Download
1 / 4
E N D
Revalidering • § 46. Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen, herunder personer, der er berettiget til ledighedsydelse og særlig ydelse, fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet, således at den pågældendes mulighed for at forsørge sig selv og sin familie forbedres. En person, der er berettiget til sådan hjælp, kaldes en revalidend. Aktiviteter, som revalidenden gennemfører, før det erhvervsmæssige sigte er afklaret, kaldes forrevalidering. Det er aktiviteter med et erhvervsmodnende eller afklarende sigte for revalidenden. Stk. 2. Kommunen giver tilbud om revalidering, når erhvervsrettede aktiviteter efter denne eller anden lovgivning, herunder lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, ikke er tilstrækkelige til, at den pågældende kan klare sig selv. Stk. 3. En revalidend har ret til revalidering uden hensyn til ægtefællens indtægts- og formueforhold
Tildelingen af revalidering : • Revalidering er efter § 46 subsidiær til andre muligheder for at opnå denne selvforsørgelse. Derfor er det første skridt i processen at foretage en faglig afprøvelse af, om dette mål kan opnås ved en mindre indgribende foranstaltning end revalidering. Tildeling af revalidering er derfor betinget af, om pgl. kan opnå selvforsørgelse ved at • - vende tilbage til et hidtidigt og kendt arbejdsområde og hvis ikke • - ved at stille sig til rådighed for arbejdsmarkedet iøvrigt med realistisk mulighed for at opnå selvforsørgelse og hvis ikke • - ved at kompensere for de manglende kvalifikationer af praktisk eller teoretisk karakter efter anden lovgivning eller efter andre bestemmelser efter aktivloven. Der vil kunne være tale om henholdsvis den generelle arbejdsmarkeds- og uddannelseslovgivning og om tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats etc. og hvis dette ikke er tilstrækkeligt og hvis • - pgl. har de tilstrækkelige intellektuelle og fysiske ressourcer samt den tilstrækkelige motivation • vil pgl. være berettiget til tildeling af en revalideringsforanstaltning. • Revalidering er i sig selv en begunstigende forvaltningsakt, som skaber en ret for revalidenden, som kun mistes, hvis den er opnået ved falske oplysninger, forudsætningerne brister ved afgørende nye oplysninger eller pgl. ikke i tilstrækkeligt omfang efterlever den lagte plan.
Hjælpen • § 51. Forudsat at revalideringen sker i overensstemmelse med en fastlagt jobplan, jf. § 27 og § 28, stk. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, modtager revalidenden hjælp i form af • revalideringsydelse efter § 52 • mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn eller • mindste overenskomstmæssige løn eller den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde, hvor der foreligger særlige forhold, herunder f.eks. at revalidenden er over den sædvanlige uddannelsesalder, tidligere har haft tilknytning til arbejdsmarkedet eller har pligt til at forsørge ægtefælle eller børn, jf. § 64, stk. 4, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. • Stk. 2. Hvis den løn, som revalidenden modtager efter stk. 1, nr. 2, er lavere end revalideringsydelsen, yder kommunen tilskud op til niveauet for revalideringsydelsen. Stk. 3. En revalidend, der får dækket sine leveomkostninger efter anden lovgivning, kan ikke samtidig få revalideringsydelse. Stk. 4. En ung revalidend, der netop har forladt skolesystemet, og som kan klare sig med de normale støtteordninger til dækning af leveomkostninger, f.eks. fra Statens Uddannelsesstøtte, kan kun få revalideringsydelse, hvis den pågældende har betydelige begrænsninger i arbejdsevnen eller af andre grunde har særligt begrænsede erhvervsmuligheder.
