Download
1 / 22
220 likes | 421 Views
چه جای من؟ که در این روزگار بی فریاد ... دلایل و برنامه‌های ما برای شرکت در انتخابات دبیری 90. H L P N A S. سلام هم کمیته‌ای گرامی؛ از اینکه برای کمیته‌مون و هرچه دقیق‌تر انتخاب نمودنِ دبیرش وقت میگذاری خرسند و ممنونیم.
E N D
چه جای من؟ که در این روزگار بی فریاد ...دلایل و برنامه‌های ما برای شرکت در انتخابات دبیری 90 H L P N A S
سلام هم کمیته‌ای گرامی؛ از اینکه برای کمیته‌مون و هرچه دقیق‌تر انتخاب نمودنِ دبیرش وقت میگذاری خرسند و ممنونیم. در این فایل، گام به گام با اهداف و برنامه‌های کلی من و تیم همکارم* آشنا خواهیم شد. کل مواردی که تو این فایل مرور خواهیم کرد رو تو اسلاید بعدی می بینیم. * پورنگ بصیردبیر الهام رحمانیمسئول واحد پژوهش حسین محمودیمسئول واحد پایش نیوشا اخوتیانمسئول واحد روابط عمومی آلاله ضمیریمسئول واحد انفورماتیک ساره‌ناز عقیلیمسئول واحد آموزش
اشکال از گیرندۀ شما نیست! این رموز کم کم گشوده خواهند شد! Vshgjihd ;ldji Frhdtvik’ihd ;l • Unlhsjphihl,k • Expose; \,v f’ ihl,k • Lbh;vjhj [ijnhv • CV • shcd ;hv’hiihdHl,cad ‘v,idihdljn,g,,Cd; Tdgnihd \C,iadid Xvpihdhs\,vhnd; Uq,’dvd Fvc’chvdilhda
ما می خوایم بیایم که تو کمیته یه کارایی صورت بدیم! اگرچه اعضای این تیم هم مثل اکثر اعضای کمیته خلاق هستن، اما یکی از استراتژی های ما، پرهیز از ایجاد تغییرات بزرگه. ما معتقدیم در مقطع کنونی، کمیته نیازمند هرچه فعال تر و بهینه کردن ساختارهای ساده شه. خب، پس ما خواهیم کوشید که کارهای معمول کمیته رو ادامه و ارتقا بدیم. تاکید رو کدوم کارهاست؟ بنگر:
Vshgjihd ;ldji • Frhdtvik’ihd ;l • Unlhsjphihl,k • Expose; \,v f’ ihl,k • Lbh;vjhj [ijnhv • CV • shcd کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش
منظور چیه از این عناوین؟ خب اینجا جای شرح و تفصیلش نیست؛ خاصه که برای اجرای اینها باید نیازهای روز و نظرات اعضا و نظرات با تجربه‌ترها هم گرفته بشه تا نواقص کار رفع و آماده اجرا بشه. اما این توضیحات رو میشه داد: • به نظر می‌آد منظور از کارگاه و گروه‌های متدولوژیک تا حدود زیادی معلوم باشه. (با این وجود اگه بازم سوال داشتی حتماً بپرس!) • دربارۀ فیلدهای پژوهشی برنامه ما تقویت فیلدهای سر ِپاست؛ بنا نداریم وقت و انرژی چندانی برای فیلدهایی که پیش‌آگهی مثبتی ندارن بذاریم. • در مورد طرح‌های اسپورادیک، جوابم به یکی از سوالاتی که واحد پایش پرسیده (چه جوری به پژوهش رونق می دی!؟) قضیه رو روشن‌تر می‌کنه. • همایش هم تقریباً همون همایش سالیانۀ خودمونه که می‌خوایم به پورسینا پیشنهاد بدیم که مشترک برگزارش کنیم! معنی اشتراک هم که معلومه! یعنی هم مزایا، هم هیجان خلاقیت‌زدن‌ها و هم دردسراش بین دو پردیس تقسیم بشه!
اما چرا؟ چرا می‌خوایم کارهای معمول کمیته رو ادامه بدیم؟ اگه ادامه ندیم چی میشه؟ • خب این به نظر ما سوال مهمی بود! اگه ندونی چرا یه کاری رو انجام می‌دی، بعیده درست انجامش بدی!
رسالت‌های کمیته • Frhdtvik’ihd ;l • Unlhsjphihl,k • Expose; \,v f’ ihl,k • Lbh;vjhj [ijnhv • CV • shcd کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش
منظورمون از «رسالت‌های کمیته» چیه؟ به نظر ما کمیته – دو هفته دیگه زنده باشه یا تا دو قرن دیگه - کارها و اهدافی داره که باید به اونا بپردازه. مثلا میشه به این موارد اشاره کرد: • آموزش ِ پژوهش • کمک به دانشجوها برای آغاز پژوهش • آشنا کردن دانشجوها با اساتید علاقه‌مند به پژوهش در رشته‌های مختلف • جذب جدیدالورودها برای آشنایی ِ آسون با پژوهش و کمیته پژوهشی در دانشگاه محل تحصیلشون و ... • ما با جدیت این امور رو پیش خواهیم برد؛ چراکه پی‌گیری ِ اینها رو وظیفۀ همیشگی کمیته و به عبارتی «رسالت کمیته» میدونیم. به علاوه، اینا نیاز ویژۀ کمیته در ماه‌های آینده هم هستن. چرا نیاز ویژه؟ بعدی رو سیر کن:
رسالت‌های کمیته • Frhdtvik’ihd ;l • Unlhsjphihl,k • Expose; \,v f’ ihl,k • Lbh;vjhj [ijnhv کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش • CV سازی
این رسالت‌های همیشگی، نیاز ِ ویژۀ چند ماه آتی هم هستن! چرا که همه ما میدونیم به دنبال داستان ادغام، یک جزء مهم و لاینفک کار ما کمیته‌ای‌ها، تعامل با کمیته پژوهشی تهران قدیم (پردیس پورسینای جدید) می‌باشه. طبیعیه که هنگام گفتگو و مذاکره، طرفی دست بالاتری خواهد داشت که دستش پرتر باشه. یعنی کمیته ای فعال و بانشاط رو پشت سر خودش ببینه. به دیگر سخن، CV-ِ حسابی‌ای داشته باشه.
ولی حالا گیرم CV-ِ خوبی داشتیم و تو مذاکرات و تعاملات هم با قدرت حاضر شدیم! که چه بشود؟ اگه تو مذاکرات کاملا ضعیف باشیم چی میشه مگه؟
رسالت‌های کمیته • Frhdtvik’ihd ;l Unlhsjphihl,k Expose; \,v f’ ihl,k • جهت‌دادن به مذاکرات و تصمیم‌گیری‌ها • CV سازی کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش
اگه دست پری داشته باشیم میتونیم مذاکرات رو – تا حدود بیشتری- مطابق میلمون جهت بدیم. میتونیم برنامه‌ها رو ببریم به سمتی که می‌خوایم. میتونیم تو تصمیم‌ها دخالت و اثر بیشتری داشته باشیم. میتونیم تو ساختارهای اونجا حضور پورنگ تر... نه ببخشید، پررنگ تر و لذا تو تصمیمات تاثیر بیشتری داشته باشیم. • اما، تاثیر بیشتری رو این موارد داشته باشیم که چی بشه؟
رسالت‌های کمیته • Frhdtvik’ihd ;l • عدم استحاله فرهنگ‌هامون • Expose; \,v f’ ihl,k • جهت‌دادن به مذاکرات و تصمیم‌گیری‌ها • CV سازی کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش
خب لازمه که یه چی بگیم؛ کمیته ما علاوه بر آموزش و پژوهش، چیزای دیگه‌ای هم داره؛ خیلی چیزای دیگه، که وقتی زمان قابل توجهی از حضورت تو این نهاد صرفا دانشجویی می‌گذره لمسشون می کنی. ما این چیزای دیگه که به نظرمون بسیار مهم هستن رو «فرهنگ‌های کمیته» نامیدیم. فرهنگ‌هایی که تو خاموشی این خاک، نور امید آینده‌ن... ما معتقدیم که دیدن این داشته‌ها به علاوۀ قوی بودن کمیتۀ ما در مذاکرات و تعاملات پیش رو، می‌تونه بازی رو به نفع حفظ این فرهنگ‌های کم‌یاب عوض کنه! توانایی افراد در گفتگو، تعامل و مذاکره، از ملاک‌های اصلی شکل‌گیری تیم ما و بر مبنای همین نیازها بوده و حضور عضوی از اعضای شورای مرکزی قبلی -که سابقه آشنایی و همکاری با پردیس پورسینا رو داره- در جهت استفاده از تمامی ظرفیت‌های ممکن در این زمینه بوده.... • شاخص‌ترین فرهنگ‌هایی که میشه ازشون یاد کرد: • فرهنگ مدیریت و زندگی «پایین به بالا» و عدم تصمیم‌گیری از بالا برای این مجموعه • امکان خلاق بودن اعضا در تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌ها و دوری از صرفا «مجری عقاید بزرگان / گذشتگان بودن» • تجربۀ زندگی بدون چشمداشت، یاری و کمک بدون چشمداشت به هم کمیته‌ای‌ها و حتی غیرکمیته‌ای‌ها و...
با تحمل فشار شدید ادغام، و با توجه به مناسبات جدیدی که باید با کمیته دانشگاه تهران قدیم (پردیس پورسینای فعلی) برقرار کنیم، عجیب نیست که بگیم کمیته ما در معرض از دست دادن فرهنگ‌هاشه. رخوت پس از ادغام بسیار نگران‌کننده و آموزنده بود. الان میدونیم که اگر کمیته به فعالیت‌های معمولش باطراوت ادامه نده اندک اندک از این داشته‌هاش دور میشه. بهبود فعلی کمیته و مقایسه فضای فرهنگی زمستان گذشته با ماه‌های اخیر شاهد این مدعاست. • اما یه سوال! آیا اینکه ما زیبایی های کمیته مون رو پیش خودمون حفظ کنیم، کافیه؟
رسالت‌های کمیته • Frhdtvik’ihd ;l • عدم استحاله فرهنگ‌هامون • Exposeکردن پورسینا به فرهنگ‌هامون • جهت‌دادن به مذاکرات و تصمیم‌گیری‌ها • CV سازی کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش
ما دو انگیزه داریم که این فرهنگ‌های پیشرفته‌مون رو به پردیس پورسینا نشون بدیم (expose) و به عبارتی به اونا پیشنهادشون بدیم: • اگر در مورد زیبایی و کارایی این فرهنگ‌ها با ما موافقن، اون‌ها هم بر این مسیر قرار بگیرن و برای رواج اینها در کمیته‌شون بکوشن. • کمیته تهران جدید، متعلق به اعضای هردو پردیسه؛ و واقعیت اینه که «ما» ناپایداریم؛ پس ما دوست داریم که پردیس پورسینا هم برای ما محیط غریبه‌ای نباشه!
معتقدیم عملکرد ما کمیته‌ای‌ها طی چندین ماه آینده می‌تونه موجب بشه که به رسالت‌هامون عمل کنیم و این چرخ ِ خودروی پژوهش دانشجویی کشور رو چرخان نگه داریم، و افزون بر این • فرهنگ‌هامون در رخوت ادغام یا طوفان کاری پورسینا استحاله نشه • داشته‌هامون رو به پورسینا اگرنه منتقل، لااقل expose کنیم • با پشتوانه‌های کاری و توان مذاکراتی،سهم به‌سزایی در تصمیم‌گیری‌ها داشته باشیم تا: • تا در انتهای پاییز آینده، امید واقعی‌ای داشته باشیم که بالاخره یک نقطه رو زمین خواهد بود که این فرهنگ‌هاتوشباقی می‌مونه! ما با این اندیشه‌ها اومدیم، و برای این اهداف فعّالیت خواهیم کرد. ایران
رسالت‌های کمیته بقای فرهنگ‌های کمیته عدم استحاله فرهنگ‌هامون Exposeکردن پورسینا به فرهنگ‌هامون جهت‌دادن به مذاکرات و تصمیم‌گیری‌ها CV سازی کارگاه‌های آموزشی گروه‌های متدولوژیک فیلدهای پژوهشی طرح‌های اسپورادیک عضوگیری برگزاری همایش
تا یار که را خواهد و میلش به که باشد . . . والسّلام . بهار نود
