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月暈效應. 先入為主的觀念 ---- 當一個人留給人的印象是「 好的 」時,人們就會把他的言行舉止用「好的」角度去解釋;反之, 如果一個人被歸於「 不好的」 的印象時,那麼,一切「不好的」看法都會加在他的身上。 如何避免月暈效應 維持良好形象 ---- 注意外表及內在的培養 保持客觀言行 ---- 勿快速評斷一個人. 該低頭時就低頭. *古話語 --- 外圓內方 現代 ----- 柔軟度 *許多人都 『 正直不阿 』 ,稜角分明,經常堅持自己的 『 道理 』 ,遇到不合自己意的事,絕不妥協,認為圓融就是鄉愿、沒有原則。
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月暈效應 • 先入為主的觀念----當一個人留給人的印象是「好的」時,人們就會把他的言行舉止用「好的」角度去解釋;反之, 如果一個人被歸於「不好的」的印象時,那麼,一切「不好的」看法都會加在他的身上。 如何避免月暈效應 維持良好形象----注意外表及內在的培養 保持客觀言行----勿快速評斷一個人
該低頭時就低頭 *古話語---外圓內方 現代-----柔軟度 *許多人都『正直不阿』,稜角分明,經常堅持自己的『道理』,遇到不合自己意的事,絕不妥協,認為圓融就是鄉愿、沒有原則。 *柔軟度,並不是犧牲原則,有時候還需要有更大的胸襟與氣度,才能成全大我!
承認自己是壞人? • 大多數人不能承認自己缺點,聽到別人對自己有負面評價,第一時間努力做的是:解釋、辯駁。 • 要能承認有過,才能改、才能進步! • 許多人不能承認錯誤,是認為自己是完人、是好人,也有可能是缺乏自信,深怕承認缺點,會為人輕視,尋找自信,是改過遷善的開始。
貴人出現、小人走開 • 每個人都期待生命中的貴人,貴人的幫助,是許多人成功的原因,這點我認同。 • 有人把所有不順利都說是小人阻撓、攪局作梗,我完全不能理解,也不能認同。 • 職場中,或許不能說完全沒有小人,但應充滿了對手,如果我們不能平心靜氣看待職場競爭,所有人都會變成小人。
人能有多公平? • 只要是人,就可能有偏見,可能有主見,可能不客觀,因此有抱怨,唯一能做的,就是仔細聆聽,仔細檢討,有問題,立即設法調整。 • 我不指望社會、環境能做到絕對公平,但雖然每一刻都不公平,但修正調整中,長期會是公平的! • 有時,我們無法解釋太多,我們只能承認,我欠他,下次會設法補回。
一點聰明一點癡 • 很多人才氣縱橫,最後沒什麼成就,通常是聰明反被聰明誤,他們會有一些小成果,但不會有大事業。 • 常常替自己留一些『癡勁』與『傻勁』,利益不要計算那麼精準,凡是想長一些,想遠一些!
想清楚、寫下來、說出來 • 商業周刊創辦人何飛鵬說:要觀察一個公司是否嚴謹,看他們開會就知道了。 • 『寫下來』,是一種工作態度,代表你的慎始敬終,嚴謹小心,有助於你之前的『想清楚』,在之後的『說明白』!
好用的人正當紅 • 主管指派一些非分內工作原因:有人認為是培養你、對你能力的肯定、人格的肯定;也有人認為是欺負與壓榨勞力。 • 正面思考,團隊優先,是新經濟考驗下,工作者必備條件,其在組織的彈性,會比別人大很多,而主管最喜歡用彈性大的人!