Skyddsombudet

1. Skyddsombudet Har alltid rätt (och skulle dem ha fel har dem rätt i alla fall)

2. Skyddsombudet har rätt att: • Begära undersökning och kontroll av förhållandena inom skyddsområdet.

3. Skyddsombudet har rätt att: • Ta del av de handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som är av betydelse för skyddsverksamheten.

4. Skyddsombudet har rätt att: • Erhålla även sådana upplysningar om förhållanden av betydelse för arbetarskyddet som arbetsgivare inhämtat från utomstående myndighet eller konsultföretag.

5. Skyddsombudet har rätt att: • Direkt påkalla skyddskommitténs/samverkansgruppens behandling av ett ärende.

6. Skyddsombudet har rätt att: • Om visst arbete innebär omedelbar och alvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och rättelse inte genast kan uppnås genom hänvändelse till arbetsgivare – bestämma att arbetet skall avbrytas i avvaktan på arbetsmiljöverkets ställningstagande.

7. Skyddsombudet har rätt att: • Få del av arbetsskadestatistik samt inom det egna skyddsområdet anmälningar om arbetsskador.

8. Skyddsombudet har rätt att: • Ta del av övertidsjournal och befintlig statistik som rör jour och beredskapstid samt sjukfrånvaro

9. Skyddsombudet har rätt att: • Ha tillgång arbetshygieniska, tekniska, arbetsmedicinska och personalsociala utredningar samt handlingar i övrigt, som rör skyddsombudets verksamhet den mån detta ej strider mot gällande tystnadsplikts- och sekretessbestämmelse.

10. Skyddsombudet har rätt att: • Genom arbetsgivarens försorg erhålla biträdeshjälp i skälig omfattning för utskrift av framställningar, rapporter o dyl. som rör skyddsombudets verksamhet.