ประเด็นยุทธศาสตร์ : การพัฒนาสังคมจังหวัดชัยภูมิ

1. ประเด็นยุทธศาสตร์ : การพัฒนาสังคมจังหวัดชัยภูมิ วิสัยทัศน์ : สังคมมีความสุข เป้าประสงค์รวม : คนมีคุณภาพ คุณธรรม นำความรู้ ครอบครัวอบอุ่น ชุมชนเข้มแข้ง ตัวชี้วัดและเป้าหมายการพัฒนา (KPI/Targets) “ ครอบครัวอบอุ่น เพิ่มร้อยละ ๓๐ % ของครอบครัวที่ตกเกณฑ์สำรวจ ”

2. หลักเกณฑ์การสำรวจครอบครัวอบอุ่นหลักเกณฑ์การสำรวจครอบครัวอบอุ่น ประกอบด้วยปัจจัยองค์ประกอบครอบครัวอบอุ่น จำนวน...... ด้าน / จำนวน.......ตัวชี้วัด การจัดแบ่งครอบครัวอบอุ่น มีเกณฑ์สำรวจ ๓ ระดับ เกณฑ์ครอบครัวอบอุ่น ดี จำนวนปัจจัย เกณฑ์ครอบครัวอบอุ่น ปานกลาง จำนวนปัจจัย ครอบครัวตกเกณฑ์ครอบครัวอบอุ่น ไม่ดี จำนวนปัจจัย

4. วิธีการ • จัดเวทีระดมสมองผู้เกี่ยวข้อง • - องค์กรเครือข่าย • - องค์กรเอกชน/ • - องค์กรผู้นำชุมชน • - องค์กรหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง • กำหนดปัจจัยองค์ประกอบครอบครัวอบอุ่น • - จำนวน ด้าน • - จำนวน ตัวชี้วัด • จัดทำเป็นแผนสำรวจข้อมูลมาตรฐานครอบครัวอบอุ่น • ประชุมชี้แจงผู้จัดเก็บแบบสำรวจข้อมูล

5. สำรวจข้อมูล • - วิเคราะห์ข้อมูล • - แปรค่าข้อมูลทางสังคม • - ชี้แจงผลการวิเคราะห์ข้อมูล • วางแผน/กำหนดนโยบาย เพื่อการพัฒนาสังคม • กำหนดเกณฑ์ “ตัวชี้วัดและเป้าหมายการพัฒนาจังหวัด” • จัดกิจกรรม/โครงการแก้ไขปัญหาการพัฒนาสังคม

6. เป้าหมายการพัฒนาสังคมเป้าหมายการพัฒนาสังคม ประจำปี ๒๕๕๓ สังคมที่มีความสุข ครอบครัวอบอุ่น กองทุนเพื่อการพัฒนา - กสจ. - กคค. - กสอ. - กพก. พัฒนากระบวนการ เรียนรู้ทางสังคม ด้วยชุมชน เพิ่มศักยภาพ องค์กรเครือข่าย ทางสังคม • ส่งเสริมองค์กรเครือข่าย ฯ อำเภอ • สงเสริม กสจ. ในพื้นที่ตำบล อำเภอละ ๑ แห่ง (ต้นแบบ) • ส่งเสริมศูนย์การเรียนรู้ทางสังคมด้วยองค์กรชุมชนอำเภอละ ๑ แห่ง (ต้นแบบ) • กำหนดครอบครัวเป้าหมายเพื่อการพัฒนา ๓๐ % • ส่งเสริมกิจกรรม/โครงการเพื่อการพัฒนาสังคม

7. การศึกษาทักษะ ตัวชี้วัดของคนในชุมชน ความปลอดภัย ในชีวิตและทรัพย์สิน ในครอบครัว/ชุมชน สภาเด็กและเยาวชน ศูนย์ประสานงานองค์กร เครือข่ายช่วยเหลือ การพัฒนาสังคม อาสาสมัครดูแลผู้สูงอายุ กิจกรรม/โครงการ ส่งเสริมคอบครัวอบอุ่น (รั้วครอบครัว) อาสาสมัครดูแลคนพิการ ศูนย์ส่งเสริมสวัสดิการ สังคมในชุมชน ศูนย์ส่งเสริม OTOP ชุมชน ส่งเสริมอาชีพสตรี จัดตั้งศูนย์ครอบครัว ในชุมชน คุณธรรม จริยธรรม สุขภาพดีทั่วหน้า

8. กลไกเครือข่ายทางสังคมอำเภอกลไกเครือข่ายทางสังคมอำเภอ สภาเด็กและเยาวชน ผู้สูงอายุ อพม. ครู อาจารย์ วิทยุชุมชน สตรี องค์กรเอกชน สาธารณสุขในชุมชน เครือข่าย อำเภอ กลุ่มอาชีพ OTOP สมาชิก อบต. คนพิการ กองทุนการเงิน ในชุมชน ภูมิปัญญาชาวบ้าน ผสส อาสาสมัครของหน่วยงาน กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน

9. มีหน้าที่ - พิจารณา / ช่วยเหลือ / กลั่นกรอง ผู้ด้อยโอกาสทางสังคม - วิเคราะห์สถานการณ์ทางสังคมของอำเภอพื้นที่ - เน้น / ตรวจสอบ นโยบายการพัฒนาสังคมให้เป็นรูปธรรม - กำหนดกิจกรรม / โครงการ การพัฒนากลุ่มเป้าหมาย

10. อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน พมจ. ตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ.๒๕๔๖ ได้กำหนดให้กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการพัฒนาสังคม การสร้างความเป็นธรรมและความเสมอภาค ในสังคม การส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพ และความมั่นคงในชีวิต สถาบันครอบครัวและชุมชน โดยมีสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด เป็นราชการบริหารส่วนภูมิภาค ตามกฎกระทรวงบ่งส่วนราชการ สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ.๒๕๔๕ และกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงขอมนุษย์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๔๗ กำหนดหน้าที่ของสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ดังต่อไปนี้

11. ศึกษา วิเคราะห์ และรายงานสถานการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจเพื่อการกำหนดนโยบายในระดับจังหวัด รวมทั้งเสนอแนะแนวทางแก้ไข • ประสานและจัดทำแผนโครงการและกิจกรรมด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงขอมนุษย์จองจังหวัด ให้เป็นไปตามแนวทางแก้ไข • ส่งเสริม และประสานการดำเนินงาน การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ตามภารกิจ และเป้าหมายของหน่วยงานในกระทรวง • ส่งเสริม สนับสนุน และประสานการดำเนินงานองค์กรเครือข่ายในจังหวัดทั้งภาครัฐและเอกชน • ส่งเสริม ประสานงาน และการดำเนินการช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคม รวมทั้งส่งต่อให้หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ทั้งภาครัฐและเอกชน ที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดสวัสดิการสังคมตามกฎหมาย

12. เป็นศูนย์ข้อมูลด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในระดับจังหวัดเป็นศูนย์ข้อมูลด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในระดับจังหวัด • เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ และรนณรงค์ให้มีการดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ รวมทั้งความก้าวหน้าทางวิชาการ และแนวทางการปฏิบัติงานของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ • ปฏิบัติงานร่วมกันหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย