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Università degli studi di Pavia. Comunicazione Professionale e Multimedialità Gestione delle risorse umane: l’informazione nei processi di selezione e formazione. Il caso Ina Assitalia. Relatore Prof. GIORGIO RAMPA Correlatore Prof.ssa CHIARA DEMARTINI. Tesi di Laurea di

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universit degli studi di pavia

Università degli studi di Pavia

Comunicazione Professionale e Multimedialità

Gestione delle risorse umane:

l’informazione nei processi di

selezione e formazione.

Il caso Ina Assitalia.

Relatore

Prof. GIORGIO RAMPA

Correlatore

Prof.ssa CHIARA DEMARTINI

Tesi di Laurea di

ALESSIA BENAGLIO

slide2

Human

Resources

Management

slide3

Business Idea

+

HumanResources Idea

SuccessfulStrategic Management

Formulation

Implementation

slide4

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Set of policies and systems

that influence employees’ behaviors, attitudes and performances

job analysis
JOB ANALYSIS
  • JOB DESCRIPTION
  • JOB SPECIFICATION
  • JOB DESIGN
  • JOB REDESIGN
staff planning
STAFF PLANNING

HUMAN RESOURCES

AVAILABILITY AND REQUIREMENT

TURNOVER

PHYSIOLOGICAL

PATHOLOGICAL

remuneration
REMUNERATION
  • REMUNERATION LEVEL
  • REMUNERATION STRUCTURE
  • DYNAMICS OF REMUNERATION
performances management
PERFORMANCES MANAGEMENT
  • SIGNIFICANT INFORMATION
  • INDIVIDUAL CONTRIBUTION
  • FEEDBACK
internal relations
INTERNAL RELATIONS

IMPRECISE AND IMPLIED CONTRACT

EXCHANGE RELATION

POWER RELATION

SHARING RELATION

slide10
AIMS

INFLUENCE OF INFORMATION EFFECTS IN RECRUITMENT, SELECTION, TRAINING

AND DEVELOPMENT PROCESSES

recruitment
RECRUITMENT
  • JOB DESCRIPTION AND JOB PROFILE DEFINITION
  • SOURCES OF RECRUITMENT
  • SPONTANEOUS APPLICATIONS
  • RECOMMENDATIONS
  • E-RECRUITMENT
  • SCHOOL AND UNIVERSITY
  • SCREENING
ina assitalia recruitment
INA ASSITALIA RECRUITMENT

L'Agenzia Generale Ina Assitalia di Pavia seleziona e forma 5 Risorse da avviare alla professione di

Consulente Previdenziale-Assicurativo

L'obiettivo che si pone l'Agenzia è di investire in persone determinate e motivate al fine di formare nuovi professionisti

interessati a crescere nel mondo della consulenza previdenziale. I Candidati risultati idonei verranno da subito

impegnati nel Corso Obbligatorio IVASS finalizzato all’Iscrizione all’Albo degli Intermediari Assicurativi (R.U.I). Dopo

il percorso formativo, i candidati, inizialmente affiancati in ogni fase lavorativa, svolgeranno attività di vendita offrendo

soluzioni che garantiscono sicurezza per il presente e per il futuro.

Profilo del Candidato Ideale:

• Età compresa tra i 20 e i 35 anni

• Diploma e/o Laurea

• Attitudine commerciale

• Predisposizione a lavorare in team

• Auto e/o moto muniti

Si precisa che verranno valutati esclusivamente i Curricula Vitae corrispondenti alle caratteristiche sopraindicate

che l’iter di selezione si compone delle seguenti fasi: • Screening iniziale di Curricula Vitae • I° Colloquio

Motivazionale-Individuale con l’Ufficio Risorse Umane • II° Colloquio di Approfondimento

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L.903/77) che abbiano rilasciato il consenso al

trattamento dei dati personali, ai sensi della L.196/03.

Sede di lavoro: PAVIA e comuni limitrofi.

Inviare Cv selezione@inapavia.it

L’Agenzia, per il Candidato prescelto, riconosce:

• Contributo mensile fisso

• Provvigioni, incentivi con elevate potenzialità di guadagno

• Corsi di formazione in aula ed e-learning gratuiti

• Percorsi di carriera meritocratici e orientati alla crescita professionale all'interno di un contesto dinamico.

selection
SELECTION

SELECTION METHODS

  • PERFORMANCE TEST
  • PERSONALITY TEST
  • ASSESSMENT CENTER

JOB INTERVIEW

ina assitalia selection
INA ASSITALIA SELECTION
  • FACT-FINDING JOB INTERVIEW (HumanResourcesDepartment)
  • ANALYZED JOB INTERVIEW (Manager)

INFORMATIVE ASYMMETRY

ADVERSE SELECTION

training
TRAINING
  • NEEDS ANALYSIS
  • PARTICIPANTS ADEQUACY
  • POSITIVE LEARNING CONTEXT
  • INFORMATION PERTINANCE
  • TRAINING METHOD CHOICE
  • TRAINING EVALUATION
ina assitalia training
INA ASSITALIA TRAINING
  • IMPLICIT NEEDS ANALYSIS
  • IMPLICIT PARTICIPANTS ADEQUACY
  • TRAINING METHOD CHOICE
  • CLASSES
  • SIMULATIONS
development
DEVELOPMENT

DEVELOPMENT OF SKILLS

TO CARRY OUT FUTURE JOB POSITIONS

TRAINING PROGRAMS

ASSESSMENT

JOB EXPERIENCES

INTERPERSONAL RELATIONS

MENTORING

COACHING

ina assitalia development
INA ASSITALIA DEVELOPMENT
  • INDIVIDUAL AND GROUP WEEKLY MEETINGS
  • GROUP MENTORING

TALENT DEVELOPMENT

slide20

REAL AND SINCERE INFORMATION

Thanksforyourattention