1 / 26

Dobrodošli!

Dobrodošli!. Welcome!. REFORME ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA. Međunarodna konferencija članica EPSU - Sindikata Jugoistočne Evrope i Zapadnog Balkana Beograd, 09.10. – 10.10. 2013. European Federation of Public Service Unions. „Razlozi za reforme se nalaze u brojnim

myrna
Download Presentation

Dobrodošli!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Dobrodošli! Welcome!

  2. REFORME ZDRAVSTVENE ZAŠTITEI ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA Međunarodna konferencija članica EPSU - Sindikata Jugoistočne Evrope iZapadnog Balkana Beograd, 09.10. – 10.10. 2013. European Federation of Public Service Unions

  3. „Razlozi za reforme se nalaze u brojnim identifikovanimteškoćama koje postoje u sistemu zdravstvene zaštite već duži vremenski period” Ministarstvo zdravlja Republike Srbije 2003. godina

  4. Slične reforme zdravstvene zaštite i zdravstvenog osiguranja u jugoistočnoj Evropi nastale su kao posledica „izmenjene uloge države“ – u političkom i ekonomskom smislu, te samim tim i promenjenim ulogama Ministarstva zdravlja i institucija koje akumuliraju „Zdravstveni dinar“.

  5. Sve zemlje bile su prinuđene da: • usvoje novu zdravstvenu politiku na nacionalnom nivou • redefinišu nacionalne prioritete – na kraći i duži rok, • sačine novi plan razvoja • uspostave mehanizme kvaliteta • zauzmu stav o uvođenju novih tehnologija.

  6. Svetska Zdravstvena Organizacija (SZO) propisala je neophodnost definisanja novih mehanizama finansiranja i preraspodele „zdravstvenog dinara“ na ime: • kvalitetne zdravstvene usluge • bolje dostupnosti zdravstvene zaštite za korisnike • veće solidarnosti zarad bolje zdravstvene zaštite i zdravstvenog osiguranja • i sve to najkasnije do 2010. godine.

  7. Sindikati su podržali reforme koje sadrže sledeće elemente: • solidarno-socijalni model zdravstvenog osiguranja • zdravstvenu zaštitu koja, bez izuzetka, zadovoljava potrebe svih građana • optimalni broj izvršilaca • dobro plaćene profesionalce.

  8. Zdravlje ljudi i socijalno blagostanje su temelj i osnov svakog uređenog društva. S tim u vezi zdravstvena zaštita mora biti univerzalno pravo svakog pojedinca, nezavisno od njihovog zdravstvenog, socijalnog i/ili ekonomskog statusa. Stav GS ZSZ NEZAVISNOST Februar, 1997. godine

  9. ŠTA JE POTREBNO ZA RAZVOJZDRAVSTVENE ZAŠTITE I ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA? • Postojanje socijalnog dijaloga među svim relevantnim partnerima (ministarstva, fondovi, sindikati i NVO) • Pristup važnim i pouzdanim informacijama • Blagovremena reakcija u otklanjanju svih uočenih nedostataka.

  10. RAZLOZI REFORMISANJA ZDRAVSTVENE ZAŠTITE • Ubrzan razvoj medicinske tehnologije u proteklih 20 godina, • Ubrzan razvoj informacionih tehnologija – dostupnih građanima, zaposlenima u zdravstvu • Značajno „zdravstveno osvešćivanje“ korisnika usluga i zaposlenih u zdravstvu – zdravlje, radni učinak… • Sve brojnija populacija starih lica (veći troškovi lečenja), • Povećanje broja hroničnih bolesti (veći izdaci za zdravstveno osiguranje) • Zahtevi „desničarskih političkih struja“ na ime izmena načina prikupljanja „zdravstvenog dinara“.

  11. SVE ZEMLJE BI TREBALO DA IMAJU “SOCIJALNE SPORAZUME PARTNERA“ S JASNO DEFINISANIM CILJEVIMA I • Pravičnost prikupljanja sredstava namenjenih zdravstvenom osiguranju – solidarnost bogatih prema siromašnima i zdravih prema bolesnima kroz: - Postepeno ukidanje doplata za „osnovni paket“ zdravstvenih usluga - Državnu kontrolu svih vidova dodatnih i dopunskih vidova osiguranja.

  12. II • Raspoređivanje sredstava u skladu s potrebama građana kao i obnova tehnoloških i ljudskih resursa u sistemu zdravstvene zaštite zarad - povećanja kvaliteta usluga - boljeg radnog okruženja za zaposlene.

  13. Uz primenu kvalitetno sačinjene zakonske regulative koja se odnosi na: zdravstvenu zaštitu i osiguranje, Zakon o radu, Posebne kolektivne ugovoreza delatnosti, Kolektivnie ugovore kod poslodavca i sl.

  14. PRAVCI I CILJEVI DELOVANJA REFORMI Svaka država zasebno definiše najadekvatnije pravce delovanja sistema zdravstvene zaštite i zdravstvenog osiguranja.

  15. SRBIJA • Glavarina – Kapitacija u preventivnoj zdravstvenoj zaštiti kako bi svaki građanin imao unapred izdvojena sredstva za potrebe zdravstvene zaštite • DSG– Dijagnostički srodne grupe u sekundarno-tercijarnoj zdravstvenoj zaštiti kroz koje se vrši naknada za realizovane preglede/analize, intervencije, a na osnovu klasifikacije srodnih grupa poslova i kliničke putanje pacijenta Ove metode, kao takve, treba da povežu sisteme i - obezbede uštede u sistemu – nagrađivanje i razvoj sistema - repoznaju demografske, socijalne i ekonomske razlike među regionima – kako bi iste bile što adekvatnije umanjene ili anulirane.

  16. OPŠTI CILJEVI TREBA DA OBEZBEDE • Dostupnost koja je zasnovana na univerzalnom pravu pacijenata u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, a koja je finansirana iz obaveznog zdravstvenog osiguranja • Dostupnost drugim visoko specijalizovanim zahtevima – učešće svakog pojedinca, u skladu sa njegovim ekonomskim mogućnostima, jer, usled sociološkog i kulturološkog nasleđa dodatno osiguranje ne mogu plaćati svi • Što niži stepen prisustva i eliminaciju svih koruptivnih elemenata • Kraće dijagnostičke postupke – direktno uslovljavaju uštede u sistemu • Izdvajanja za kućnu i produženu negu.

  17. DA DOPRINESU • kvalitetnom razvoju celokupnog sistema i usluga • uspostavljanju institucija koje su nezavisne od države - komora i udruženja - saveta za donošenje nacionalnih strategija • povezivanju sa evropskim i svetskim organizacijama • uspostavi celovitog sistema upravljanja uz zavidan nivo kvaliteta zdravstvene zaštite, posredstvom: • - komisija za kvalitet • - optimalnih standarda i normativa • - kliničkih smernica • - praćenja i ocene kvaliteta • - unutrašnjeg ocenjivanja unutar ustanova sa akreditacijom za poslovnost

  18. većoj učinkovitosti regulativa i upravljanja sistemom *nova uloga države kroz reformisano zdravstveno zakonodavstvo koje će kao takvo predstavljati regulator sistema na području: - kvaliteta - učinka rada zaposlenih - prava delovanja zaposlenih - definisanje normativa i kadrova - prava proisteklih iz zdravstvenog osiguranja - cena usluga i lekova - povezivanja državnog i privatnog sektora

  19. * zdravstveni savet -najveći organ – daje preporuke o radu i vrši kontrolu realizacije - koordinira aktivnostima definisanim od strane države - daje smernice za sprovođenje zdravstvene politike * agencije za kvalitet zdravstvene zaštite *uvođenja elektronskog zdravstvenog kartona *posredstvom nove uloge zdravstvenih zavoda (koji imaulogu nadzornog organa – zaduženza jačanje zdravstvene politike, delovanja rada, politiku odgovornosti,…) *posredstvom menadžmenta u zdravstvu – postdiplomski program na svim ravnima * centralnih, javnih nabavki uz transparentnost i referentnost * zdrave konkurencije privatnog i državnog sektora –među izvođačimai ustanovama

  20. Jačanje područja javnog zdravlja - politika zdravstvene zaštite i zdravstvenog osiguranja - kvalitet življenja – bolje zdravlje ljudi - jačanje uloge lokalnih samouprava i NVO sektora - škola za javno zdravlje - jačanje uloge instituta za javno zdravlje - jačanje uloge instituta za medicinu rada - nacionalni programi i praćenje sistema zdravstvene zaštite

  21. Odnos socijalnih partnera – poslodavaca i zaposlenih zasnovan na: - jasno definisanoj zakonskoj regulativi vezanoj zaradne odnose sa proširenim dejstvom - Bezbednosti i zaštiti na radu i radnom mestu - povoljnom okruženju za rad - kolektivnim ugovorima sa tarifnim delovima - podsticanju i zajedničkom praćenju rezultata ostvarenih u sistemu

  22. ŠTA BI REFORME ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA TREBALO DA DONESU:GrađanimaZaposlenimaOsiguranicimaDržavi

  23. Građanima • Kvalitetnije i dostupnije zdravstvene usluge • Značajno umanjene ili eliminisane razlike među korisnicima usluga – univerzalna dostupnost zdravstvenog osiguranja • Znatno kraće liste čekanja • Kraći dijagnostički postupak • Kvalitetnije zdravstvene usluge • Bolju produženu negu i kućno lečenje • Pravičniji pristup prilikom skupljanjazdravstvenog dinara • Učinkovitiji sistem • Elektronski zdravstveni karton • Značajniju ulogu osiguranika u sistemu • Bolja i dostupnija, zakonom regulisana prava svim korisnicima, bez izuzetaka

  24. Zaposlenima • Značajnija ulaganja u razvoj ljudskih resursa • Bolju konkurentnost – nagrađivanje za ostvareni rad • Usmeravanje svih kapaciteta sistema ka pacijentima • Bezbednost i zaštitu zdravlja na radu • Usaglašene normative i standarde u odnosu na evropske

  25. Osiguranicima i državi • Univerzalnu dostupnost zdravstvene zaštite kroz solidarne tipove zdravstvenog osiguranja • Produženu životnu dob i bolji kvalitet života • Jaču državu sa svojstvom regulatora zdravstvene zaštite i zdravstvenog osiguranja • Nove uloge zdravstvenih saveta • Finansijsku stabilnost osiguranika i Fonda zdravstvenog osiguranja • Uštede u sistemu • Uštede u bolnicama • Jednakost u mreži zdravstvenih ustanovama, a u skladu sa potrebama građana • Jednakost pružanja zdravstvene zaštite po regionima, uz prepoznavanje regionalnih specifičnosti • Kvalitetnije očuvanje javnog zdravlja i predupređivanje epidemiološkuh problema.

  26. UMESTO ZAKLJUČKA „…Ludost je raditi iste stvari iznova hiljadu puta i očekivati drugačije rezultate…“ Albert Ajnštajn

More Related