猎聘项目总结

猎聘项目总结 人力资源 2011.12.16

2011年猎聘联系情况——竞争对手 共联系：292人 ——竞争对手109人 ——其他公司183人 2011年猎聘联系人情况分布分支领域竞争对手总计安全 26人开发 60人产品13人其他6人数据应用服务4人 PC安全手机安全客户端开发手机开发服务端开发（数据挖掘/搜索/算法）趋势 7 1 9 1 金山 12 3 15 网秦 6 4 10 腾讯 3 4 4 1 12 百度 23 1 6 3 1 34 阿里云 11 4 15 傲游 9 9 搜狐（搜狗） 1 5 2 2 19 7 36 7 17 13 4 6 109

2011年猎聘联系情况——其他公司 共联系：292人 ——竞争对手109人 ——其他公司183人 2011年猎聘联系人情况分布其他公司总计数据应用服务安全开发 43人产品测试技术支持财务其他 PC安全客户端开发手机开发服务端开发（数据挖掘/搜索/算法）其他公司 6 5 4 13 65 32 183 19 15 9 15 备注安全：包括赛门铁克1人，顶点唯峰4人，东软国际1人客户端开发：包括飞信4人，开心、奇艺、联想各2人，新浪、土豆、暴风、A8等9人手机开发：包括数字天域7人，开心5人，第一视频2人，创新工场1人服务端开发：包括豆瓣1人，新浪1人，当当1人等产品：包括Zynga、新浪、豌豆荚、盛大、开心、天涯、窝窝团、艺龙、创新工场等公司各1人数据应用服务：包括微软2人（搜索和算法各1人），雅虎1人（数据挖掘、首席科学家），豆瓣1人（算法）及创业1人

已完成的猎聘项目及总结 • 今年已进行的重点猎聘项目包括： • 爱家团、顶点唯峰、傲游、搜狗、腾讯北京等。 • 遇到的问题： 1、对360的工作压力及强度有抵触。 2、对360有抵触，如金山、顶点唯峰、腾讯。 3、工作地点有顾虑，目标公司大都在中关村附近，候选人多住在北边。 4、目标公司员工有竞业协议，部分人员对些有顾虑。 5、部分猎聘工作的渠道资源有限，如海豚浏览器，公司相当低调，公开信息极少，包括公司地点、电话等无任何信息公布，需要有较好的外部渠道（如猎头公司）进行协助。

爱家团 • 公司架构如下图： • 分析： • 爱家团整体人员20人左右，产品、运营、市场做的相对较差，所以未能有发展，对360比较有用的人员集中在产品技术组，温天江是产品技术组主管，之前供职于139，到Sohu不足一年，已转岗到其他部门，不考虑，其他成员均为刚加入Sohu 6-8个月，没有意向考虑机会。

顶点唯峰 • 公司架构如下图： • 核心员工沟通情况汇总： • 许雪峰是公司的创始人 • 张晓云，是技术经理级别，管理技术团队，不考虑竞争对手公司。 • 梁志勇，在公司快2年，忠诚度比较好，不考虑机会。 • 成果： OFFER 1人吴迪，隶属主动防御，工作近一年。遇到的问题： 1、目前工作加班不多，对360的加班压力很不能接受 2、360做事较激进。 3、有竞业协议，加入竞争对手有顾虑。

趋势科技 • 研发中心的架构如下：： • 南京研发中心主要三大部分：终端产品、企业产品、云安全，目前人员在300多人。 • 终端产品：PC、手机的安全产品，目前手机平台包括Mac、Android、Symbian等。 • 企业产品：传统企业级安全产品，包括硬件安全，主要面试欧美日地区。 • 云安全：类似Saas的安全服务。 • 除此三部分之外，另有一个globle的团队，主要做技术创新的工作，团队成员10人左右，来自全球，国内2-3人，类似研究院，归属在研发中心体系。 • 不考虑360的主要原因： 1、在南京已经成家立业，生活相对安逸，城市变更代价较大。 2、360已上市，收益减少。 3、希望到外资公司，对360这样的内资互联网公司没有兴趣。人员特点： 1、在趋势普遍工作超过5年，最长已经在职12年。 2、压力不大，生活安逸，对于下一个机会的期望，也不想有太大压力。

傲游 • 公司整体人员情况如下： • 浏览器开发：19人主要是客户端开发，包含3个技术支持 • 网站+导航：10人左右，主要是前端工程师 • 后台应用：20人左右，主要是PHP和linux,人数比例各占一半 • 产品部：20人左右，其中2/3为浏览器产品，其他是导航和网站 • 手机浏览器：10人左右在开发 • 测试部：从2010年才开始成立，5,6人左右 • 目前公司总人数100出头 • 成果：OFFER 1人武瑞峰隶属浏览器 • 遇到的问题： • 1、员工忠诚度相当高，认为公司好、老板重义气。 • 2、对360工作强度及压力有抵触。 • 3、签有竞业协议，对加入竞争对手公司有顾虑。

搜狗 • 浏览器组人员架构 • 产品：6人左右，其中3人是实习生 • 开发：大概20-30人 • 测试：20多人的团队，质量比较高 • 成果：OFFER 1人蒋又新入职手机助手团队高级技术经理职位 • 遇到的问题： • 1、搜狗内部清华帮关系严重，很难突破 • 2、等待搜狗上市 • 3、工作地点及工作压力：对在东边上班有意见，因为多数人住在北边；工作压力及强度比在360要小很多，对加入有抵触。

腾讯北京桌面产品部 • 人员架构： • 杀毒：开发15人，产品4人，多为瑞星员工 • 浏览器：14名开发，7个产品，测试2人 • 输入法：开发+产品10人左右 • 成果：OFFER 1人陈志隶属浏览器 • 遇到的问题： • 1、工作压力小，加班少。 • 2、对360有抵触。 • 3、内部防猎头机制相对较好，资源相对不多。

网秦 • 公司架构如下图： • 网秦员工共300多人（数据基于6月份），其中有期权的人数为298人，研发人员总数在150人左右，核心研发人员均为北邮背景。 • 上图中研究中心主要负责：市场技术调研、引擎、病毒库。 • 技术顾问团队主要负责：技术难点攻关。 • 研发中心主要负责：产品研发，客户端的杀毒和通信管理团队各自有Android、Symbian平台。 • 成果： • 共接触20多人，发出OFFER 8个，但均拒OFFER。 • 遇到的问题： • 1、竞业协议 • 2、个人利益，网秦明确表态过如果加入360，则期权股票作废，故拒绝OFFER。

百度 • 对百度的猎聘是有针对性的进行部门深入挖掘，目前接触的部门包括： • 客户端： • 共接触15人，主要涉及产品方向包括：浏览器、百度HI。 • 遇到的问题： • 1、百度HI解散，员工调整到其他部门，包括转入服务端开发，多数候选人持观望状态，不希望盲目变动。 • 2、对360文化不认可，认为公司做事太激进。 • 百度有啊： • 接触候选人10余人，主要在PHP开发及Web前端开发方向。 • 成果： • 共发出OFFER 7人，接受OFFER 4人，拒约OFFER 3人。接受OFFER的4人均已入职应用开发部。 • 服务端开发人员： • 为在线存储团队猎聘，共接触候选人20余人，均不考虑机会。 • 遇到的问题： • 1、目前相对较稳定，并没有强烈变动意向。 • 2、办公地点较远，多数员工住在上地附近。

其他猎聘项目 • 除上述整体猎聘项目外，还有一些目标公司定向部门的猎聘工作，如： • 酷6运维团队： • 团队包括VP在内的核心员工7人，主要负责酷6底层系统平台开发工作，如：CDN系统开发、、服务端开发、运维系统开发等，6名工程师面试评价在P2+至P3不等，因运维VP带团队整体加入乐视网，故未能成型。 • 阿里云： • 目标候选人为搜索、云计算团队，共接触候选人20余人，研发方向为：自然语言处理、分布式计算等，因阿里云内部调整，所以候选人均持观望态度，不考虑机会。 • 创新工场： • 创新工场共接触人员20+，包括点心OS、豌豆荚、飞波等。 • 成果： • OFFER 1人李钧入职360桌面产品研发部开放平台组。 • 遇到的问题： • 1、创新工场组成均为创业团队，对以打工方式重新入职新公司没有太多意向。 • 2、主体以学生居多，思考问题相对不成熟，典型代表为豌豆夹。

进行中的猎聘项目

金山 • 开始时间12月5日，与猎头公司（睿歌）配合进行，进展如下： • 已拿到简历6份，包括金山在职员工4人、离职员工2人，已面谈4人。 • 成果： • 珠海已OFFER 1人杨晓东，预计2月入职。 • 北京OFFER1人夏旭，于12月21日入职安全产品部。 • 另有2人属于长期跟进中。 • 金山主要产品架构如右图：遇到的问题： 1、金山人员对360有排斥、特别是从网盾出来的人，对360相当不认可。 2、对待遇要求高，基本都要50%左右增长。 3、对360在珠海是否为长期行为有顾虑，担心只是短期行为，而候选人自己成为牺牲品。 4、多数员工持有金山期权且数量较多，对金山上市还持幻想。

MOTO • 主要面向MOTO Android团队。 • 目前进展： • 项目开始于12月7日，已经联系7人，包括4名开发、3名测试；面试4人，其中1人开发（未通过）、3名测试。 • 成果：已OFFER 1人张波 12月21日入职无线安全，职位手机安全测试工程师。 • 目前掌握的资料： 1、MOTO最近会裁员60人，北京20人，南京40，其中一部分被裁人员已补充到其他项目组中。 2、2012年会有更大规模的裁员，但是具体情况未定。遇到的问题： 1、外企环境相对宽松，对内资互联网公司的工作强度及环境有担心。

开心网 • 开心网11层是技术部，12层是产品部，13层是无线事业部，O2O，客户端，平台等 • 开心网的无线产品和O2O已经解散。 • 产品总监来自于12580，是8月份刚刚入职开心网。

人人网 • 重点在3G Wap团队，团队主要负责服务端C++的开发，团队一半人毕业于北京大学硕士。目前在重点跟进团队经理。 • 人人其他人员情况： • 运维总监，负责后台系统，目前主要负责服务器选型和成本把控，10多年经验，并且负责所有Linux的疑难问题的解决，目的不在于带人，热衷于技术，就想做技术专家，目前唯一放不下的是团队的5、6位核心成员。他是Linux引入中国汉化的第一人。问题：是否有合适职位？ • 数据库负责人，在人人网做了7年，MySQL DBA，跟进中。 • 架构组做算法的负责人，北航的博士，跟进中。

现阶段猎聘重点 • 现阶段的猎聘工作重点在无线领域，配合公司无线布局进行有针对性的猎聘，如Android研发人员、无线产品人员等。这一工作的详细情况已经通过邮件有了详述。 • 需要的调整： • 1、需要在某个方向上的攻坚破冰的能手，先取得突破。加强招聘人力。 • 2、在公司内部大力推进内推系统，使我们对候选人的吸引更具力度。广泛宣传。 • 3、挖掘更多有资源和执行力较强的懂得互联网的猎头配合到我们重点岗位的招聘中来。

11年内推已经成为招聘第一渠道 469人 288人 95人 84人 45人 43人 66人共1090人团队收购 95人多频次的团队收购成为2011年招聘的第三来源内推 469人内部推荐已成为我司2011年招聘最大渠道 9% 43% 校园招聘 84人校招已经开始成为稳定的员工来源，位列第四媒体 288人媒体（包括三大招聘网站）占据了第二 8% 26%

11年招聘员工来源公司概览 33人 53人 38人 67人 27人 27人 89人 80人 612人共1090人 • 安全33人：包括金山13人，瑞星6人，卡巴斯基、科摩多、微点各3人，顶点唯峰2人，趋势、天融信、安博士各1人 • 三大53人：包括百度37人，腾讯7人，阿里9人 • 其他：包括搜狐（搜狗）23人，傲游2人，微软15人，新浪8人，网易3人，盛大4人，开心8人，人人8人，酷6 5人，淘米3人等

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