月暈效應

1. 月暈效應 • 先入為主的觀念----當一個人留給人的印象是「好的」時，人們就會把他的言行舉止用「好的」角度去解釋；反之， 如果一個人被歸於「不好的」的印象時，那麼，一切「不好的」看法都會加在他的身上。 如何避免月暈效應 維持良好形象----注意外表及內在的培養 保持客觀言行----勿快速評斷一個人

2. 該低頭時就低頭 ＊古話語---外圓內方 現代-----柔軟度 ＊許多人都『正直不阿』，稜角分明，經常堅持自己的『道理』，遇到不合自己意的事，絕不妥協，認為圓融就是鄉愿、沒有原則。 ＊柔軟度，並不是犧牲原則，有時候還需要有更大的胸襟與氣度，才能成全大我！

3. 承認自己是壞人？ • 大多數人不能承認自己缺點，聽到別人對自己有負面評價，第一時間努力做的是：解釋、辯駁。 • 要能承認有過，才能改、才能進步！ • 許多人不能承認錯誤，是認為自己是完人、是好人，也有可能是缺乏自信，深怕承認缺點，會為人輕視，尋找自信，是改過遷善的開始。

4. 貴人出現、小人走開 • 每個人都期待生命中的貴人，貴人的幫助，是許多人成功的原因，這點我認同。 • 有人把所有不順利都說是小人阻撓、攪局作梗，我完全不能理解，也不能認同。 • 職場中，或許不能說完全沒有小人，但應充滿了對手，如果我們不能平心靜氣看待職場競爭，所有人都會變成小人。

5. 人能有多公平？ • 只要是人，就可能有偏見，可能有主見，可能不客觀，因此有抱怨，唯一能做的，就是仔細聆聽，仔細檢討，有問題，立即設法調整。 • 我不指望社會、環境能做到絕對公平，但雖然每一刻都不公平，但修正調整中，長期會是公平的！ • 有時，我們無法解釋太多，我們只能承認，我欠他，下次會設法補回。

6. 一點聰明一點癡 • 很多人才氣縱橫，最後沒什麼成就，通常是聰明反被聰明誤，他們會有一些小成果，但不會有大事業。 • 常常替自己留一些『癡勁』與『傻勁』，利益不要計算那麼精準，凡是想長一些，想遠一些！

7. 想清楚、寫下來、說出來 • 商業周刊創辦人何飛鵬說：要觀察一個公司是否嚴謹，看他們開會就知道了。 • 『寫下來』，是一種工作態度，代表你的慎始敬終，嚴謹小心，有助於你之前的『想清楚』，在之後的『說明白』！

8. 好用的人正當紅 • 主管指派一些非分內工作原因：有人認為是培養你、對你能力的肯定、人格的肯定；也有人認為是欺負與壓榨勞力。 • 正面思考，團隊優先，是新經濟考驗下，工作者必備條件，其在組織的彈性，會比別人大很多，而主管最喜歡用彈性大的人！