1 / 17

WELKOM BIJ

WELKOM BIJ. WE GAAN VOOR GOUD!. Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland. WE GAAN VOOR GOUD!. Overzicht – Wat mag je verwachten 25 Jan 12: Wat is de bedoeling van “We gaan voor goud!” Perceptie Crisis   Opportuniteit? Welk perspectief is er?. WE GAAN VOOR GOUD!.

marlow
Download Presentation

WELKOM BIJ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WELKOM BIJ

  2. WE GAAN VOOR GOUD! Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland

  3. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 25 Jan 12: • Wat is de bedoeling van “We gaan voor goud!” • Perceptie • Crisis   Opportuniteit? • Welk perspectief is er?

  4. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 8 Feb 12 • Alignedleadership • Waar ben je vandaag en waar wil je naartoe?

  5. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 7 Mar 12: Philippe Sarens (Sales-intelligence) • Visie • Missie • Waarden

  6. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 18 Apr 12: • Gedeelde visie • Wat is een team • Teamleren

  7. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 9 Mei 12: Ludo Daems (PKZ instituut) • Werken met passie en plezier • Hoe motiveer je jouw mensen

  8. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 6 Jun 12: • Good to Great • Wat zijn de voorwaarden voor een excellent bedrijf

  9. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 19 Sep 12: Ben Poelmans (Velocitas) • Hoe krijg je de juiste medewerkers aan boord?

  10. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 10 Okt 12: • De kwaliteit van je perceptie • Risico management • Continu verbeteren

  11. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 7 Nov 12: • Disney strategie

  12. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 5 Dec 12: • Strategie en bedrijfscultuur • Van impliciet naar expliciet • Samenvatting en (voorlopig) eindpunt van het traject

  13. Duidelijkheid Succes Expliciete strategie Communicatie Framework Verkoop Fouten / Inefficiënties Werk Verschillende opinies / strategieën Personeel Tegengesteld (hoe meer  hoe minder) Gelijk (hoe meer  hoe meer)

  14. TR³M - Organisatie in balans Waarom? Wat? Hoe?

  15. Feedback • Wat vond je minder geslaagd • Wat zou je daarvoor in de plaats willen zien • Wat vond je wel geslaagd en zou je meer willen krijgen • Wat zou je aan iemand vertellen over deze reeks • Wat is je eindbedenking bij dit traject

  16. Afsluiting • Met welk gevoel ga je naar huis?

More Related