Tasa-arvo, Sosiaalinen Eurooppa ja Lissabonin sopimus

1. Tasa-arvo, Sosiaalinen Eurooppa ja Lissabonin sopimus Piia-Noora Kauppi MEP Palkansaajajärjestöjen MEP-tapaaminen 26.10.2007 www.kauppi.net

2. Alustuksen teemat • EU:n tasa-arvopolitiikan tausta • Ajankohtaisia tasa-arvoasioita • Sananen suomalaisesta keskustelusta • Lissabonin sopimus ja sosiaalinen Eurooppa • Ajankohtaisia sosiaalipolitiikan asioita www.kauppi.net

3. www.kauppi.net

4. Miksi EU:n yhdenvertaisuusvuosi on välttämätön? • Tasa-arvon toteutuminen edelleen suuri haaste koko Euroopassa • EU-maat kansainvälisten vertailujen kärkeä, mutta yksikään valtio maailmassa ei ole pystynyt täysin eliminoimaan tasa-arvokuilua. • Syrjinnän vastainen taistelu vaatii jatkuvia toimia • Asennemuutos vie aikaa  On päästävä eroon stereotypioista, kliseistä ja väkivallasta. • EU-kansalaisten saatava tietoa oikeuksistaan • Yhdenvertaisuusviikko ja informaatiokampanjat olleet tarpeen www.kauppi.net

5. Sukupuolinäkökulman ja tasa-arvon valtavirtaistaminen • Tausta Pekingin v. 1995 naisten maailmankonferenssissa • Sukupuolinäkökulma huomioitava kaikessa EU:n toiminnassa (TEU 3 artikla) • Sukupuolivaikutusten arviointi (suvaus): toimenpiteen, esim. lakiesityksen, tarkastelu miesten ja naisten näkökulmasta • Gender budgeting www.kauppi.net

6. EU tasa-arvon veturina • Komissio ja Euroopan parlamentti aktiivisia yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevissa kysymyksissä • Lukuisia asetuksia, direktiivejä, ohjelmia, tiedonantoja ja päätöslauselmia (esim. http://ec.europa.eu/employment_social/eyeq/index.cfm) www.kauppi.net

7. EU muutoksentekijänä • V. 2000 direktiivit yhdenvertaisesta kohtelusta työssä sekä etnisen syrjinnän torjunnasta -askeleita kohti tasa-arvoisempaa Eurooppaa • Suomessa mm. yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki keskeisiä säädöksiä • Syrjintälautakunta, työsuojeluviranomaiset, tasa-arvo- ja vähemmistövaltuutettu toimivaltaisia viranomaisia www.kauppi.net

8. Tasa-arvo ei tarkoita samanlaisuutta, vaan sitä, että kaikille annetaan samat mahdollisuudet menestyä elämässä! www.kauppi.net

9. Rasismin ja syrjinnän suhteen on noudatettava nollatoleranssia. Moniarvoisen ja dynaamisen yhteiskunnan rakentamisessa jokaisen naisen, miehen ja lapsen panos on arvokas.

10. Työsarkaa riittää… • Nykypäivänä naiset ovat korkeammin koulutettuja ja parempia akateemisia suorittajia kuin miehet • Vain 5 % Fortune-500 yhtiöiden toimitusjohtajista on naisia • Ruotsissa vain 1.5 % ylemmästä elinkeinoelämän johdosta on naisilla, kun taas kovana pidetyn bisneskulttuurin USAssa vastaava luku on 11 %. • Huolimatta naisasianajajien kasvavasta määrästä (25-35%) vain pieni osa naisasianajajista (5-15%) on firmansa osakkaita • USAssa 49% talouselämässä menestyneistä naisista on lapsettomia. Miesten osalta lapsettomia on 19%. www.kauppi.net

11. Naisten ja miesten tasa-arvo Euroopan unionissa v. 2007 • Mietintö hyväksytty Euroopan parlamentin täysistunnossa syyskuun lopussa • Mietinnön laatija: MEP Piia-Noora Kauppi • Keskeisimmät vaatimukset: • vanhemmuuden kustannusten oikeudenmukainen jako yhteiskunnassa • palkkatasa-arvon konkreettiset toimet • nollatoleranssi väkivallan suhteen www.kauppi.net

12. Tasa-arvon haasteita EU:ssa v. 2007 • Työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittaminen • naisen “triplaloukku” • Määräaikaiset työsuhteet • 32% naisista osa-aika- tai pätkätöissä. Miehillä vastaava luku 7%. • Naisten lukumäärä poliittisina päättäjinä ja osallistuminen päätöksentekoon • Etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten tilanne • Äitiys- ja vanhempainlomakustannusten jakautuminen • jollei Suomen ”tasa-arvon maailmanennätyshallitus” kykene korjaamaan asiaa, kuka sitten pystyy? • Tasa-arvo ja joustoturva www.kauppi.net

13. Lisää tasa-arvon haasteita • Palkkatasa-arvo • Naisen euro on edelleen vain 78 senttiä • ”Tasa-arvotupo” on historiallinen juttu > Valtiollinen tasa-arvoerä tästä lähtien jokaikinen vuosi niin kauan, kunnes palkkakuilu kurottu umpeen? • Myös peiliin katsomisen paikkoja on • sisartuomioistuimet, ”huonot isosiskot”, kannustuksen puute naisyhteisöissä • Sukupuoleen perustuva väkivalta • edelleen valtava ongelma kaikkialla, myös Suomessa. • on aika kaataa aiheeseen liittyvät tabut. • Naiset pakotetaan tiettyyn muottiin • Hyvä jätkä -syndrooma www.kauppi.net

14. EU:n jäsenvaltioiden on: • Huomioitava gender-näkökohdat kaikessa toiminnassaan • Jatkettava ponnisteluja palkkatasa-arvon toteutumiseksi • Löydettävä ratkaisuja vanhemmuudesta aiheutuvien kulujen tasaamiseen naisten ja miesten välillä • Lopetettava nuorten ja raskaana olevien naisten syrjintä työelämässä • Ehkäistävä naisten ja tyttöjen ihmiskauppaa • Tuettava naisiin kohdistuvan väkivallan vastaista työtä www.kauppi.net

15. Palkkatasa-arvo ja EU • Samapalkkaisuustiedonanto 18.7.2007 > Tackling the pay gap between women and men • kehottaa jäsenvaltioita asettamaan tavoitteet ja kansalliset määräajat palkkatasa-arvon saavuttamiselle • olisi parempi, jos EU asettaisi jäsenvaltioille konkreettisempia velvoitteita • indikaattorit, määräajat ja keinovalikoima EU:n tasolta? www.kauppi.net

16. Ajankohtaista FEMM-valiokunnasta • Aikuiskoulutus-tiedonanto > Education and training of the adults: it is never too late to learn > 01/2008 • Social reality stocktaking > 11/2007 • Joustoturva-tiedonanto > Towards common principles of flexicurity: More and better jobs > 11/2007 • Työturvallisuusstrategia > Community strategy 2007-2012 työturvallisuudesta > 01/2008 • Perusoikeusviraston monivuotinen kehys > Multiannual Framework for the European Union Agency for Fundamental Rights 2007-2012 > 12/2007 • Komission lausuntopyyntö uusista syrjinnänvastaisista toimenpiteistä 4.7.2007 > loppui 15.10.2007 www.kauppi.net

17. Naisten oikeudet ovat ihmisoikeuksia!

18. Todellinen suvaitsevaisuus on toisen ihmisen aitoa hyväksymistä ja arvostusta, ei myöntyväisyyttä, alentuvaisuutta, suopeutta tai vain toisen sietämistä.(Unesco 1995) www.kauppi.net

19. Lissabon sopimus ja sosiaalipartnerit • Ei juuri muutoksia aiempaan • Art. 9 TFU > sosiaalilauseke • Sosiaalidialogi on mukana edelleen > kritiikkiä, ettei sosiaalipartnereita mainittu art. 8 TEU:ssa • Perusoikeusasiakirjan osalta aiempi sopimus oli kieltämättä parempi > charter kuitenkin oikeudellisesti sitova kaikkialla muualla kuin UK:ssa (kiitos Puolan vaalien). • Ioannina-lauseke toki heikennys > tullaanko koskaan käyttämään, on vaikea ennustaa. Henkilökohtaisesti en usko. • Lisäpöytäkirja yleishyödyllisistä palveluista saattaa auttaa vetämään tarvittavia rajalinjoja www.kauppi.net

20. Sosiaalidialogi • Samaan aikaan Lissabonin sopimuksen kanssa hyväksyttiin sopimus sosiaalipartnereiden välillä liittyen työmarkkinoiden haasteisiin ja globalisaatioon. • Socrates puheessaan 23.10.2007 EP:ssa: “The social partners set a good example of constructive commitment and responsibility”. www.kauppi.net

21. Komissio aloitteentekijänä työmarkkinoilla • Työlainsäädäntö 2000-luvun haasteiden tasalle (Komission vihreä kirja 22.11.2006) • Teknologian nopea edistyminen, globalisaation lisäämä kilpailu, kuluttajien kysynnän muuttuminen ja palvelualan huomattava kasvu ovat osoittaneet, että joustavuutta on lisättävä. • Ei tarkoita, että vain työntekijät joustavat, vaan että myös työnantajat antavat lisää vaihtoehtoja yksilöllisiin valintoihin. www.kauppi.net

22. Komission vihreä kirja • Miten erityyppisillä sopimussuhteilla ja kaikkiin työntekijöihin sovellettavilla työsuhteeseen liittyvillä oikeuksilla voitaisiin helpottaa työpaikkojen luomista ja helpottaa työmarkkinoilla tapahtuvia siirtymisiä tilanteesta toiseen, tukea elinikäistä oppimista ja edistää koko työvoiman luovuutta? • Miten työlainsäädännöllä voitaisiin edistää sellaista joustavuutta, johon yhdistyy työllisyysturva riippumatta työsuhteen muodosta, mikä viime kädessä lisäisi työllisyyttä ja vähentäisi työttömyyttä? www.kauppi.net

23. Ajankohtaisia työmarkkinapolitiikan asioita • Blue card -esitys Frattinilta • etsitään ratkaisuja työvoimapulaan • osaavalle työvoimalle entistä suurempi tarve Euroopassa • Keskustelu suomalaisen joustoturvan mallista • Ministeri Cronberg oikeassa siinä, että malli voi perustua ainoastaan luottamukselle työnantajien ja työntekijöiden välillä • Paikallista sopimista pitää lisätä www.kauppi.net

24. Yhteydenotot: Piia-Noora Kauppi Euroopan parlamentin jäsen p. +32 2 284 5894 piia-noora.kauppi@europarl.europa.eu www.kauppi.net www.kauppi.net