onderlinge samenwerking beter ingezet worden. Hoe gaaf is dat dan? In limburg zitten enkele professionele club die perfect een team training met DISC kunnen verzorgen. Feedback geven en ontvangen, hoe doe je dat? Als je fijn met elkaar wilt samenwerken in team dan is werkt het heel sterk als je elkaar kunt aanspeken. En wel op een dusdanige wijze dat je dit effectief gebeurd, en zonder dat het team lid zich in negatieve zin aangsproken voelt. DISC training team Om dit te kunnen, zijn er verschillende vormen van feedback mogelijk. Ook wel feedback methoden genoemd. Feedback methoden voor jouw team We onderscheiden 2 vomen van feedback: • Feedback geven en ontvangen • Feedback vragen De methode feedback geven en ontvangen berust op het principe dat je het probleem of onderwerp scheidt van de mens. Door dit principe te hanteren, voorkom je dat ander zich persoonlijk aangevallen voelt. De methode feedback vragen berust op het idee dat je op basis van een open communicatie en onderling vertrouwen feedback vraagt aan andere mensen binnen je team. Training feedback geven en ontvangen Wil je een training feedback geven en ontvangen voor je team, let er dan op dat één van de eerder genoemde onderdeel uitmaken van de training. Tevens is het belangrijk dat je weet hoe de ander aangesproken wenst te worden, wat hij of zij fijn vindt of juist niet. Zo kun je op elkaar afstemmen. Wat zijn nu belangrijke apecten bij feedback geven en ontvangen?

2. Voor de feedback gever: • Spreek aan het feiteilijk gedran van de ander • Geef aan hoe het gedrag overkomt op jou • En wat het met je doet? • Vraag of het gedrag wordt herkent door de ander • Vraag wat de oorzaak is • Geef de oplossing Voor de feedback ontvanger: • Sta open voor de feedback • Vraag aan de feedbackgever om verduidelijk, indien nodig • Bedenk voor jezelf wat je in positieve zin met de feedback kunt • Bedank de feedback gever!