БЮРО ЗА ТРУДОВО ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АСИСТИРАНЕ

1. Договор за безвъзмездна финансова помощ № BG 051PO001-5.2.06-0252-С-0001Проект „Посредничество и електронни услуги – нова форма за достоен живот и преодоляване на социалното изключване” Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд БЮРО ЗА ТРУДОВО ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АСИСТИРАНЕ

2. По данни на Агенцията за хора с увреждания едва 10% от лицата с увреждания в трудоспособна възраст работят; • Изследванията показват, че заетостта сред хората с увреждания е намаляла с над 6 пъти през последните 20 години; • Най-често се наемат лица с по-нисък процент трайно намалена работоспособност – под 90% тр.н.р.; • Наетите лица най-често са хора с физически увреждания – вероятно над 80% от случаите. Значително по-малко са хората със сензорни увреждания и почти не се наемат лица с интелектуални затруднения и умствени увреждания. СИТУАЦИЯ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

3. - Много рядко хората с увреждания се наемат или се назначават на ръководни постове- Не са известни случаи, при които са създадени работни места за асистентите на хора с увреждания- Обикновено работа се намира само в специализираните предприятия на и за хора с увреждания

4. ПРОБЛЕМИ И ПРИЧИНИ, ПОРАДИ КОИТО РАБОТОДАТЕЛИТЕ НЕ НАЕМАТ ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ • Социално-икономически – например високорискова среда за бизнес в страната; • Специфика на фирмата, която изключва наемане на ХУ; • Неподходящо или липсващо образование на хората с увреждания; • Липсва на подходящи кандидати; • Ниска ефективност на труда; • Притеснения дали хората с увреждания ще се справят с работата; • Притеснения от необходимост от големи промени във фирмата; • Непознаване на насърчителните мерки за работодатели да наемат лица с увреждания; • Голямо администриране и бюрократизиране на мерките.

5. Предписанията на ТЕЛК; • Страх от проблеми с ХУ; • Непознаване на формите за помощ на фирмите, в процеса на квалификация и преквалификация на персонала; • Опасения от чести отпуски и дълги отсъствия – например посещение в санаториум; • По-дълъг отпуск, предвиден в КТ; • Наличие на комуникационни бариери; • Предразсъдъци, негативни стереотипи и социални представи.

6. Какво представлява дистанционната работата? (“Telework”) Дистанционната работата е форма на организиране и/или извършване на работа, с използуване на информационни технологии, в рамките на трудово правоотношение, при което работата, която може да бъде извършвана в помещения на работодателя, се изнася извън тях като правило.

7. Дистанционната работа включва такива професионални дейности като: • програмиране и създаване на различни програмни продукти; • въвеждане на данни в компютър, преписване и редактиране на текстове; • писане на доклади, отчети и др. и изработване на анализи; • преводи от и на чужди езици: • извършване на счетоводни услуги; • изпращане на рекламни имейли и др.

8. БЮРО ЗА ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АСИСТИРАНЕ • Електронното посредничество и асистиране е нов вид услуга за работодатели и хора с увреждания; • Електронното посредничество е предназначено да осигури на работодателите и хората с увреждания условия за взаимно изгодно сътрудничество, основано на трудови правоотношения; • Специално изградения за целта сайт предлага разнообразни услуги, както за работодателите, така и за хората с увреждания в сферата на: АДРЕС НА БЮРОТО: http://buro.nfri.bg/

9. РАБОТОДАТЕЛИ • В този раздел ще намерите: • Подаване на оферта за свободно работно – след регистрация се подава оферта. Регистрацията и предоставянето на данни е максимално опростено, съдържа минимум необходим обем информация и се извършва много бързо; • Съвети и информация – предназначена е изцяло за работодателите, като тези рубрики непрекъснато се обновяват и допълват; • Информация за програми за малки и средни предприятия; • Наръчник на работодателя.

10. ПРИМЕР: Статус на лицата с увреждания и медицинска експертиза На сайта има консултация за работодателите, от която те могат да се информират за: • Какво представлява медицинската експертиза; • Какво представлява т.нар. социална оценка; • Какви потенциални капани за работодателя може да крие ЕР на ТЕЛК; • Как може работодателят да се ориентира; • Какво представлява статусът “лице с увреждане”

11. NOTA BENE За да наеме един работодател лице с увреждане за дистанционна работа са важни не толкова вида и тежестта на увреждането, колкото равнището на образование, професионалната квалификация и уменията му за самоорганизация, неговата комуникативност, креативност и други личностни характеристики.

12. Договор за безвъзмездна финансова помощ № BG 051PO001-5.2.06-0252-С-0001Проект „Посредничество и електронни услуги – нова форма за достоен живот и преодоляване на социалното изключване” БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО! Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. НФРИ носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приема, като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията за социално подпомагане.