1 / 11

Social label – t ársadalmilag felelős munkáltató minősítés

Social label – t ársadalmilag felelős munkáltató minősítés. Garadnay Tea garadnay@pestesely.hu. A társadalmi felelősség területei. A Social Label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés. Európai minták alapján 1025/2006-os Kormányhatározat NEM DÍJ HANEM MINŐSÍTÉSI RENDSZER

madge
Download Presentation

Social label – t ársadalmilag felelős munkáltató minősítés

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea garadnay@pestesely.hu

  2. A társadalmi felelősség területei

  3. A Social Label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés • Európai minták alapján • 1025/2006-os Kormányhatározat • NEM DÍJ HANEM MINŐSÍTÉSI RENDSZER • Előnyei: • Rendszerező, fejlesztő, megelőző, külső visszacsatolás • Sokszínűbbé tesz, elégedettség, hatékonyság növelő • Kapcsolatépítő tapasztalatcseréhez, PR érték

  4. A Társadalmilag felelős munkáltató minősítés jellemzői • Munkáltatói célcsoport: nagy és középvállalatok, hasonló méretű intézmények elsősorban • Munkavállalói célcsoportok: EbTv. szerinti védett tulajdonságú csoportok • DE! a„többségi” munkavállalókra is pozitívan hat • Három szintű minősítés (bronz, ezüst, arany), fejlesztés, tanácsadás

  5. A Social label auditfolyamata I. Előkészítés • Alapfeltételek kérdőív • Toborzás-kiválasztás folyamatai írásban • A munka-magánélet összeegyeztetése   • Bérek, juttatások feladatok, felelősség szerint  • Képzés és előmenetel megkülönböztetés nélkül   • Munkavédelem  • Véleménynyilvánítás fórumai  • Kommunikáció • OMMF, Egyenlő Bánásmód Hatóság a céget nem büntette meg. • A cég rendelkezik olyan esélyegyenlőségi tervvel, amely megfelel a Munka Törvénykönyve 70/A§-ának.

  6. A Social label auditfolyamata II. Kérdőívek • Alapadatok kérdőív • Cég bemutatása, munkavállalói statisztikák • Dimenziók kérdőív • Toborzás, kiválasztás • Munkafeltételek, munkakörülmények • Bér és juttatások • Képzés, előmenetel • Részvétel a vállalati döntésekben, érdekérvényesítés • Elbocsátás, elépítés • Külső és belső kommunikáció • Kérdőívek alapján dokumentumlista • Dokumentumelemzés eredménye • Kérdések a helyszíni audithoz

  7. A Social label auditfolyamata III. Helyszíni audit • Időtartama: 1 munkanap • Menete: • Kérdőívek áttekintése • Elemzett dokumentumok áttekintése • Válasz a kérdésekre • Ezek alapján: cég HR gyakorlatainak rendszerezése a dimenziók mentén • Jó gyakorlatok, potenciális diszkriminációs lehetőségek feltárása • Szempontok a fókuszcsoporthoz • Rendszerezett információk értékeléshez és javaslatokhoz

  8. A Social label auditfolyamata V. Fókuszcsoport • Időtartama: 1/2 munkanap • Menete: • Dolgozói fókuszcsoport tagjainak kiválasztása • Szempontok alapján dolgozók kérdezése (irányított beszélgetés) • Ezek alapján: információ gyűjtése arról, hogyan észlelik, értékelik a dolgozók a cég HR gyakorlatait • Rendszerezett információk értékeléshez és javaslatokhoz

  9. A Social label auditfolyamata VI. Értékelés és javaslatok • Teljes audit időtartama: kb. 1 hónap • Értékelés részei: • Jegyzőkönyv egyeztetés • Értékelés és javaslat a cégnek • Javaslat a minősítés fokozatára az Auditor Bizottságnak • Bizottsági döntés és javaslatok • Tanúsítvány kiadása • Utómunkálatok: • Logó, tanúsítvány kiadása • „Miért jó?”-mondat, céglogó honlaphoz

  10. Eddig minősített cégek Mc Donald’s Magyarország Kft., bronz fokozat, 2009. Duna-menti Regionális Vízmű Zrt., arany fokozat, 2009: „Olyan társadalmilag felelős viselkedés kialakítására törekszünk, amely a vállalat értékének egyidejű növelésével jár. A társadalmilag felelős viselkedés, olyan social label minősítést eredményezett, amely együtt jár a vállalat értékének növelésével. Olyan hiteles társadalmi felelősség megjelenítésére törekszünk, ami a szervezeti kultúránk értékeivel összhangban kerül kommunikálásra az érintettek felé.” Szerencsjáték Zrt., ezüst fokozat, 2010. MAG Zrt., bronz fokozat, 2010: „A MAG Zrt. stratégiai célja, hogy vonzó munkahelye legyen a már a vállalatnál dolgozóknak és azoknak, akik a jövőben csatlakoznak a szervezethez. A minősítéssel azt üzenhetjük minden mai és potenciális munkavállalónknak, hogy itt érdemes dolgozni: teljesítményt és minőségi munkavégzést várunk el, de olyat nyújtunk cserébe, amit csak kevesen.„(Marinov Péter, HR osztályvezető)

  11. Elérhetőségek www.sociallabel.hu GaradnayTea garadnay@pestesely.hu +3670 3363884

More Related