BAGAIMANA MENJADI KARYAWAN YANG PRODUKTIF

1. BAGAIMANA MENJADI KARYAWAN YANG PRODUKTIF SURATMAN

2. Yang selalu menjadi pertanyaan : KENAPA KITA HIDUP HARUS BEKERJA ? HAKEKAT PENCIPTAAN MANUSIA • Untuk mengabdi kepada Pencipta • Sebagai khalifah/pemimpin untuk memakmurkan bumi

3. Sebagai khalifah/wakil Tuhan kita harus menerjemahkan sifat sifat Tuhan dalam perilaku kehidupan kita (Arie Ginanjar Agustian) • Kerja adalah rahmat • Kerja adalah anugrah • Kerja adalah amanah • Kerja adalah Ibadah • Kerja adalah kehormatan • Kerja adalah aktualisasi diri (Jansen Sinamo, Guru Etos Indonesia)

4. Banyak manfaat bekerja • Memperoleh pendapatan untuk biaya hidup • Bekerja adalah tempat belajar • Bekerja tempat mengamalkan ilmu/keahlian • Bekerja sarana bersosialisasi • Bekerja adalah suatu kehormatan • Bekerja sarana untuk mencapai cita-cita • Bekerja adalah ibadah

5. MANUSIA YANG EFEKTIVE : 1. Memiliki Target yang jelas & terukur 2. Membuat rencana detail 3. Pola hidup yang teratur 4. Kemampuan berkomunikasi yang baik 5. Menghindarkan konflik yang tdk perlu 6. Kemampuan mengendalikan emosi 7. Tidak menunda-nunda pekerjaan

6. Setiap orang punya jatah waktu yang sama yaitu 24 jam. Dengan waktu tersebut ada yang bisa mengurus rumah tangga, ada yang bisa mengurus rumah tangga plus urusan kantor, bahkan ada yang bisa mengurus negara. Tapi anehnya, dengan waktu yang sama, ada yang sekedar untuk mengurus dirinya sendiri saja merasa tidak cukup. Bahkan untuk mengenal Tuhan saja tidak sempat AA Gym

7. BEKERJA ADALAH PROSES JUAL BELI • Karyawan menjual jasanya • Perusahaan membeli jasanya • Hubungannya bersifat Win-win

8. Hukum Ekonomi • Semakin baik kualitas barang/jasa harganya semakin baik • Semakin tinggi permintaan harga akan naik sebaliknya semakin banyak penawaran (jumlah pencari kerja) harga semakin turun Jawaban untuk tantangan ini adalah : MENJADI PRIBADI YANG UNGGUL (8TH habit Steven Covey)

9. Karyawan produktif banyak memberikan kontribusi Karyawan yang berkualitas adalah karyawan yang produktifKaryawan produktif aset perusahaanKaryawan tidak produkti beban perusahaan

10. Kemajuan perusahaan tercipta hanya dengan jalinan kerjasama yang harmonis, kerja keras serta tingkat produktifitas yang tinggi dari seluruh managemen dan karyawan CIRI CIRI KARYAWAN YANG PRODUKTIF JUJUR : 1. Jujur kepada Tuhan 2. Jujur kepada diri sendiri 3. Jujur kepada orang lain Bekerja dengan modal kejujuran akan membangun kepercayaan Kepercayaan landasan kerja sama untuk mencapai kemajuan

11. TULUS • Bekerja tanpa adanya unsur paksaan • Bekerja akan terasa menyenangkan • Beban berat akan terasa ringan • Tidak banyak mengeluh • Setiap hasil pekerjaan adalah pancaran hati nurani • Sehingga ada dorongan untuk memberikan prestasi terbaik. “Mengangkat batu satu kilo gram akan terasa seberat 10 kg jika dilakukan dengan keterpaksaan dan keluhan”

12. LOYAL • Loyal kepada perusahaan, atasan, bawahan dan rekan • Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab • Perusahaan adalah lahan kita, harus dijaga dan dirawat dg baik • Tidak memancing di air keruh • Tidak menggunting dalam lipatan • Menumbuhkan kepercayaan

13. DISIPLIN • Disiplin adalah cambuk pribadi yang membuat seorang melesat maju • Disiplin merupakan bentuk kepatuhan kepada ketentuan yang berlaku • Di masyarakat kedisiplinan akan menciptakan keteraturan, misalnya di jalan Displin di perusahaan misalnya : • Datang, istirahat, pulang tepat waktu, • Taat peraturan perusahaan • Bekerja sesuai prosedur/WI yang berlaku • Tidak menunda pekerjaan • Tidak mengobrol selama jam kerja

14. Akibat tidak disiplin : • Menyebabkan gangguan, kekacauan, kerusakan, kecelakaan, membahayakan • Merugikan diri sendiri, orang lain, perusahaan, masyarakat, negara dll. ULET • Melaksanakan tugas dengan penuh semangat, tidak kenal lelah. • Tidak mudah menyerah menghadapi kesulitan • Jika gagal, segera mencari cara lain sampai berhasil

15. Orang ulet hanya berpikir : menang atau menang. Gagal berarti keberhasilan yang tertunda, pantang mundur TERUS BELAJAR (asah gergaji, 7thhabit Steven Covey) • Jaman terus berubah peradaban semakin maju • Teknologi terus berkembang • Tenaga kerja harus dapat mengikuti perkembangan zaman dan kebutuhan pasar • Karyawan hasrus terus belajar

16. - Belajar bisa dari, buku, dari teman, atasan, bawahan, dari lingkungan dll • Peraturan CPOB terus berkembang, harus dipelajari • Tidak belajar akan ketinggalan jaman, tersisih • Belajar tidak hanya di sekolah, belajar bisa dilakukan diman saja, dimana saja, kapan saja. Contoh : • termometer jaman dahulu hanya ada termometer gelas, sekarang digital • Mesin dahulu masih manual, sistem analog. Sekarang serba digital, sudah pakai PLC • Dulu tidak ada validasi, sekarang harus

17. DAPAT BEKERJA SAMA • Bersinergi(6th habits, Steven Covey) • Dapat menjalin hubungan yang baik dengan atasan, teman sejawat, bawahan • Hubungan yang baik adalah - Saling pengertian - Tenggang rasa, teposliro, solidaritas - Saling membantu - Saling melengkapi • Keberhasilan ditentukan oleh kemampuan menjalin kerja sama • Tanpa kerja sama tugas tidak akan terlaksana

18. INISIATIF DAN KREATIF • Menjalankan tugas tanpa menunggu diperintah • Dapat memberikan saran terbaik terhadap persoalan yang dihadapi • Selalu mencari cara supaya hasilnya lebih baik • Saran dan inisiatif sesuai batas kewenangannya

19. MEMBERIKAN LEBIH DARI YANG DIMINTA • Melaksanakan tugas dengan hasil lebih baik dari yang diminta perusahaan/ pimpinan • Merupakan sifat karyawan unggul (8th habis Steven A Covey) • Kunci untuk memenangkan persaingan bebas • Kadang ada yang iri, mengatakan sok dsb • Biasanya orang type ini banyak dicari • “Tugas kita hanya memperbaiki niat dan menyempurnakan ikhtiar, soal takdir biarlah Allah yang mengurus” (AA Gym)

20. Keuntungan bagi Karyawan : • Prestasi bagus • Promosi • Dihormati, disegani • Nilai jual sebagai karyawan naik • Banyak dicari, banyak kesempatan • Menang persaingan • dll

21. Bagi perusahaan : 1. Effesiensi meningkat 2. Produktifitas meningkat 3. Ikut membangun perusahaan TANTANGAN PERUSAHAAN • Globalisasi/perdagangan bebas • Daya beli masyarakat rendah • Persingan meningkat • Krisis BBM, Listrik dll • Stabilitas politik, kepastian hukum, regulasi

22. TANTANGAN KARYAWAN • Jumlah tenaga kerja terus meningkat • Jumlah Lapangan kerja berkurang • Peraturan ketenagakerjaan • Membanjirnya tenaga kerja luar negri • Permintaan kualitasnya semakin tinggi • System outsourcing, • System maklon • System otomatisasi / system robotik • Biaya hidup tinggi

23. PELUANG • Bekerja di LN • Beberapa sektor Industri berkenbang pesat misalnya : Sektor telekomunikasi, sektor otomotif, transportasi, entertaiment • Masuknya perusahaan LN misalnya Petronas merupakan peluang • Kursus & pend ketrampilan makin diminati • Sektor sektor informal

24. 7 KBIASAAN MANUSIA EFEKTIF • Bersikap proaktif • Mulailah dengan tujuan akhir • Dahulukan yang utama • Berpikirlah menang dan menang • Berusaha untuk memahami baru dipahami • Bersinergi • Asah gergaji Steven A. Covey

25. Habit ke 8 8. Temukan suara (panggilan jiwa) dan berilah ispirasi orang lain untuk menemukannya (panggilan jiwanya) Penyempurna : dari manusia efektif menjadi manusia unggul

26. KESIMPULAN • MENJADI KARYAWAN PRODUKTIF ADALAH KEHARUSAN AGAR DAPAT EXIST DALAM PERSAINGAN YANG SEMAKIN KETAT