Die „7 W“ des Coaching

1. Die „7 W“ des Coaching

2. Die „7 W“ des Coaching Liebe Klientin *, lieber Klient, auf den folgenden Seiten lade ich Sie zu einer kleinen Exkursion zu den 7 W-Fragen des Coaching ein. * Dies ist das einzige Mal, dass ich Sie, liebe Klientin, explizit anspreche. Ich hoffe, Sie haben Verständnis, dass die männliche Sprachform im weiteren Text verwandt wird. Herzlichen Dank.

3. Die „7 W“ des Coaching Die Fragen im Überblick Coaching .. Was ist das? Wie läuft es ab? Wer macht es? Für wen? Wofür? Worum geht es? Was bringt es?

4. Die „7 W“ des Coaching Der Coach begleitet den Klienten – zeitlich begrenzt - auf dessen Weg nach einer Klärung seines Anliegens (ziel- und lösungs- orientiert). Coaching berücksichtigt das System (Familie, Freunde, Beruf etc.) in dem der Klient gegenwärtig ist. Coaching braucht einen Anlass/ein Thema (im beruflichen und/oder privaten Bereich). Der Klient bringt die Bereitschaft mit, an seinem Anliegen zu arbeiten (engagiert und freiwillig; kein Druck durch Dritte). Der Klient ist bereit, Entscheidungen zu treffen und Eigenverantwortung für diese Entscheidungen zu übernehmen. Coaching .. Was ist das?

5. Die „7 W“ des Coaching Coaching ist u.a. ● für Menschen jeden Alters, egal ob Jugendliche, die ins Berufsleben einsteigen oder Erwachsene, die einen Wechsel des Berufs oder des Arbeitsplatzes anstreben. ● für Menschen in Veränderungsprozessen – sowohl im beruflichen als auch privaten Bereich. Veränderung erzeugt Angst. Vor allem dann, wenn die Veränderung von außen kommt. ● für Menschen in Stresssituationen. Stress, beispielsweise bedingt durch Grundan- nahmen (Glaubenssätze), Perfektionismus und selbst auferlegten Leistungsdruck. Coaching .. Für wen ist das?

6. Die „7 W“ des Coaching Der Klient nimmt mit dem Coach Kontakt auf. Im Rahmen eines unverbindlichen, kosten- losen Kennenlerngesprächs (Dauer ca. eine Stunde) besprechen beide die Bedingungen. Rahmenbedingungen sind beispielsweise Anlass des Coaching, Ort, voraussichtliche An- zahl der Sitzungen, Dauer einer Sitzung, Storno, Honorar,Tabus seitens des Klienten, die Bereit- schaft des Klienten zur aktiven Mitarbeit und Eigenverantwortung etc.). Der Coach gibt u.a. Auskunft darüber, wie und mit welchen Methoden er arbeitet und kommuniziert seine Erwartungen an den Klienten. Coach und Klient schließen einen schriftlichen Vertrag und vereinbaren den ersten Termin. Coaching .. Wie läuft das ab?

7. Die „7 W“ des Coaching Coaching klärt die Ausgangssituation und macht deutlich, wo die Ursache für das Thema liegt (beispielsweise im Umfeld/System des Klienten; mangelt es an Klarheit in Bezug auf das Ziel usw.) bestimmt das Ziel (Zielformulierung, Kriterien, Hindernisse, Meilensteine, kontrolliert die Zielerreichung ) enthüllt die Ressourcen (eigene und fremde) zeigt Maßnahmen und Schritte auf, die zur Erreichung des Ziels erforderlich sind prüft die Ökologie und macht einen Future Pace (lässt die positiven Aspekte der erreichten Veränderung und neuen Verhaltensweisen erkennen) fordert Feedback vom Klienten und gibtFeedback Coaching .. Worum geht es?

8. Die „7 W“ des Coaching Coaching ● erzeugt Lösungen ● ermöglicht die Erschließung neuer Ressourcen ● zeigt Wege zur Veränderung ● ermöglicht neue Sicht- und Verhaltensweisen ● zeigt Zusammenhänge auf ● steigert die Urteilskraft ● klärt Situationen ● stärkt das Selbstvertrauen usw. Coaching .. Was bringt es?

9. Die „7 W“ des Coaching Nach der Art der Klienten wird zwischen Einzel-Coaching, Paar-Coaching und Gruppen- Coaching unterschieden. Nach dem Ziel differenziert man zwischen Persönlichkeits-Coaching (Entwicklung der Persönlichkeit) und Fach-Coaching (Steigerung der Fachkompetenz). Bezogen auf den Inhalt wird zwischen Privat-Coaching (umfasst das private Umfeld) und Business-Coaching (umfasst jedes Coaching in Unternehmen) unterschieden. Business-Coaching kann auch Einzel-Coaching bei Themen im Arbeitsbereich oder zur Konflikt- lösung sein. Coaching .. Wofür?

10. Die „7 W“ des Coaching Kompetenzen, die der Coach mitbringt: ● Fachkompetenz (das wichtigste Kriterium ist hier die emotionale Entwicklung des Coach) ● Analytische Kompetenz ● Prozesskompetenz ● Entwicklungskompetenz (persönliche und fachliche Entwicklung durch Supervision, Weiterbildung etc.) ● Werte wie Offenheit, Integrität, Vertrauen, Wertschätzung, Respekt Coaching .. Wer macht es?

11. Die „7 W“ des Coaching Ich freue mich darauf, Ihnen zu begegnen und mit Ihnen zusammen das in Bewegung zu bringen, was in Ihnen bewegt werden will. Ihr Coach Christine Riederer Mobil: 0173/3927240 Email: coaching(at)yourservant.de www.yourservant.de