1 / 14

Посткризиcное развитие рынка труда и эффективные HR-решения для среднего бизнеса

Посткризиcное развитие рынка труда и эффективные HR-решения для среднего бизнеса. Алексей Миронов, заместитель генерального директора по развитию бизнеса. Об АНКОРе. АНКОР предлагает решения в области управления человеческими ресурсами 20 лет работы на кадровом рынке СНГ

maire
Download Presentation

Посткризиcное развитие рынка труда и эффективные HR-решения для среднего бизнеса

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Посткризиcное развитие рынка трудаи эффективные HR-решения для среднего бизнеса Алексей Миронов,заместитель генерального директора по развитию бизнеса

  2. Об АНКОРе АНКОР предлагает решения в области управления человеческими ресурсами 20 лет работы на кадровом рынке СНГ 100 млн. USD – оборот в 2009 году 42 офиса в 4 странах 1 500 клиентов, представляющих более 15 рынков Более 1 000 сотрудников РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  3. Факторы, влияющие на рынок труда Экономические показатели: Рост промышленного производства на 5,8% (2010 г.) Инфляция – 5,7 % (2010 г.) Население: Экономически активное население – 76,2 млн. (2010 г.) Официальный уровень безработицы – 6,8 % (2010 г.) Индекс развития человеческого потенциала (ООН,Human Development Report,2009 г.),включает показатели уровней жизни, грамотностии средней продолжительности жизни: Россия – 71 место (Беларусь — 68, Украина — 85, США — 13, Норвегия – 1 место, Австралия – 2, Исландия - 3) РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  4. Демография в РФ • Динамика численности родившихся и умерших в России в 1990—2009 годах, в млн. человек Прогноз 2020: 785 нетрудоспособных на 1000 трудоспособных Пик демографического кризиса – 2013 г. РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  5. Планы по изменению численности персонала Размер бизнеса компаний-участников, доля компаний: Средний бизнес - 49%, Крупный бизнес - 25%, Малый бизнес - 26% РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  6. Динамика изменения окладов, Москва РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  7. Новые реалии рынка труда • Рост требований покупателей к качеству товаров и услуг • 2. Дисбаланс спроса и предложения специалистов • 3. Переход власти от работодателя к сотруднику РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  8. Революция социального взаимодействия Основным инструментом поиска работы становится networking Более трети менеджеров уже используют социальные сети для поиска кандидатов, еще одна треть считает это наиболее эффективным инструментом в будущем Россия – один из наиболее быстро растущих сегментов сети Интернет Социальные сети насчитывают десятки миллионов пользователей Количество сообществ и групп в Интернет растет в геометрической прогрессии Рост внимания к порталам «Карьера» на корпоративных web-сайтах Широкое использование skype и видео-конференций для проведения интервью Изменение бизнес-модели кадровых компаний РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  9. Эволюция функции HR Услуги для работникови менеджмента Операционная поддержка бизнеса компании Развитие персонала Реализация стратегии компании РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  10. Эволюция функций HR Бизнес иHR-стратегия Подбор и удержание Компенсации и льготы Аутсорсинг? Обучение и развитие Кадровое делопроизводство РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  11. Основные заботы HR-директора (версия 2010) 1. Управление HR-брендом Концепция бренда работодателя (что мы хотим донести) Коммуникации (целевая аудитория и информационные каналы) 2. Управление талантами Преемственность персонала, кросс-региональные и кросс-функциональные передвижения Планирование карьеры сотрудников, постановка индивидуальных целей, карьерные карты Формирование кадрового резерва, фокус на наиболее ценных сотрудников и ценных ролях 11 РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  12. Основные заботы HR-директора (версия 2010) 3. Системное обучение и развитие • Корпоративный университет • Индивидуальность обучения • Управление эффективностью обучения 4. Мотивация персонала • Нетрадиционные методы мотивации • Интеграция KPI и системы оценки в систему мотивации 5. Планомерное повышение эффективности HR-функций • Больший результат при меньших затратах РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  13. Что ждать в будущем Повышение ценности человеческого капитала для успешности бизнеса, рост ценности HR функции для бизнеса, аутсорсинг кадровых функций Влияние демографии на рынок труда, война за таланты, усиления важности HR бренда Увеличение роли государства в регулировании рынков труда Структурный характер безработицы, усиление социальной напряженности, усиление роли профсоюзов Рост трудовой миграции Развитие бизнеса в региональных центрах, сближение индикаторов рынка труда с уровнем столиц Гибкость в использовании форм занятости: оффшоринг, удаленная занятость, срочные трудовые и гражданско-правовые договоры, гибкость в формах оплаты труда и системах мотивации РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

  14. Спасибо за внимание … и Ваши вопросы! Алексей Миронов + 7 (495) 926-41-00 mironov@ancor.ru www.ancor.ru РА Эксперт. Конгресс «Газелей». 29.09.2010

More Related