fastholdelse p det danske arbejdsmarked 2007 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Fastholdelse på det danske arbejdsmarked 2007 PowerPoint Presentation
Download Presentation
Fastholdelse på det danske arbejdsmarked 2007

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

Fastholdelse på det danske arbejdsmarked 2007 - PowerPoint PPT Presentation


  • 118 Views
  • Uploaded on

Fastholdelse på det danske arbejdsmarked 2007. - En fortælling om det gode arbejdsliv, der kræver vi river pyramiderne ned og skærer gennem helvedes forgård Ved Ask Gielfeldt Petersen Chefkonsulent, Corporate Danmark, DIEU. Ledernes 3 største og 3 mindste udfordringer anno 2006. Procent.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Fastholdelse på det danske arbejdsmarked 2007' - marlow


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
fastholdelse p det danske arbejdsmarked 2007

Fastholdelse på det danske arbejdsmarked 2007

- En fortælling om det gode arbejdsliv, der kræver vi river pyramiderne ned og skærer gennem helvedes forgård

Ved Ask Gielfeldt Petersen

Chefkonsulent, Corporate Danmark, DIEU

ledernes 3 st rste og 3 mindste udfordringer anno 2006
Ledernes 3 største og 3 mindste udfordringer anno 2006

Procent

Kilde: DIEU Lederundersøgelse 2006

modstand mod forandring opdelt p medarbejdergrupper
Modstand mod forandring – opdelt på medarbejdergrupper

Vanskelighed i procent

Kilde: DIEU Lederundersøgelse 2006

leadership kompetencer g r en vis forskel for probleml sningen
Leadership-kompetencer gør en (vis) forskel for problemløsningen

Kilde: DIEU Lederundersøgelse 2006

st rst effekt p h j jobtilfredshed samlet set for perioden 00 07
Størst effekt på høj jobtilfredshed - samlet set for perioden 00-07

Kilde: DIEU database for medarbejdertilfredshed 2007

indsatsomr der for bedre fastholdelse
Indsatsområder for bedre fastholdelse

Kilde: DIEU database for medarbejdertilfredshed 2007

arbejdet er den moderne religion
Arbejdet er den moderne religion

Det drejer sig om relationen mellem medarbejder og leder

arbejdet er den moderne religion1
Arbejdet er den moderne religion

Det drejer sig om relationen mellem medarbejder og leder

- og vi bliver nød til at genopfinde den for at finde løsningen, fx ved at vælte pyramiden 

oplevelse af sammenh ng antonovski sence of coherence
Oplevelse af Sammenhæng(Antonovski: Sence of Coherence)

Medarbejdere der kan ...

... forstå, hvad der sker omkring dem

... finde måder og metoder til at håndtere forskellige arbejdssituationer

... skabe mening i det daglige arbejde

  • har lavere fravær
  • arbejder mere effektivt
  • leverer højere kvalitet

Det gode arbejdsliv

slide10

Altså ledelsesmæssigt fokus på

det der medfører:

Meningsfuldhed – hvad er meningen, hvor skal vi hen?

Der er sammenhæng mellem medarbejderens personlige mål og ambitioner og virksomhedens.

”Jeg oplever at gøre en forskel, mit arbejde giver mening”

Forståelighed – hvorfor skal jeg gøre det og hvorfor er det vigtigt?

Der er åbenhed, information og involvering

”Jeg forstår hvad der sker omkring mig”

Håndterbarhed – hvordan skal jeg udføre mit arbejde og har jeg de rette kvalifikationer?

Den rette viden, værktøjer, processer og træning er til stede

”jeg ved, hvad jeg skal lave, jeg ved hvordan jeg kan udføre mit arbejde godt”

fastholdelse af den moderne medarbejder
Fastholdelse af den moderne medarbejder
  • - Svarer til at kunne navigere på åbent hav!
  • Dvs. du skal vide hvad du og virksomheden står for og vil – du skal kunne finde mening - på det åbne hav skal du altså kunne danne mening med stjernernes positioner
  • Dvs. du skal kunne forstå hvilke kompetencer og værktøjer der er vigtige for at du kan udføre dine opgave - på det åbne hav skal du kunne forstå hvordan båden fungerer, hvordan den styres og hvad det kræver af dig
  • Dvs. du skal kunne have håndtere og udfolde dine kompetencer så dine opgaver løses optimalt til alles glæde – også din egen! - på det åbne hav skal du kunne manøvrere og bruge din viden som en anden kaptajn
arbejdet er den moderne religion2
Arbejdet er den moderne religion

Det drejer sig om at lederen gennem relationen til medarbejderen skaber:

Identifikation med virksomhedens opgave/mission

Stolthed og arbejdsglæde

Selvtillid i arbejdet