1 / 22

Conférence offerte par: le Bureau de l ’ international et du recrutement,

L ’ accueil de boursiers internationaux d ’ excellence: stratégies, outils et bonnes pratiques Par les professeurs Hugo Germain et Jacques Huot. Conférence offerte par: le Bureau de l ’ international et du recrutement, le Vice-rectorat à la recherche et au développement et

manchu
Download Presentation

Conférence offerte par: le Bureau de l ’ international et du recrutement,

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. L’accueil de boursiers internationaux d’excellence: stratégies, outils et bonnes pratiquesPar les professeurs Hugo Germain et Jacques Huot Conférence offerte par: le Bureau de l’international et du recrutement, le Vice-rectorat à la recherche et au développement et le Vice-rectorat aux études et à la formation  Le 29 avril 2014

  2. Introduction – Sylvain Benoit Une volonté d’attirer plus d’étudiants aux cycles supérieurs • Le contexte externe • Le contexte interne • Quels sont les bénéfices pour l’UQTR? Pour les étudiants? • Constat de la situation actuelle • Rôles et responsabilités (BIR, professeurs, candidats, etc.)

  3. Bourses d’excellence pour étudiants étrangers: un aperçu des programmes

  4. Un outil pratique: Le moteur de recherche bourses et subventions du BIR www.uqtr.ca/bir

  5. Les défis • Comment attirer les candidats d’excellence? • Comment assurer la qualité des dossiers?

  6. Prof. Jacques Huot

  7. Mise en contexte • Arrivée à l’UQTR en 2004 • Expérience avec des stagiaires du programme coop de Sherbrooke • Un bon réseau de contacts • Stagiaires sous-gradués/gradués • Allemagne: Université Helmut-Schmidt (1 à 3/an) • France: Bordeaux (1/an) • Brésil: UFSCar, UFABC (1/an) • Inde • Chine

  8. Pourquoi? Objectifs poursuivis • Établir et poursuivre des collaborations • Permet de faire de courtes études préliminaires • Courts sujets ciblés • Source d’étudiants gradués

  9. Comment? Stratégie adoptée • Développer son réseau • Se tenir au courant des programmes offerts • S’ajuster aux besoins des stagiaires

  10. Résultats et retombées • Progression de la recherche • Recrutement d’étudiants gradués/post-doc • 2 Maîtrises • 2 Ph.D (France) • 1 post-doc • Expérience bénéfique pour les étudiants UQTR • Émulation • Encadrement • Masse critique

  11. Problèmes rencontrés • Stages parfois trop courts • Période d’apprentissage pour le stagiaire • Certaines activités doivent être répétées • Perte d’expertise

  12. Défis et recommandations • Exercice pas toujours évident de ‘jongler’ avec plusieurs projets de durées différentes • Toujours s’ajuster • Investissement en temps Recommandations • Développer son réseau • Permet de valider les compétences du stagiaire • Être souple • Adapter le projet au stagiaire

  13. Prof. Hugo Germain

  14. Programme PBEEE-pour Kim

  15. Aspect du programme • Bourse de doctorat de 3 ans (25K$/an, MELS) • Bourse de doctorat de 3 ans (20K$/an, DE/DS) • Date interne (UQTR) et pré-sélection (début septembre) • Quota de 4 candidats par volet (1 seul pour DE) • Le candidat ne doit pas avoir fait de demande de résidence ou de citoyenneté.

  16. Comment avoir des CV et quoi afficher • Nature Jobs • Sites spécifiques à mon domaine de recherche • Résultats: plusieurs centaines de CV en quelques semaines • Coach un étudiant pour appliquer pour une bourse et indiquer clairement que je le prends seulement s’il obtient la bourse

  17. Qu’est-ce que l’on recherche ? • Le candidat le plus fort possible même si le domaine de recherche s’éloigne un peu de nos recherches • OU le candidat qui s’approche le plus possible de notre domaine

  18. Comment faire le tri des dossiers • Équivalence académique ?? Demander document à Kim • Lettre de référence -- • Dossier de publications +++ • Âge du candidat + • Expérience à l’étranger ++ • Prix et reconnaissance +- • Permet aussi de trouver de très bons candidats qui n’ont pas des dossiers de boursiers.

  19. Validation de l’information du CV • Skype. OUI • Lettre de référence. NON • Courriel. OUI

  20. Procédures • Application interne (début septembre) avec tous les documents (relevés de notes, passeport, diplômes, lettre de référence FRQNT, etc. ) • Application externe FRQNT en ligne fin octobre • Résultat mi-avril • Ensuite le vrai travail commence

  21. On s’embarque dans quoi ? • Université admission, inscription, 100% en français • CAQ (4 semaines) • VISA étudiant (varie selon les pays de 2-10 semaines) • Dossier du boursier FRQNT 100% en français • Journée d’accueil 100% français • Adaptation culturelle

  22. Bureau de l’international et du recrutement Université du Québec à Trois-Rivières 3351, boulevard des Forges, C.P. 500 Trois-Rivières (Québec) G9A 5H7 Canada Site internet: www.uqtr.ca/bir Email : bir@uqtr.ca

More Related