1 / 15

Via Veolia Vitaal

Via Veolia Vitaal. Voorstellen. Michael Mannien Hans Spanjers Karin van der Sangen. Gezond achter het stuur tot 68 jaar?. Aanleiding. Stijging pensioensgerechtigde leeftijd Dus langer doorwerken ( daarnaast meer vragen om doorwerken na 65/68) Onregelmatige werktijden

mireya
Download Presentation

Via Veolia Vitaal

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Via Veolia Vitaal Human Resources

  2. Voorstellen • Michael Mannien • Hans Spanjers • Karin van der Sangen Direction or Department name

  3. Gezond achter het stuur tot 68 jaar?

  4. Aanleiding • Stijgingpensioensgerechtigdeleeftijd • Duslangerdoorwerken (daarnaastmeervragenomdoorwerkenna 65/68) • Onregelmatigewerktijden • Dus extra belasting (en vaakongezondere leef-en voedingspatroon) • Beperkteinstroomjongeremedewerkers • Dusgroterekans op langdurigverzuim (ouderen minder frequent maarwellanger) • Verschillendelevensfases • 5 generaties op de werkvloer • Weinigfunctievariatie • Ontwikkelingeenzijdigebelastingen • Over het algemeenweinigkennis over gezondheid en vitaliteit Human Resources

  5. Statistieken Veolia Transport Nederland Human Resources

  6. Aanleiding van verzuim Bron: 365 Keurcompany Human Resources

  7. Is dit vergelijkbaar met jullie situatie? Direction or Department name

  8. De gevolgen • De kans op dergelijke ziektes stijgt met de leeftijd • Gezondheidsschade van medewerkers stijgt met de leeftijd • De gemiddelde verzuimduur neemt toe met het ouder worden • De kosten van het verzuim zullen in deze situatie alleen maar oplopen. • De betrokkenheid en motivatie neemt af, waardoor de productiviteit kan afnemen. Human Resources

  9. Voorstel: Via Veolia Vitaal • Vitaliteitsprogramma, gebaseerd op ervaringen in Zoetermeer: • Aandacht voor Bewegen, Voeding en Slapen (in wisselende diensten) • Veolia breed, (taxi-ferries-bus-trein-kantoren) • Bewustzijn creéren bij personeel én hun enkele concrete handvatten aanbieden. • Programma is op basis van vrijwillige deelname in eigen tijd. • PSA-onderzoek: versterking energiebronnen heeft meer zin dan wegnemen stressoren=> VTP draagt hieraan bij Human Resources

  10. Vitaliteitschallenge (Gedurendehelelooptijd 1-1-2014 tot 31-12-2014) Het programma Human Resources

  11. Pilot Zoetermeer • Resultaten • 62,5% deelname (van de 80 deelnemers) • 7 teams van 7 personen deelname aan de challenge • Waarvan twee zeer actieve teams • Medewerker is bewuster geworden van eigen viltatieit • Betrokken medewerkers • Collega’s zijn vrienden geworden • Meer plezier in het werk • Een enthousiaste en vrolijke sfeer op de vestiging. Human Resources

  12. werving Human Resources

  13. Slaap en energie (wisseldiensten) Human Resources

  14. Voeding en wisseldiensten Human Resources

  15. Stress en wisseldiensten Human Resources

More Related