sovmestitelstvo

1. Совместительство,совмещение профессий(должностей).Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.(нормативная основа и практика применения)

2. С о в м е с т и т е л ь с т в о –выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.( ст.282 ТК РФ)

3. Внутреннее совместительство –работа у того же работодателя по иной профессии, специальностиили должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по другому трудовому договору ( по заявлению работника).

4. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иноене предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Трудовой договор заключается о работе по совместительству в соответствующей должности (а не в ее части),но с указанием конкретной продолжительности рабочего времени

5. Заключение и прекращение трудового договора о работе по совместительству.В трудовом договоре обязательноуказание на то, что работа является совместительством. В соответствии со ст.59 ТК РФ с лицами,работающими по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор.

6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить:-паспорт ( или иной документ удостоверяющий личность); -документ об образовании (если работа требует специальных знаний); -справку о характере и условиях труда по основному месту работы( на работу с вредными и (или) тяжелыми условиями труда)

7. Прекращение трудового договора по совместительству : помимо оснований предусмотренных ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной. (ст. 288 ТК РФ)

8. Ограничения работы по совместительству :-по продолжительности рабочего времени (ст.284 ТК РФ);- лицам до 18 лет (ст.292 ТК РФ);-на тяжелых работах, с вредными(опасными)условиями труда, если основная работа носит такой же характер (ст.282 ТК РФ)-только по иной профессии, должности,специальности у одного и того работодателя;-должностные обязанности руководителей не могут выполняться по совместительству-(ст.35 ФЗ «Об образовании»)

9. Особенности работы по совместительству:-педагогическим работникам разрешена работа по совместительству по аналогичнойдолжности в других учреждениях( ст.333 );-продолжительность работы педработников не должна превышать 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ);

10. Продолжительность работы по совместительству:- не более 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ);- половина месячной нормы рабочего времени(нормы часов за ставку),если полная продолжительность составляет 36час ( пост. Минтруда России №41от 30 июня 2003 года)

11. Оплата труда за работу по совместительству:( статья 285 ТК РФ )- пропорционально отработанному времени;-в зависимости от выработки;- на условиях , определенных трудовым договором.

12. Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск:-предоставляется одновременно с отпуском по основной работена общих основаниях ( статья 286 ,321 ТК РФ)

13. Виды работ , которые не являются совместительством:-педагогическая работа в том же учреждении в любой педагогической должности;-сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку;-работа в том же учреждении, связанная с образовательным процессом и не входящяя в круг основных обязанностей;-преподавательская работа руководящих и других работников в том же учреждении;-в объеме 300 час. в год на условиях почасовой оплаты;( пост. № 41)