Università degli studi di Pavia

1. Università degli studi di Pavia Comunicazione Professionale e Multimedialità Gestione delle risorse umane: l’informazione nei processi di selezione e formazione. Il caso Ina Assitalia. Relatore Prof. GIORGIO RAMPA Correlatore Prof.ssa CHIARA DEMARTINI Tesi di Laurea di ALESSIA BENAGLIO

2. Human Resources Management

3. Business Idea + HumanResources Idea SuccessfulStrategic Management Formulation Implementation

4. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Set of policies and systems that influence employees’ behaviors, attitudes and performances

5. JOB ANALYSIS • JOB DESCRIPTION • JOB SPECIFICATION • JOB DESIGN • JOB REDESIGN

6. STAFF PLANNING HUMAN RESOURCES AVAILABILITY AND REQUIREMENT TURNOVER PHYSIOLOGICAL PATHOLOGICAL

7. REMUNERATION • REMUNERATION LEVEL • REMUNERATION STRUCTURE • DYNAMICS OF REMUNERATION

8. PERFORMANCES MANAGEMENT • SIGNIFICANT INFORMATION • INDIVIDUAL CONTRIBUTION • FEEDBACK

9. INTERNAL RELATIONS IMPRECISE AND IMPLIED CONTRACT EXCHANGE RELATION POWER RELATION SHARING RELATION

10. AIMS INFLUENCE OF INFORMATION EFFECTS IN RECRUITMENT, SELECTION, TRAINING AND DEVELOPMENT PROCESSES

11. RECRUITMENT • JOB DESCRIPTION AND JOB PROFILE DEFINITION • SOURCES OF RECRUITMENT • SPONTANEOUS APPLICATIONS • RECOMMENDATIONS • E-RECRUITMENT • SCHOOL AND UNIVERSITY • SCREENING

12. INA ASSITALIA RECRUITMENT L'Agenzia Generale Ina Assitalia di Pavia seleziona e forma 5 Risorse da avviare alla professione di Consulente Previdenziale-Assicurativo L'obiettivo che si pone l'Agenzia è di investire in persone determinate e motivate al fine di formare nuovi professionisti interessati a crescere nel mondo della consulenza previdenziale. I Candidati risultati idonei verranno da subito impegnati nel Corso Obbligatorio IVASS finalizzato all’Iscrizione all’Albo degli Intermediari Assicurativi (R.U.I). Dopo il percorso formativo, i candidati, inizialmente affiancati in ogni fase lavorativa, svolgeranno attività di vendita offrendo soluzioni che garantiscono sicurezza per il presente e per il futuro. Profilo del Candidato Ideale: • Età compresa tra i 20 e i 35 anni • Diploma e/o Laurea • Attitudine commerciale • Predisposizione a lavorare in team • Auto e/o moto muniti Si precisa che verranno valutati esclusivamente i Curricula Vitae corrispondenti alle caratteristiche sopraindicate che l’iter di selezione si compone delle seguenti fasi: • Screening iniziale di Curricula Vitae • I° Colloquio Motivazionale-Individuale con l’Ufficio Risorse Umane • II° Colloquio di Approfondimento Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L.903/77) che abbiano rilasciato il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della L.196/03. Sede di lavoro: PAVIA e comuni limitrofi. Inviare Cv selezione@inapavia.it L’Agenzia, per il Candidato prescelto, riconosce: • Contributo mensile fisso • Provvigioni, incentivi con elevate potenzialità di guadagno • Corsi di formazione in aula ed e-learning gratuiti • Percorsi di carriera meritocratici e orientati alla crescita professionale all'interno di un contesto dinamico.

13. SELECTION SELECTION METHODS • PERFORMANCE TEST • PERSONALITY TEST • ASSESSMENT CENTER JOB INTERVIEW

14. INA ASSITALIA SELECTION • FACT-FINDING JOB INTERVIEW (HumanResourcesDepartment) • ANALYZED JOB INTERVIEW (Manager) INFORMATIVE ASYMMETRY ADVERSE SELECTION

15. TRAINING • NEEDS ANALYSIS • PARTICIPANTS ADEQUACY • POSITIVE LEARNING CONTEXT • INFORMATION PERTINANCE • TRAINING METHOD CHOICE • TRAINING EVALUATION

16. INA ASSITALIA TRAINING • IMPLICIT NEEDS ANALYSIS • IMPLICIT PARTICIPANTS ADEQUACY • TRAINING METHOD CHOICE • CLASSES • SIMULATIONS

17. DEVELOPMENT DEVELOPMENT OF SKILLS TO CARRY OUT FUTURE JOB POSITIONS TRAINING PROGRAMS ASSESSMENT JOB EXPERIENCES INTERPERSONAL RELATIONS MENTORING COACHING

18. INA ASSITALIA DEVELOPMENT • INDIVIDUAL AND GROUP WEEKLY MEETINGS • GROUP MENTORING TALENT DEVELOPMENT

19. RESULTS

20. REAL AND SINCERE INFORMATION Thanksforyourattention