slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM PowerPoint Presentation
Download Presentation
PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 46

PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM - PowerPoint PPT Presentation


  • 225 Views
  • Uploaded on

PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM. JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA. LATAR BELAKANG. RAKYAT DIDAHULUKAN PENCAPAIAN DIUTAMAKAN. Ekspektasi Stakeholder. PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN. MODEL BARU EKONOMI. RMK-10. TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM. SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM' - michi


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

slide2

LATAR BELAKANG

RAKYAT DIDAHULUKAN PENCAPAIAN DIUTAMAKAN

EkspektasiStakeholder

PROGRAM TRANSFORMASI

KERAJAAN

MODEL BARU EKONOMI

RMK-10

TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM

slide4

PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI

  • “bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasi Perkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untuk memastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incremental dalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasi masing-masing melalui pendekatan secara conscious...”

11 November 2011

4

slide5

Budayaketepatan & prestasitinggi

Pembangunan Modal Insan

Modal insanasetpenting

Pengurusan Modal Insan

slide6

PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI

INISIATIF TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM

1

PERKHIDMATAN AWAM KEJAT

5

SARAAN YANG KOMPETITIF

4

PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL

2

KEPIMPINAN DINAMIK

3

MODAL INSAN BERKUALITI

slide7

CREATE

  • Kumpulan Perkhidmatan Premier
  • Jawatanstrategik
  • Kecekapan & Produktiviti (KPI)
  • Bersaraatas kepentingannegara - Seksyen 11(a)(i)
  • Laluan KemajuanKerjaya
  • Subject Matter Expert
  • Fast track
  • Penilaian Prestasi
    • Kaedah multi-rater
    • KPI bagi Premier dan JUSA
  • Pembangunan & PengurusanBakat
  • Penindikan Bakat
  • Talent Acceleration In Public Service (TAPS)
  • Scholarship Talent Attraction And Retention Programme (STAR)
  • Pengambilan Berasas Profil
  • Program Transformasi Minda
  • Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan
  • PROSPEK

STRATEGI

LAUTAN BIRU

slide8

CREATE

  • PerkhidmatanAwamFleksibel
  • Exit Policy
  • Mobiliti
  • Pelepasan dengan izin
  • Kemasukan secara lateral
  • Kebolehalihan (Portability)
  • Pemendekan tempoh percubaan
  • Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)
  • Pingat Perkhidmatan Cemerlang
  • Struktur Gaji
  • Gaji Single Point
  • Gaji Minimum - Maksimum
  • Gaji Sebaris
  • Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)

STRATEGI

LAUTAN BIRU

  • Samb...
slide9

RAISE

  • PerkhidmatanAwamKejat
  • Kawalansaizperkhidmatanawam
  • Kajianpertindihanfungsiantaraagensi
  • Penjajaran fungsi utama perkhidmatan
  • Perkhidmatan yang boleh diserah urus
  • Perekayasaan proses kerja
  • Kajian semakan skim perkhidmatan
  • Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
  • Guru
  • ATM
  • Kerja Dari Rumah

STRATEGI

LAUTAN BIRU

  • Samb...
slide10

ELIMINATE

REDUCE

  • DuplikasiFungsiTugas
  • PembaziranSumberManusia
  • Penilaian TahapKecekapan
  • Prestasi Rendah
  • Penjumudan Skim Perkhidmatan
  • Peraturan/ Proses Lapuk
  • SaizAgensi
  • Pewujudan Jawatan

STRATEGI

LAUTAN BIRU

slide12

RUMUSAN

  • Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yang diperlukan dalam melaksana agenda pembangunan negara dari segi kepimpinan & modal insan
  • Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melalui pay for performance untuk Kumpulan Premier & Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang mana prestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utama yang ditetapkan
  • Menyediakan landasan kepada PISA yang mensasarkan pendapatan per kapita USD15,000 pada tahun 2020
slide13

RUMUSAN

  • Mengiktiraf subject matter expert bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional sebagai mekanisme mengekalkan bakat-bakat terbaik dalam Perkhidmatan Awam
  • Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiran bagi Kumpulan Pelaksana ke arah Perkhidmatan Awam kejat
  • Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan oleh CUEPACS, kesatuan & individu
slide17

Program TransformasiMinda (PTM)

Modal Insan

Berkualiti

  • PeperiksaanPerkhidmatan
  • Penilaian Prestasi

PROSPEK

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

  • LaluanKerjaya
slide18

Rasional

  • membolehkanpegawaimemahamiprinsipdanfalsafahpembentukannegara, jenterapentadbirankerajaandanperaturan – peraturanasasperkhidmatanawamsertajatidiribagimenghadapicabarandanekspektasipelanggan

Modal Insan

Berkualiti

Program Transformasi

Minda

PTM

  • Dasar & Peraturan
    • gantikankursusinduksi
    • syaratbarupengesahan
    • persediaanawal
    • modulditambahbaik
    • penilaiansepanjangkursustanpaujianakhir
slide19

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA

  • Pegawai lantikan pertama pada atau selepas 1.1.2012; atau
  • Pegawai lantikan terus pada atau selepas 1 Januari 2012; atau
  • Pegawai yang masih dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum

Tempoh : 5 hari

SIJIL HADIR

DENGAN JAYA

PANEL PENGURUSAN PTM

Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan

  • Kaedah Pembelajaran:
  • Latihan dalam kumpulan (LDK)
  • Sesi interaktif
  • Ujian psikometrik
  • Perbincangan kes
  • Kuiz
  • e-pembelajaran
slide20

PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN

SYARAT

Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan

slide21

PROSPEK (Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi)

Modal Insan

Berkualiti

  • Rasional
  • menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai
  • melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atas gred yang disandang
  • Dasar & Peraturan
  • Menggantikan PTK
  • pelengkap kepada dasar pembangunan sumber manusia sektor awam
  • Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensi pegawai

PROSPEK

slide22

PROSPEK

PEMBANGUNAN KOMPETENSI DAN POTENSI

(BKP)

PENILAIAN KOMPETENSI DAN POTENSI

(PKP)

slide23

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

  • Syarat
    • Telah disahkan dalam perkhidmatan
    • ≥5 tahun
    • Gred 1-6 ke bawah
    • Cemerlang
    • LNPT ≥ 85
    • Lulus tapisan
    • Bebas tindakan tatatertib
    • Diperaku PPSM
    • 3% daripada 8% penerima APC

Modal Insan

Berkualiti

  • Tujuan
  • Mengiktiraf pegawai yang cemerlang
  • Meningkatkan budayakecemerlangan
  • Galakan penglibatan
    • Aktiviti kesukarelaan
    • Kemasyarakatan
    • Sukan
    • Kebudayaan

PPC

slide24

PENILAIAN PRESTASI

Multi Rater

PENAMBAHBAIKAN

IktirafSumbanganLuarTugasRasmi

WajaranMarkah

Idea Kreatif/

Inovatif

PemantapanSkalaPenilaian & KategoriPencapaian

DimensiFungsianFleksibel

KPI / SKT

3 Dimensi – Teras, Fungsian,

Sumbangan

6 JenisBorang LNPT

slide26

SME (Subject Matter Expert)

Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan

LALUAN KERJAYA

Modal Insan

Berkualiti

FAST-TRACK

&

SME

Istimewa (Fast-track)

Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi khususbagimempertimbangkan kenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik

slide27

LALUAN KERJAYA SBPA

NAIK PANGKAT -MENGISI KEKOSONGAN

NAIK PANGKAT - TANPA KEKOSONGAN

PENINGKATAN GRED GAJI

Laluan Biasa

Istimewa

(fast track)

Laluan Kecemerlangan

Laluan

Time-based

SME

Semua skim perkhidmatan

(Gred 48 ke atas)

Semua skim perkhidmatan

(P&P / JUSA)

Semua skim perkhidmatan

PETUNJUK

Sedia ada

Baru

Tambahbaik

slide28

Perkhidmatan

Fleksibel

  • TempohPercubaan
  • PelepasanJawatan
  • PeletakanJawatan

DasarPemisah (Exit Policy)

slide29

Rasional

  • MempercepatkanpenilaianKetuaJabatanuntukmengesahatautidakmengesahkanpegawai.
  • Salahsatukaedah exit policy bagipegawai yang tidakberprestasiatautidaksesuai.

Perkhidmatan

Fleksibel

TEMPOH PERCUBAAN

Tempohpercubaan

&

Tempohpelanjutan

  • Dasar & Peraturan
  • Tempohpercubaandaripada 1 – 3 tahunkepada 6 – 24 bulan
  • pelanjutandaripada 2 tahunkepada 12 bulan
slide30

MOBILITY

&

PORTABILITY

  • Rasional
  • fleksibilitipegawaibertukarbidangkerjaya
  • membukapeluangkepadapegawaiuntukmempelbagaikanpengalaman & kepakaran

Perkhidmatan

Fleksibel

  • Dasar & Peraturan
  • memutuskanhubunganperkhidmatanasalpegawai yang dilantikkeperkhidmatan lain dalamperkhidmatanawam
  • Tempohperkhidmatanlepasdiambilkirauntukfaedahpersaraan

PelepasanJawatan

slide31

MOBILITY

&

PORTABILITY

Perkhidmatan

Fleksibel

  • Rasional
  • ruangpegawaimencaripengalaman & kepakarandiluar & menyumbangsemulakepadaperkhidmatanawam
  • Dasar & Peraturan
  • pelantikansemulatanpamemerlukankebenarankhas
  • memutuskanhubunganpegawai yang dilantikkeNegeri, BadanBerkanun & PihakBerkuasaTempatan
  • tempohnotisdiseragamkankepada 30 hari
  • tempohperkhidmatanlepasdiambilkirauntukfaedahpersaraanjikadilantiksemulaselepas 1.1.2012

PeletakanJawatan

slide32

Rasional

  • Tindakanmengeluarkanpegawai yang berprestasirendah & tidakberintegriti yang menjejaskanpenyampaianPerkhidmatanAwam
  • memastikanperkhidmatanawamdianggotaiolehpegawaiberprestasitinggi

Perkhidmatan

Fleksibel

DASAR PEMISAH

PenamatanDemiKepentinganAwam (PDKA)

  • Dasar & Peraturan
  • Pegawaiberprestasirendah: kurang 70%
  • Pelanggaranundang-undang/ peraturan-peraturan/ menjejaskanimej
  • Masalah mental
  • Peraturan 49, P.U.(A)395/1993
slide34

Rasional

  • Laluankeluarkepadapegawai yang masihberprestasitetapitiadapeluangkemajuankerjayauntukmenceburibidang lain
  • Pegawaibolehmenumpukanperhatianuntukmendapatkanrawatansebaiknyabagimemulihkankesihatan

DASAR PEMISAH

Perkhidmatan

Fleksibel

PersaraanDemiKepentinganPerkhidmatanAwam (PDKPA)

  • Dasar & Peraturan
  • Tidakmelepasipenilaiandalam skim perkhidmatan (PROSPEK / KursusPra JUSA / JUSA)
  • Tiadapeluangkenaikanpangkatkeranastrukturorganisasi
  • Masalahkesihatan
slide36

OPSYEN

  • TawaranOpsyen
    • Diberikepadasemuapegawaitetap yang beradadalamperkhidmatanpada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk:
        • pegawai dalam tempoh percubaan
        • pertukaran sementara atau pinjaman
        • pegawai yang sedangbercuti
  • TempohOpsyen
    • Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011)
    • Opsyen yang dibuatadalahmuktamad
slide37

OPSYEN

  • Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
    • Skim perkhidmatan yang dikekalkan
      • Dokumen Opsyen G
      • Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)
skim perkhidmatan kekal semasa sbpa
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA

SBPA

  • Masuk SBPA
  • PT (P/O) N4-1

Terima

PT (P/O) N17

Cukup Syarat

G

  • Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM
  • Terima gaji SSM
  • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM

Tolak

SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA

CUKUP SYARAT

  • PT(P/O) N4-1 (KUP PTR N11) SBPA
  • Gajibayangan PTR N5-1 SBPA

PT (P/O) N17

(KUP PTR N11)

Terima

  • Masuk SBPA
  • PT(P/O) N4-1

TidakCukupSyarat

H

  • Kekal dalam skim perkhidmatan SSM
  • Terima gaji SSM
  • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM
  • Kekal SSM
  • PT(P/O) N17

Tolak

Menerima opsyen

tukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009

slide39

OPSYEN

  • Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
    • Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA
      • Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)
      • Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)
skim perkhidmatan jumud semasa sbpa
SKIM PERKHIDMATAN JUMUDSEMASA SBPA

SBPA

Pembantu Operasi

N5-1 (N11)

  • Masuk SBPA
  • PembantuOperasi N5-1(N11)

Terima

CukupSyarat

(Memiliki PMR/ ≥9 tahunpengalaman)

J

  • Kekal dalam SSM (PAP N1, N4)
  • Terima gaji SSM

Tolak

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA

Pembantu Am Pejabat N1, N4 (Darjah 6)

CUKUP SYARAT

  • PembantuOperasi N5-1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hinggacukupsyarat
  • Gajibayangan N1, N4 SBPA
  • Masuk SBPA
  • PembantuOperasi N5-1

Terima

TidakCukupSyarat

(Tidakmemiliki PMR/ <9 tahunpengalaman)

K

  • Kekal SSM
  • PAP N1, N4
  • Kekal dalam SSM
  • Terima gaji SSM

Tolak

slide41

OPSYEN

  • Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
    • Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA
      • Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)
      • Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)
skim perkhidmatan jumud sebelum sbpa
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA

SBPA

Pembantu Awam

H5-1 (R4,R1)

KUP Jaga R1, R4

  • Masuk SBPA
  • PengawalKeselamatan
  • H5-1

Terima

CukupSyarat

SRP/PMR

L

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA

Tolak

Dibersarakandibawah 10(5)(b)

CUKUP SYARAT

  • Pengawal Keselamatan H5-1 (KUP jaga R1, R4)
  • Gaji bayangan jaga R1, R4 SBPA

Jaga R1, R4

Terima

  • Pengawal Keselamatan
  • H5-1

TidakCukupSyarat

Tiada PMR/PMR

M

Dibersarakandibawah 10(5)(b)

Tolak

slide43

OPSYEN

  • Syarat-syarat opsyen
    • dibuat tanpa syarat
    • dianggap tidak bersetuju jika:
      • tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas;
      • bersyarat atau dengan bantahan;
      • dengan pindaan; dan/ atau
      • tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah
tawaran opsyen
TAWARAN OPSYEN

1-1-12

SEBELUM KUAT KUASA

MELETAK JAWATAN / MENINGGAL DUNIA

OPSYEN TERBATAL

TERBUKTI TIDAK TERIMA BORANG OPSYEN

BERI SEMULA

BORANG OPSYEN

tawaran opsyen45
TAWARAN OPSYEN
  • Implikasi Tidak BersetujuMenerima SBPA:
    • bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan asal sebelum 1 Januari 2012.
    • bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227) atauSeksyen 6A(6) akta yang sama bagi yang memilih KWSP.