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Was sind Sie wert?

Was sind Sie wert?. Einstiegsgehälter und Tipps für den Arbeitsvertrag Beitrag Universität Halle-Wittenberg: Rahmenbedingungen für Berufseinsteiger, 25.6.2003. Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Was sind Firmenwagen, Optionen und andere „Goodies“ wert?

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Was sind Sie wert?

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Presentation Transcript

  1. Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter und Tipps für den Arbeitsvertrag Beitrag Universität Halle-Wittenberg: Rahmenbedingungen für Berufseinsteiger, 25.6.2003

  2. Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Was sind Firmenwagen, Optionen und andere „Goodies“ wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventen- gehältern! Die Daten für BWLer, VWLer, ITler, Ingeni-eure, Math‘ker, Physiker Die Tücken des Ziel-Gehalts Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag Was Sind Sie Wert?

  3. Zusammensetzung 12 Monatsgehälter 13 Monatsgehälter Tarifgehalt IGM Industrie12 Monatsgehälter+Leistungszulage+Urlaubsgeld+Sonderzahlung ergibt Jahresgehalt = 12 x Monatsgehalt = 13 x Monatsgehalt = 13,2 x Monatsgehalt Auf das Jahresgehalt kommt es an !

  4. In Zahlen: Jahresgehalt bei € 2.804,- Monatsgehalt bei 12 Gehältern € 33.648 bei 13 Gehältern € 36.452 bei 13,2 Gehältern € 37.012 Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt

  5. „Goody“ ab 2005: vermögenswirksame Leistungen (VL) Aktienkaufprogramm Firmenwagen Optionen Betriebliche Alters-versorgung Wert meist € 159,52 p.a.(bei Tarif 319,05 p.a.) € 250 – 500 p.a. € 250 - € 750 p.M.(Achtung Steuer !) „On Top nett – statt Gehalt schlecht !“ kann sehr viel wert sein Firmenwagen, Optionen und andere Goodies

  6. Die folgenden Daten zu den Einstellungs-gehältern beruhen auf einer Analyse der IG Metall mit 18.000 Nennungen bei 31 großen Unternehmen und Konzernen aus dem Bereich Automobil, Elektro, TK-Hersteller und IT-Unternehmen Basis ist die 35 Stunden Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet soweit bekannt mit Abstand breiteste Erhebung Die ultimative Erhebung

  7. Die Erhebung berücksichtigt nur die „harten“ Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt, evt. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. „Weiche“ Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein, wie Firmenwagen, Aktienprogramme usw. Harte und weiche Gehaltsbestandteile

  8. Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Euro/ Jahr BWL, VWL Uni Ing, NW, IT Uni BWL FH Ing. IT FH BWL Ing. IT BA Durch-schnitt 44.207 44.163 39.030 39.040 36.755 Mini-mum 39.029 38.383 35.208 34.228 33.319 Maxi-mum 49.386 49.944 42.851 43.851 40.192 Minimum und Maximum geben die Spanne an, in der sich mehr als 90% aller Einstiegsgehälter bewegen.

  9. Grundlage Gehaltsgruppe 5 € 2.804,00 + durchschnittliche Leistungs- zulage 10 % € 280,40 Zwischensumme € 3.084,00 Einkommen f. 12 Monate € 37.012,80 + zusätzliche Urlaubsvergütung (70 % von 3.084,00) € 2.159,00 + Sonderzahlung (50 % von 3.084,00) € 1.542,00 Jahreseinkommen € 40.713,80 Berechnungsbeispiel:

  10. Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Gehälter angeboten große Vorsicht beim Vergleich mit Fix-gehältern Bewertung hängt stark von den Details ab Im Zweifelsfalle bei Vergleichen nur das Garantie-Einkommen zu Grunde legen Beispiel: (€/Jahr) 160% 80.000 100% 50.000 70% 35.000 („Garantieeinkommen“) Das Zielgehalt und seine Tücken

  11. „Zum 1.1. eines Jahres findet eine Über-prüfung des Gehalts statt.“ bedeutet keinen Anspruch auf Gehaltserhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%-“Erhöhung“ sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung + Gruppenjahres-sprung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung ?

  12. genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammen-setzung des Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer 30 Ar-beitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage !) Arbeitszeit: am besten Mo-Fr, 35 bzw. 38 Std., bei mehr Stunden Aufschlag verlangen Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag

  13. unter www.igmetall.de gute Infos z.B. bei- Bundesanstalt für Arbeit - BITKOM- Gesamtmetall - VDI - Fachpresse (z.B. Computerwoche, Computerzeitung, Informationweek) - die anderen Gewerkschaften (z.B. IGBCE, ver.di) – FAZ (Samstag Stellenteil) – usw. Vortag zum download unter www.i-connection.info Wo finde ich diesen Vor-trag und weitere Infos ?

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