Global Career

1. Global Career Anggotakelompok: -Ariefurqon -iduargeraldy -Muhammad mirzajatnika -Muhammad Ali -Panduteguh - Syarif

2. DEFINISI Apa yang kitatahutentangglobal cariersampaisaatinisebagianbesartelahdidasarkanpadaindividu sepertipergikeluarnegeripadatugaskerjaorganisasi yang disponsori. Sebagianbesarpenelitianpadatopikbelumtentumemeriksapengalamankerjadikontekstualisasikandalamkarir global yang lebihbesar. Namun, parapenelitimulaimenelitigagasanglobal carier yangberkembang di beberapatugasselamajangkapanjang. Global carierjugadapatdimulaiolehindividuitusendiridalambentuktugaskerjasendiridimulai di luarnegeri. Ketikabekerja di luarnegeri (misalnya, padatugasekspatriat) mungkinmeningkatkankemajuankarirsecarakeseluruhan, mengejarkarir yang dianggap global membutuhkanmobilitasinternasional yang sedangberlangsung.

3. Gross Domestic Product (GDP) merupakanperhitungan yang digunakanolehsuatu Negara sebagaitolakukurbagiaktivitasperekonomiandalam volume produksidarisuatuwilayah (negara). “Berdasarkandata yang dipresentasikanoleh Kazuaki, grafik GDP menunjukanpenurunanpadarasiohutang. Dimanasejaktahun 2000, Indonesia berhasilmeningkatkanpendapatannasional per kapita. Namunpeningkataniniternyatamasihtidakdiiringidengankeseimbanganjumlahpenduduk. Hal inimenjadikan Indonesia masihberada di urutan 10 terakhirduniauntukkesejahteraanmasyarakat. Berangkatdaripemasalahantersebut, Rabu, 19 Maret 2014 Fasilkom UI menghadirkanpembicaradariJepangyaitu Kazuaki Oda (Executive Officer di SLOGAN Inc.). Pembicaraberkesempatanmembahaspeluangkerja di Jepang yang dirangkumdalamsesi Seminar ReboanFasilkom UI dengantopik Global Career Development.”

4. Global Career Saatinidalamskala global dikenalistilah “War for Talent!”meliputi globalization dan entrepreneurship. War for talent initerjadikarenameningkatnyagrafikkompetisinamuntidakdiiringidengan skill personal. Kazuaki jugamemberikanalasanmengapasaatini Indonesia telahdilirikolehbanyak Negara salahsatunyaJepangsebagai target sumberdayamanusiayaitukarena • you are young!, • growth Macro Economics, • (3) internet make the world flat • (4) entrepeneurshipdan • (5) located at center of the East. Kazukimemaknaifaktortersebutsebagaikesempatanuntukmeningkatkandanmengubahkesejahteraanmenjadisemakinterbukalebar.

5. Total danakembali Total danapengembalianadalahsalahsatu yang berusahauntukmemaksimalkankeuntungandarikeduamenghasilkanpendapataninvestasi, sepertimembayar saham pada obligasidandividen,sementarasecarabersamaanbertujuanuntukberinvestasidalamaset yang akanmengalamimodal apresiasi. Perolehanpendapatan Investor dalamdanainibiasanyadiinvestasikankembalidalamdana. Akhir dari kembalinyamerekaadalahjumlah yang dihasilkanolehkeduapendapatandan modalapresiasi dariasetdanainvestasi yangmasuk

6. 5 variabel yang dapatmenunjangkarirseseorang Menurut Aryee dan Debrah terdapat 5 variabel yang dapat menunjang karir seseorang yaitu : • Career planning (perencanaan karir), • Career satisfaction (kepuasan karir), • Career development program (program pengembangan karir), • Career strategy (strategy karir), • Perceived promotion prospecs (persepsi prospek promosi)

7. Yang terjadi di dunia saat ini • Globalisasi • populasimanusia yang meningkatpesat • Konflikantar Negara

8. Factor factor yang mendukung global carrier • Tingkat gaji • Jumlahrelasi • experience • Tingkat perkembanganteknologi

9. Faktor yang mempengaruhipersepsiterhadappengembangankarir

10. Pengembangan yang di rencanakandenganbaikmengandungtigaunsurpokok: 1. Membuatkaryawanmenilaikebutuhankarir intern nyasendiri 2. Mengembangkankesempatankarir yang adadalamorganisasi 3. Menyesuaikankebutuhankemajuankaryawandengankesempatankarir [Flippo , 1994, p. 278]

11. Proses karir

12. Global Career Pengembangankarirmerupakanunobserved variabelyang di proyeksikandenganbeberapaaspekyaitu: • Tanggungjawab • Status jabatan • Aspekwewenang • Aspekkompensasi [flippo, 1994, h.271]

13. FaktorPembentukpengembangankarirkaryawan

14. Global karir Mencapaisuatupeningkatan status social mereka, pendapatinisesuaidengan yang di kemukakanolehflippo {1994, p.281]. Bahwaaspek-aspekpengembangankariryaitu: • Tanggungjawab… • Status jawaban… • Wewenangadalahhakdankekuasaan… • Kompensasiadlahbalasjasa…

15. Aspek-aspekpengembangankarir Padahakikatnyameningkatkankarir yang di milikiolehseorangkaryawanakanmembawapenganruhpadapeningkatanaspek-aspek: • Tanggungjawab • Status jabatan • Wewenang • kompensasi

16. Pengembangankarir • Berikutinicara-cara yang dapat di gunakanparakaryawandalamhalpengembangankariryaitusebagaiberikut • Pengembangankarir individual • peranandepartemenpersonaliadalampengembangankarir • Pengembangankarirsecara individual, secara individual setiapanggotaorganisasimengembangkandirinyadalamrangkapenelitiankarirnyalebihlanjut. • Ada 6 [enam] kegiatanpengembangankarir yang dapat di lakukanmasing-masingindividuyaitusebagaiberikut: 1. Prestasikerja 2. Exposure 3. Permintaanberhenti 4. Kesetiaanpadaorganisasi 5. Mentor dan sponsor 6. Kesempatanuntukberkembang

17. Kesimpulan • Global Carrier adalah suatu rangkaian pekerjaan, jabatan-jabatan, dan kedudukan yang mengarah pada kehidupan dalam pekerjaan secara global atau mendunia. • Jumlah gaji, relasi, pengalaman dan teknologi menjadi faktor utama dalam global carrier. • Populasi manusia yang meningkat tajam membuat lapangan pekerjaan di dalam negri semakin sedikit menjadikan para pekerja secara bebas dapat bekerja di luar negri tanpa batasan • Para pekerja semakin mengembangkan kemampuannya untuk dapat bersaing dengan para pekerja asing diluar negri.

18. Q&A

19. Referensi • http://lexicon.ft.com/Term?term=global-career • eprints.undip.ac.id/15628/1/Hilda_Christiana.pdf‎ • https://www.google.com/search?q=dampak+karir&newwindow=1&client=firefox-a&rls=org.mozilla:en-US:official&channel=fflb&ei=WbZGU56rHcS_rgfc1oGIDQ&start=30&sa=N&biw=1266&bih=688 • www.binus.edu

20. THANK YOU