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96 年度國防工業訓儲員額申請 研發計畫

國立成功大學 簡報人：楊副研發長毓民. 96 年度國防工業訓儲員額申請 研發計畫. 九十五年十一月十日. 簡報內容. 單位簡介 研發能量與未來研發佈局規劃 訓儲員額申請需求規劃與運用管理現況 研發能量可運用至國防上之規劃與目前執行案例說明. 單位簡介. 台南科學工業園區. 台南科技工業園區. 歸仁校區. 高雄科學工業園區.  單位簡介 ( 續 ). 本校校地概況 （共有 183 公頃 ）. 校本部七個校區 83 公頃 ( 九個學院及附屬醫院 ) 安南校區 73 公頃 ( 水工試驗所及環境資源研究管理中心 ) 歸仁校區 22 公頃

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96 年度國防工業訓儲員額申請 研發計畫

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Presentation Transcript

  1. 國立成功大學 簡報人：楊副研發長毓民 96年度國防工業訓儲員額申請研發計畫 九十五年十一月十日

  2. 簡報內容 • 單位簡介 • 研發能量與未來研發佈局規劃 • 訓儲員額申請需求規劃與運用管理現況 • 研發能量可運用至國防上之規劃與目前執行案例說明

  3. 單位簡介 台南科學工業園區 台南科技工業園區 歸仁校區 高雄科學工業園區

  4. 單位簡介(續) 本校校地概況（共有183公頃） • 校本部七個校區 83公頃(九個學院及附屬醫院) • 安南校區 73公頃(水工試驗所及環境資源研究管理中心) • 歸仁校區 22 公頃 (航太中心及內政部建築研究所實驗群) • 斗六校區近 5公頃(國軍斗六醫院)

  5. 單位簡介(續)

  6. 單位簡介（續） 校長 其他單位 行政單位 教學單位 秘書室 教務處 學生事務處 總務處 研發處 圖書館 人事室 會計室 計算機與網路中心 研究總中心 工學院 電機資訊學院 規劃與設計學院 管理學院 醫學院 社會科學院 生物科學與科技學院 校友聯絡中心 研究發展基金會 其他 文學院 理學院

  7. 單位簡介（續） 教師人數 學生人數

  8. 單位簡介（續） 自1993年起天下雜誌一系列的調查，成大畢業生均評為企業界的最愛。

  9. 研發能量與未來研發佈局規劃 (1) 研發能量

  10. 研發能量與未來研發佈局規劃（續）

  11. 研發能量與未來研發佈局規劃（續）

  12. 研發能量與未來研發佈局規劃（續） 產學績效 ◆ 成立全國唯一的研究總中心，促進產學接軌，擔任學校與產業 界橋樑，目前共有51個研究中心，各中心每三年需接受一次評 鑑。 ◆專利件數與技轉權益金為全國大學之冠，並設立全國唯一以大 學為主導之創投公司。 ＊94年國科會僅提供小產學前10名資料， 95年國科會並未提供各校資料。

  13. 研發能量與未來研發佈局規劃（續） (2) 未來研發佈局規劃(Road Map) 設置七個頂尖研究中心以提昇研究之全球參與度，落實與國際接軌的目標，並於五年內達亞洲第一之水準，使成大成為世界頂尖學。

  14. 研發能量與未來研發佈局規劃（續） 願 景 ◆ 邁向國際一流大學。 ◆ 建立世界頂尖研究中心。 ◆ 教學卓越化，學術國際化。

  15. 訓儲員額申請需求規劃與管理現況 校內公告 徵求國防訓儲計畫 申請員額 國防部核定 校內員額分配會議 員額分配 各研發計畫 錄用人員報到簽約 會計室 研發處 服務期滿 完成服務期滿作業 定期研發績效回報 核發人員薪資 計畫主持人 年度研發計畫成效回報 國防部

  16. 訓儲員額申請需求規劃與管理現況（續） (1)員額申請需求規劃

  17. 訓儲員額申請需求規劃與管理現況（續） (2)訓儲人員運用管理現況 服務四年運用規劃： 1.參與研究團隊與民間產學合作之研究開發計畫，接觸產業界的研發計畫有助於未來退伍後加入產業界的機會，並能駕輕就熟發揮實力。 2.促使加強技術與學理基礎之提升，包括在成功大學旁聽與技術提升有關之課程，參加校內外經常舉辦之技術培訓課程等。 3.促使鍛鍊體能、加強外語訓練、領導統御能力之培養。 4.每年參與國內外重要學術研討會，將重要工作成果轉變為技術文獻，以為技術轉移之依據。

  18. 5.每年提出國防研究之科研計畫，並負責撰 寫計畫，計畫一旦獲得審核通過，訓儲人 員負責部份協同研究之責任。 6.參與整個研究團隊定期與不定期討論會， 並適時提出研究進度報告。 7.促使鍛鍊體能、加強外語訓練、領導統御 能力之培養。 8.充分訓練訓儲人員之獨立思考及研究能力 ，使其於退役後具備優良且紮實的專業知 識。

  19. 訓儲員額申請需求規劃與管理現況（續） 期滿後留用規劃：1.訓儲人員服務四年服務期滿之後，該培訓人力 可選擇繼續留任於本校，或大專院校相關系所 ，擔任教職或研究型學者，繼續配合相關產學 計畫之執行，持續進行研究工作，或者選擇進 入本校計劃執行過程中有作若干配合之相關廠 商，投入工業界之中扮演領導角色，依此模式 進而提升台灣能源產業的研究深度，並且將所 學完全奉獻於社會。

  20. 2.訓儲人員服役期滿後若決定加入產業界，基於本2.訓儲人員服役期滿後若決定加入產業界，基於本 校有優良的產學合作記錄，服務或合作過的產 業高達近百家，其中包含鴻海、台積電、奇美 等大企業，畢業生在外表現優良，建立很好的 口碑，相信要推薦進入著名企業，獲得不錯的 待遇與職位應是不難的事情。 3.與企業建立合作機制，企業研發於校園，即企 業撥專款研究開發產品，工程人員長駐校園為 教授所用，而研發成果歸企業，或部份歸學校 ，這種做法有點類似創新育成的方式，為歐美 先進國家所歡迎，國內也在朝這個方向努力， 讓研發與企業之間零距離，相輔相成，效益最 高。

  21. 研發能量可運用至國防上之規劃與目前執行 案例說明 (1) 可運用至國防上之規劃 ◆ 與國防單位簽定委託，合作契約。 ◆ 參與國防單位選擇性招標。 ◆ 透過本校技術移轉服務中心與創新 育成中心將研發成果直接轉換為國 防運用或育成企業，提升國家經濟 力，競爭力及國防工業能量。

  22. 研發能量可運用至國防上之規劃與目前執行案例說明(續)研發能量可運用至國防上之規劃與目前執行案例說明(續) (2) 目前執行案例說明 94年1月1日---94年12月31日

  23. 期刊論文成果

  24. 會議論文成果

  25. 專利產出清單

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