Új utak az elsődleges munkaerőpiacra

1. Új utak az elsődlegesmunkaerőpiacra Munkaintegráció útjai Zalában, a második esély iskolák szerepe

2. Miért van szükség új típusú, innovatív képzési-foglalkoztatási programokra? • Munkanélküliség, mint társadalmi probléma elfogadottá vált • A tartósan állás nélkül élők nem képesek integrálódni a munkaerő-piacra • A felgyorsult világ folyamatos fejlődést, élethosszig tartó tanulást kíván meg az egyéntől • A programban résztvevő civil szervezetek egyre hatékonyabban tudják a problémát kezelni

3. Munkanélküliség kezelése speciális célcsoportonként • Tartós munkanélküliek visszavezetése a munka világába • Hajléktalanok számára nyújtott eseti szolgáltatások • Fogyatékosoknak szervezett programok • Halmozottan hátrányos helyzetűeknek kialakított szolgáltatási rendszerek • Nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségét elősegítő kezdeményezések

4. Az új utak az elsődleges munkaerő-piacra program alternatív szolgáltatásainak elvei • Személyes kapcsolatépítés – rendszeres kapcsolattartás • Helyszíni elérés (akár otthon is) – személyes jelleg erősítése • A problémák közös kezelése • Az egyéni önbizalom erősítése – a siker megelőlegezése • Személyre szabott tanácsadás • Folyamatos nyomon követés

5. Humánszolgáltatás elemei I. • Toborzás (előzetes helyzetfelmérés, újsághirdetés, személyes megkeresés) • Munkatanácsadás – kirendeltséggel együttműködve. • Help Desk szolgáltatás kialakítása (jelenleg folyamatban) a térség több településén – vidék könnyebb elérése • Egyedi dokumentációs rendszer kiépítése (megállapodás, esetnapló, adatbázis készítés) – Egyén adott projekthelyzetének behatárolása.

6. Humánszolgáltatás elemei II. • Felkészítés – motiváló, ráhangoló foglalkozások – mentális állapot javítása • Kiválasztás képzésre-foglalkoztatásra. • Munkaerő-piaci tréning –munkára való felkészítés • Munkába helyezés, közvetítés – kirendeltséggel együttműködve • Projektfoglalkoztatottak nyomon követése – egyéni elvárások szinten tartása • Utókövetés

7. Zalában működő alternatív programok • PHARE program – roma munkaerő-piaci segítő hálózat (projektgazda Hálózat az Integrációért Alapítvány) • Nő az esély – EQUAL program (projektgazda Zala Megyei Munkaügyi Központ) • Ablakot a világra – HEFOP 2.3.2. (projektgazda Zala Megyei Cigányok Érdekvédelmi és Kulturális Egyesülete) • Sikeres zalai nő –HEFOP (projektgazda Zaláért Egyesület)

8. Az új utak az elsődleges munkaerő-piacra program képzési-foglalkoztatási elvei • Személyes kapcsolatépítés – rendszeres kapcsolattartás • Helyszíni elérés (akár otthon is) – személyes jelleg erősítése • A problémák közös kezelése • Az egyéni önbizalom erősítése – a siker megelőlegezése • Személyre szabott tanácsadás, folyamatos nyomon követés • „Lebegtető rendszer” • Elsődleges munkaerő-piac • Képzési-foglalkoztatási programok • Szociális jellegű foglalkoztatások (tartós munkanélküliek és megváltozott munkaképességűek számára)

9. Lenti dilemmák • Csak olyan képzést,: • amire igény van a munkaerő-piacon • amire lesz jelentkező. • amit biztosan meg is tudunk valósítani. • ami az alacsony képzettségűek minden csoportjának tud lehetőséget kínálni. • ami alapján a rendszer továbbfejleszthető.

10. Képzési irányok • Felkészítő-ráhangoló, munkaerő-piaci tréningek • OKJ-végzettséget adó, akkreditált képzések • Kőműves • Faipari gépmunkás • Szociális gondozó-ápoló • Parkgondoző • Tanúsítványt adó képzések • Fehér hulladékfeldolgozó

11. Továbblépési irányok • Versenyszféra igényeire alapozott szakképzés • Kompetenciaképzések • Részvétel a „Lépj egyet előre programba” • Alapfokú végzettség megszerzését segítő képzések

12. Megyében működő képzési-foglalkoztatási programok • Nő az esély – EQUAL program (projektgazda Zala Megyei Munkaügyi Központ) • Gandhi Program – ROP 3.2.2. (projektgazda Zala Megyei Cigányok Érdekvédelmi és Kulturális Egyesülete) • Szociális gondozóhálózat kialakítása Dél-Zalában –HEFOP 2.3.1. (projektgazda Magyar Kolping Szövetség) • A termelőiskola esélyt ad – HEFOP 2.3.1. (projektgazda Első Magyar Dán Termelőiskola Alapítvány)

13. Dolgozzunk tovább közösen!