Канадский опыт решения гендерных проблем

1. Канадский опыт решения гендерных проблем

2. Политика достижения гендерного равенстваCIDA • Цель • Оказание помощи в достижении равенства между женщинами и мужчинами в целях обеспечения непрерывного развития процесса принятия решений • Задачи • Обеспечение равного участия женщин наряду с мужчинами в процессе принятия решений • Оказание поддержки женщинам и девушкам в реализации в полной мере их прав • Уменьшение гендерного неравенства в отношении доступа и контроля за ресурсами и благами развития

3. Руководящие принципы • Гендерное равенство должно рассматриваться, как составная часть всей политики CIDA, ее программ и проектов; • Достижение гендерного равенства требует признания того факта, что любая политика, программа и проект по-разному влияют на женщин и мужчин; • Достижение гендерного равенства не означает, что женщины становятся такими же, как мужчины; • Наделение женщин полномочиями является центральным фактором в вопросе достижения гендерного равенства;

4. Что представляет собой программа обменов и консультаций в области управления (GAEP) • Механизм программирования зонтикового типа, позволяющий реагировать на разнообразие запросов малых программ, предложенных российскими партнерами • Программа, которая позволит российскому правительству и организациям гражданского общества получить доступ к канадской технической экспертизе и моделям в области управления и гражданского общества

5. Критерии работы в рамках программыGAEP • GAEP строит свою работу в соответствии с потребностями клиентов • Инициативные предложения должны поступать от российских организаций • Предлагаемые виды деятельности должны увеличивать ценность российских инициатив, которые должны быть сами по себе полноценными и проводиться без постоянной поддержки GAEP.

6. Критерии работы в рамках программыGAEP(продолжение). • GAEP финансирует преимущественно канадский вклад и не может финансировать все проекты или расходы по заработной плате. • Деятельность GAEP сосредоточена на решении практических и операционных задач проведения реформ в России. GAEP не оказывает поддержки научным программам, политическим исследованиям, а также коммерческим и политическим инициативам. • Предоставление соответствующей канадской технической экспертизы/ресурсов

7. Подход GAEPк программамгендерного равенства Задачи: • Привлечение внимания менеджеров и лидеров в Администрации Президента и Минэкономразвития России к вопросам гендерного равенства. • Оказание поддержки женским организациям, негосударственным организациям и высшим учебным заведениям в защите принципов гендерного равенства. • Передача канадского опыта и знаний российским инициативным по вопросам гендерного равенства.

8. Ознакомительные поездки в Канаду Оказание технической помощи Краткосрочная стажировка в Канаде Учебные семинары и в России Конференции Деятельность в сфере обучения и обмена

9. Модель ознакомительных поездок GAEP • GAEP готов принять 6-10 стажеров • Продолжительность стажировки в Канаде составляет две недели • В основе программы стажировки лежат общие учебные задачи • В программе обучения учитываются конкретные пожелания участников стажировки • Проведение структурированных интерактивных сессий • Посещение, как минимум, двух городов в Канаде

10. Ознакомительная поездка по теме гендерного равенства ЦЕЛЬ: • Оказание поддержки лидерам в России в привлечении большего внимания к вопросам гендерного равенства в различных секторах и организациях за счет использования канадской политики, программ и практических решений в данной сфере .

11. Темы программы пребывания • Гендерное равенство в Канаде и России • Женщины в качестве лидеров • Политика в отношении людских ресурсов и программы по гендерным вопросам и проблемам различия и равенства на рабочем месте • Гендерный анализ(GBA) • Создание коалиций и объединений • Информирование и привлечение внимания к гендерным вопросам

12. Канадские ресурсы • Федеральные правительственные органы и департаменты и правительства провинций Канады • Негосударственные и местные женские организации • Внутренние и международные женские ассоциации • Факультеты университетов, занимающиеся изучением гендерных проблем • Ученые и консультанты, занимающиеся вопросами гендерного равенства

13. Методология • Встречи с коллегами • Небольшие презентации, вопросы и ответы • Дискуссия за круглым столом • Семинары и симпозиумы • Сбор и изучение документов • Помощь со стороны координатора учебной стажировки/специалиста по конкретному сектору

14. Учебные мероприятия в России • Использование лучшей в мире практики составления программ по гендерным вопросам • Политика в отношение людских ресурсов, практика и процедура поддержания различий на рабочем месте • Управление различиями и персональное лидерство • Информирование в отношении генедрных проблем и привлечение к ним большего внимания • Проведение гендерного анализа

15. Методика обучения • Модульный формат дает возможность оптимизировать взаимодействие и обмен опытом между участниками. • Анализ отдельных проблем, проведение обсуждений в небольших группах и предоставление индивидуальных личных оценок может использоваться на пленарных сессиях. Модули могут быть представлены в рамках персонального обмена или на конференциях.

16. Методика обучения (продолжение) • Модули могут использоваться как в рамках отдельных семинаров, так и как часть более крупной учебной программы или процесса повышения квалификации.