台灣就業市場的現況

1. 台灣就業市場的現況

2. 一、 人力資源調查的結構分析

3. 二、勞動市場主要分析指標的意義 ◆(民間)勞動力：指在資料標準週內，年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業者及失業者。 ◆就業者：指在資料標準週內，年滿15歲從事有酬工作者或從事15小時以上的無酬家屬工作者。 ◆失業者：指在資料標準週內年滿15歲，同時具有下列條件者：無工作；隨時可工作；正在尋找工作或已找工作在等待結果。此外，尚包括等待恢復工作者，以及找到但未開始工作亦無報酬者。 ◆非勞動力：指在資料標準週內年滿15歲，但不屬於勞動力之民間人口，包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未積極尋找工作者。

4. 二、勞動市場主要分析指標的意義(續) ◆勞動力參與率：指(民間)勞動力除以15歲以上民間人口 之比率。 ◆就業率：指就業人數除以(民間)勞動力之比率。 ◆失業率：指失業人數除以(民間)勞動力之比率，一般稱此 為「狹義」失業率；另將(失業人數+想工而未找工作人數)除以(勞動力+想工作而未找工作人數)之比率，稱為「廣義」失業率。 ◆求供倍數：指求才人數除以求職人數之比值，其與失業率均是反映勞動市場榮枯的重要指標，但兩者呈反向關係，當求供倍數愈大則失業率愈低；反之，當求供倍數愈小則失業率愈高。 ◆求才利用率：指安置就業人數除以求才人數之比率。 ◆求職就業率：指安置就業人數除以求職人數之比率。

5. 二、勞動市場主要分析指標的意義(續) ◆自願性失業： 係指個人的失業係由本身因素而導致，此類失業者通常不具備申請失業給付的條件，這包括下列情況：無適當理由而離職；因本身行為不檢而離職；在無適當理由下拒絕申請或拒絕接受一個合適工作；在無適當理由下未能掌握推薦的合適工作機會；在無適當理由下未能依照就業服務單位建議去尋找合適工作機會；在無適當理由下拒絕接受安排參加職業訓練。

6. 二、勞動市場主要分析指標的意義(續) ◆非自願性失業： 係指個人具有工作能力與意願，但因工作條件不合（指摩擦性失業）、產業結構改變（指結構性失業）、或景氣循環影響（指循環性失業）等因素，而無法找到適當工作所導致的失業。其中，摩擦性失業係指個人因技能不足、經驗不足、資訊不足或季節的關係而無法獲得工作；結構性失業係指產業因新技術的採用或新產品的開發，而使一些不具有新技能的勞工喪失工作；循環性失業係指當總體經濟景氣陷入衰退或蕭條時，導致新工作機會無力開創，甚至原有就業水準下降而產生的失業。上述各類失業均是失業給付的保障對象，對此政府除了消極支付失業者失業給付以維持其基本生活外，更應積極安排失業者參加職業訓練或提供就業服務以促其早日就業。

7. 三、主要勞動經濟分析指標的變動

8. 四、失 業 結 構 的 變 化 單位;%

9. 一、勞 動 供 需 的 關 係 圖

10. 二、 勞 動 市 場 機 能 的 調 節 勞動需求線 勞動供給線 工資率 產業對基層勞力需求增加 因青少年升學致使基層勞力供應減少 E1 E0 勞動數量

11. 三、勞 動 供 需 的 影 響 因 素 -----供 給 面----- § 人口數量與結構---少子化與老化 § 生活品質與國民健康---自動化、資訊化與高齡化 § 教育發展---高學歷化與白領化 § 家庭狀況---所得增加與性別主流化 § 時空因素---交通便捷化與網路數位化 § 勞動力來源與法規鬆綁---國際化與彈性化

12. 就業市場現象一 • 外勞超過30萬 • 失業人口超過50萬 • 廠商都說找不到人 • 新聞媒體都說失業率高工作難找啊!

13. 現象一的實事反應 • 三K行業沒人愛 • 失業者專業不足 • 廠商找不到有技術的人才 • 失業者的求職心態

14. 現象一的結果 結構性失業嚴重 專業訓練不可少

15. 就業市場現象二 • 人力派遣在職場中興起 • 部份時間工作正流行 • SOHO族增加了 • 微型創業抬頭

16. 現象二的實事反應 • 企業人力彈性運用 • 職場上工作的多元選擇 • 在家也可以工作 • 做個小生意生活愉快就好

17. 現象二的結果 服務業興起 產業結構改變

18. 就業市場現象三 • 大專畢業生每年超過２０萬 • 學非所用的情形成為常態 • 青年創業有年青化的趨勢 • 海外就業成為可能

19. 現象三的實事反應 • 高學歷是未來的趨勢 • 沒有第二專長難以存活 • 創意決定未來 • 語言很重要

20. 現象三的結果 WTO的影響力 全球人力的流動

21. 未來人力供需展望 • 人力供需市場呈二極發展：高級人力不足，專業人才國際化，薪資攀高；基層人力不足，外籍勞工仍將持續發生；中級人力供應有餘，失業率仍將維持高水準 • 景氣復甦，摩擦性失業及循環性失業可減少，但結構性失業短期間不易紓解，基層人力的失業問題及中高齡失業問題仍將存在 • 具有實力的青年人力或新進入勞動市場在未來的競爭力相對有利 • 服務業的發展對下列工作相對有利：非典型工作，如：部分時間工作，派遣工作，婦女再就，都會區工作機會

22. 進入WTO後國際化發展：農業影響最大，製造業部份影響，但整體為正面影響，其中服務業正面影響最大進入WTO後國際化發展：農業影響最大，製造業部份影響，但整體為正面影響，其中服務業正面影響最大

23. 從中部就業市場 談如何搶到好工作的鑰匙

24. 中部地區的就業市場概況(中、彰、投)

25. 中部地區產業發展狀況 • 勞保投保單位數約為87429個（93年5月），佔全國20.80% • 13個工業區 • 2個加工出口區 • 1個科學園區

26. 中部四縣市就業機會在那裏 • 台中市：台中市工業區 • 台中縣：大里工業區、幼獅工業區、關聯工業區 • 彰化縣：埤頭、福興、田中、全興、彰濱、芳苑、北斗 • 南投縣：南崗、竹山

27. 幼獅工業區 台中縣政府 關連工業區 全興工業區 台中工業區 彰濱工業區 大里工業區 台中市政府 彰化縣政府 福興工業區 南崗工業區 芳苑工業區 南投縣政府 埤頭工業區 田中工業區 中部工業區分佈圖

28. 中部科學園區 • 53廠商、4家育成中心獲准進駐 • 總投資額：5413億元 • ㄧ家完成第一期廠建廠，七家已投入建廠

29. 中科廠商類別 • 精機 • 電腦週邊 • 通訊 • 生技 • 半導體 • 數位內容 • 育成中心 • 光電類 • 供氣業

30. 就業服務中心 中山高速公路 台中港 特定區 特三號道路 中科園區 龍井交流道 大雅交流道 第二高速公路 中港交流道 南屯交流道 台中市中心 烏日系統交流道

31. 台中港加工出口區：台中縣梧棲鎮 • 高科技 • 倉儲 • 轉運 • 資訊

32. 潭子加工出口區：台中縣潭子 • 化學 • 金屬 • 電子 • 光學 • 精密機械 • 電力及電子機械製造

33. 搶到好工作的金鑰匙 • 第一把態度金鑰匙:與長輩交朋友 • 第二把態度金鑰匙:切合企業的發展需求 • 第三把態度金鑰匙:先做次好的,再做最好的 • 第四把態度金鑰匙:寧可務實,不要光鮮

34. 確認人脈,有效管理名單 克服害羞個性,建立自信 瞭解自己的溝通模式,截長補短 人脈關係多元化,增加機會 準備好自我介紹,10秒鐘就好 聯絡關鍵人員,瞭解產業訊息 參與社交活動,擴展人脈 保持輕鬆,主動開啟對話 隨身攜帶名片 建立人脈是持續過程 建立人脈找到好工作原則

35. 性向測驗 先選擇職務 選擇適合產業 各企業網站 政府官方網站 台中區就業服務中心網站 http://job.evta.gov.tw/tcesa/index.asp 全國就業e網 www.ejob.gov.tw 104人力銀行網站 www.104.com.tw 1111人力銀行網站 www.1111.com.tw 上網也能找到好工作

36. 精簡為首要 個性化,讓你脫穎而出 做好研究,言之有物 附上證明,更能加分 A式一張紙,分三段 第一段,你有那些經歷 第二段,你的學歷及佐證 第三段,為什麼你能做要應徵的工作 寫份有個性的履歷表

37. 加強語文能力 做好產業研究 態度積極 富邏輯性思考 重述對方的問題 肯定主考官所提問題 準備佐證資料 先自我演練 真誠,是最大的加分 更多資料在這裏: http://job.evta.gov.tw/tcesa/index.asp 面試注意的事

38. 謝謝各位 敬請指教