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ELABORATION DU PLAN DE FORMATION. Nadine MORIAUX Conseillère formation Responsable du bureau de la formation permanente CNRS – Délégation Rhône-Auvergne. PROCESSUS TYPE D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION. ETAPE 1 : RECUEIL DES DONNEES GENERALES Plan stratégique (dont RH)

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elaboration du plan de formation

ELABORATION DU PLANDE FORMATION

Nadine MORIAUX

Conseillère formation

Responsable du bureau de la formation permanente

CNRS – Délégation Rhône-Auvergne

ECOLE DE LA GRH - ELABORATION DES PLANS DE FORMATION

processus type d elaboration du plan de formation
PROCESSUS TYPE D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
  • ETAPE 1 : RECUEIL DES DONNEES GENERALES
    • Plan stratégique (dont RH)
    • Orientations de l’organisme, ses priorités
    • Analyse du bilan N -1

ECOLE DE LA GRH - ELABORATION DES PLANS DE FORMATION

principes generaux
PRINCIPES GENERAUX
  • Ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines.
  • Il peut prévoir des actions de bilans de compétences et de VAE
  • Sous la responsabilité pleine et entière du Responsable de l’unité
  • Le départ en formation de l’agent dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du temps de travail.
  • Consultation des partenaires sociaux

ECOLE DE LA GRH - ELABORATION DES PLANS DE FORMATION

definition
DEFINITION
  • Objectifs de la loi : Recentrer des finalités de la FP entre compétences attendues (administration) et projets professionnels (agents)
  • Le plan de formation en est la traduction
    • Opérationnelle : ce que l’on va faire, les actions projetées, leurs objectifs et si possible les effets attendus
    • Budgétaire : ressources allouées prévisionnellement à l’exécution du plan de formation

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typologie des actions de formation
Typologie des actions de formation
  • Forme imposée par le législateur structurant les réflexion autour de trois finalités :
    • Adapter à l’emploi
    • La prévention des inadaptation liées aux évolutions organisationnelles ou techniques
    • L’accompagnement par la formation d’une évolution de qualification
        • Typologie des actions de formation.doc

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processus type d elaboration du plan de formation6
PROCESSUS TYPE D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
  • ETAPE 2 : BESOINS PAR ENTITE
    • Traduction des orientations générales
      • Nombre de personnes ayant accès aux formations…
    • La stratégie de l’unité : évolutions, prévisions de recrutement, investissement….
      • Par les managers de proximité  (chefs de services ou d’équipe)
    • Les besoins individuels de formation :
      • Entretiens individuels, de formation, annuels
      • Bilans de carrière
      • Demandes individuelles
    • Formulation des besoins collectifs et définition des priorités.

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processus type d elaboration du plan de formation7
PROCESSUS TYPE D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
  • ETAPE 3 : REDACTION DU PLAN ET PRE-CHIFFRAGE
    • La population concernée : classification et effectif
    • Les stages envisagés : type de stage et libellés, typologies…
    • Les dates prévues (planning de mise en œuvre) et durée
    • Les coûts estimés : pédagogiques, frais…

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processus type d elaboration du plan de formation8
PROCESSUS TYPE D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
  • ETAPE 4 : VALIDATION DU PLAN
    • Partenaires sociaux
    • Direction
    • Ajustements
    • Communication sur le plan :
      • Informer globalement le personnel
      • Informer les individus des suites données à leurs demandes
  • ETAPES SUIVANTES :
    • Application
    • Le suivi et l’évaluation
    • Le bilan

PROCEDURE AU CNRS.ppt

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