1 / 13

Anneke Hemmen & Marianne Duitshof

Anneke Hemmen & Marianne Duitshof. IMPLEMENTATIEKUNST. Leer zelf!. Benoem en prioriteer doelen. e -p ortfolio. 1. 4. Train begeleiders. 2. 5. Richt interne organisatie in. Hou portfolio-omgeving actief. 6. 3. Beschrijf werkproces. Meet en verfijn. Ontwikkel je organisatie.

maddock-walters
Download Presentation

Anneke Hemmen & Marianne Duitshof

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Anneke Hemmen & Marianne Duitshof

  2. IMPLEMENTATIEKUNST Leer zelf! Benoem en prioriteer doelen e-portfolio 1. 4. Train begeleiders 2. 5. Richt interne organisatie in Hou portfolio-omgeving actief 6. 3. Beschrijf werkproces Meet en verfijn Ontwikkel je organisatie

  3. Onze visie en missie Richting geven aan de ontwikkeling van talent en eigen verantwoordelijkheid voor werk en inzetbaarheid m.b.v. het e-portfolio

  4. PRAKTIJK Provincie Groningen – versnellingsagenda Oprichting TDC (training diagnose centra) Oost Groningen = intensieve samenwerking 7 gemeenten en 2 SW bedrijven en het ROC. Doel Werkgeversdienstverleningoptimaliseren en 2500 mensencoachen/trainenalsvoorbereiding op regulierebaan/werkervaringsplaats.

  5. e-Portfolio forall Uitgangspunten samenwerkende partijen Burger/medewerker staat centraal Creëren van zelfredzaamheid e-Portfolio uitwisselbaar

  6. PRAKTIJK Rea College Nederland – methodiek arbeidsmarktgerichte kwalificeren ‘digitaliseren’ met behulp van e-portfolio. Doel Leerlingenbetertoegerustnaar de arbeidsmarktleiden.

  7. e-Portfolio forall Uitgangspunten samenwerkende partijen Leerling staat centraal Creëren van zelfredzaamheid e-Portfolio uitwisselbaar

  8. PRAKTIJK Sogeti – iedere medewerker verantwoordelijk voor eigen loopbaan en -ontwikkeling. Doel Bewustwording creëren dat door dagelijks ‘werken’ er veel wordt geleerd – 70:20:10 model

  9. e-Portfolio forall Uitgangspunten partijen Medewerker met zijn ambitie staat centraal Creëren van zelfredzaamheid Efficiëntere doorplaatsing en presentatie naar nieuwe opdrachtgevers

  10. e-Portfolio forall Iedere organisatie zijn eigen omgeving!

  11. e-Portfolio forall Inrichting omgeving altijd afhankelijk van het doel!

  12. VRAGEN ?

  13. IMPLEMENTATIEKUNST Leer zelf! Benoem en prioriteer doelen e-portfolio 1. 4. Train begeleiders 2. 5. Richt interne organisatie in Hou portfolio-omgeving actief 6. 3. Beschrijf werkproces Meet en verfijn Ontwikkel je organisatie

More Related