Maffrais services essor 35 fil rouge
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Maffrais Services – ESSOR 35 - Fil rouge. Des dispositifs articulés au sein d’un partenariat structuré. Troubles psychiques et l’emploi. La loi du 11 février 2005 : « pour l’égalité des droits … la participation sociale » le travail devient un droit quelque soit l’origine du handicap.

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Maffrais services essor 35 fil rouge

Maffrais Services – ESSOR 35 - Fil rouge

Des dispositifs articulés au sein d’un partenariat structuré


Troubles psychiques et l emploi
Troubles psychiques et l’emploi

  • La loi du 11 février 2005 : « pour l’égalité des droits … la participation sociale »

  • le travail devient un droit quelque soit l’origine du handicap.

  • Les personnes souhaitent une inclusion par l’emploi pour :

    • Avoir une reconnaissance sociale (une existence sociale)

    • Développer du lien social

    • Améliorer leur condition de vie

  • Le handicap d’origine psychique : handicap non visible mais perceptible …

    • La reconnaissance du handicap : un enjeu spécifique

    • La variabilité potentielle oblige à penser les temporalités

  • Les freins sont liés :

    • aux limitations de la personne

    • à l’environnement du fait des représentations sociales négatives et de la méconnaissance de ce handicap.


Handicap d origine psychique
Handicap d’origine psychique

  • Les maladies mentales : une diversité de pathologies.

  • Des perturbations dans les capacités à agir & dans les habiletés sociales…

  • Quand il est souhaité et possible : trouver l’emploi adapté :

    • En milieu ordinaire de travail

    • En milieu protégé

  • S’inscrire dans une logique de parcours

    • Importance de construire et d’accompagner ce parcours

  • L’accompagnement est l’élément premier de la compensation.



  • Contexte de la cr ation
    Contexte de la création

    • Création en 1993 d’un établissement d’aide par le travail spécialisé dans l’accueil de travailleurs avec un handicap psychique,

    • Réponse au déficit d’accueil d’un public présentant des troubles psychiques dans les ESAT non spécialisés du département


    Une articulation troite avec la psychiatrie
    Une articulation étroite avec la psychiatrie

    • Structure adossée au C.H.G.R. (majoritaire dans CA, MAD personnel)

    • Fonctionnement en équipe pluridisciplinaire avec notamment des acteurs du soin et travail en réseau


    Autres apports de la psychiatrie
    Autres apports de la psychiatrie

    • Une philosophie promotionnelle

    • Une volonté d’ajuster au mieux les outils au parcours des personnes

    • Mise en œuvre d’une palette diversifiée mais s’inscrivant dans le champ du handicap :

      • E.S.A.T. (1993),

      • SACAT (1998),

      • SAT hors les murs (2007),

      • SAVS(2009).



    Un dispositif de pr orientation sp cialis e
    Un dispositif de pré-orientation spécialisée

    • mis en place en Ille&Vilaine en 2003

      • Inscription dans une structure régionale et nationale : L’ADAPT

    • Outil de la MDPH pour aider la décision de la CDAPH

    • Un stage de 11 semaines

      • Une équipe spécialisée et pluridisciplinaire

      • Des plateaux techniques

    • Une approche globale pour proposer :

      • Une évaluation des capacités de travail

      • une orientation professionnelle et les modalités de sa mise en œuvre.



    Une r ponse globale un public sp cifique
    Une réponse globale à un public spécifique

    • Issu d’une expérimentation soutenue par des fonds européen

    • Dispositif axé sur l’insertion socio-professionnelle des personnes présentant des troubles psychiques,

    • Accent sur les droits des personnes : Référence forte au principe d’autodétermination : les personnes sont actrices de leur parcours.


    Un large d cloisonnement
    Un large décloisonnement

    • Articulation privilégiée avec la psychiatrie mais doublée d’une volonté large de décloisonnement de l’ensemble des secteurs et des acteurs (sanitaire, social, médico-social, insertion professionnelle),

    • Avec la création de l’Association ‘’Convergence’’, intégration d’une dimension régionale au-delà du GCMS départemental Fil rouge



    Organiser le lien entre les acteurs et les tapes
    ORGANISER le lien entre les acteurs et les étapes

    ANALYSER

    LA DEMANDE

    &

    IDENTIFIER LES

    BESOINS

    • Compenser les fragilités :

      • Dans l’identification des besoins, le passage à l’action, la gestion de l’espace relationnel, le développement d’ une cohérence de parcours …

    prise en compte globale # prise en charge globale


    Maffrais services essor 35 fil rouge 1346413

    Fil rouge/ ESSOR 35 /Maffrais : Des liens institutionnels et fonctionnels étroits au sein d’un même réseau (GCMS, Association Convergence Bretagne,…)

    POLITIQUES

    SANITAIRE

    SOCIAL

    ECONOMIQUE

    INSTITUTIONS

    ACTEURS

    Pour assurer une prise en compte globale :  construire la coopération entre les acteurs, les structures, les politiques.



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    Exemple parcours SAT

    2008

    Février 2009

    Juillet 2009

    Projet peu réalisable dans le secrétariat

    Construction de projet avec la découverte de la grande distribution

    En mise en situation professionnelle comme employé libre service en grande distribution

    Entrée au S.A.T. Hors les Murs

    Stage de 3 semaines en grande distribution


    Maffrais services essor 35 fil rouge 1346413

    Exemple parcours Fil Rouge / SAT

    M .B

    Janv 07

    déc 2007

    juin/Sept 09

    Avril 2010

    Pas d’accès direct au milieu ordinaire de travail : étapes nécessaires

    activités d’insertion sociale : atelier GEM, …

    mises en situation professionnelle

    Demande d’orientation MDPH

    Accompagnement vers le SAT

    Fil Rouge

    ESSOR 35

    SAT

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    Maffrais services essor 35 fil rouge 1346413

    Exemple parcours ESSOR/ Fil Rouge / milieu ordinaire de travail

    Mme M.

    Déc 2005

    Nov 06 / Avril 2007

    Sept 07

    Sept 08

    Juin à sept 2005

    Préconisation milieu ordinaire de travail avec soutien

    Mise situation via des EMT

    Formation assistante de vie

    Assistant de vie scolaire

    Emploi accueil de jour

    ESSOR 35

    Accompagnement Fil Rouge

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    Exemple parcours SACAT / ESAT travail

    Mme D.

    Juin 2004

    Janvier 2007

    Septembre 2008

    Septembre 2009

    Pendant quelque temps, pas d’évolution, troubles importants liés au traitement

    Est détachée sur un petit temps à l’atelier sous-traitance

    Amélioration avec un changement dans la prise des médicaments

    Prête à intégrer l’ESAT, elle attend son changement d’orientation

    Intégre la SACAT

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