قضيتي

1. قضيتي

2. بصفتك مستشار قانوني أتى إليك عامل يعمل في محطة وقود ، وأخبرك انه كان يعمل من تاريخ 1/1/2005، وحتى 1/1/2012، وبأجر شهري 3000 شيكل، • وقد أنهى صاحب العمل عقد العمل بشكل تعسفي و دون سابق إنذار بتاريخ 1/1/2012، مع العلم انه لم يتحصل على إجازاته السنوية، • ما هي قيمة المستحقات التي يمكن للعامل المطالبة بها حسب دراستك لقانون العمل

3. معطيات الحل • مدة العقد 1/1/2005 إلى 1/1/2012،= 7 سنوات • الأجر اليومي: 3000/ 30 يوم= 100 شيكل يوميا • الإخطار: بدل اجر شهر(3000شيكل) • فصل تعسفي شهرين عن كل سنه بشرط ألا تتجاوز أجرة سنتين • اجر شهرين(3000*2=6000شيكل) * 7 سنوات= 42000 شيكل • هل تجاوزت اجر سنتين(3000*24 شهر= 72000 شيكل)

4. الإجازات( بدل أسبوعين عن كل سنة لأقل من 5 سنوات هنا 7 سنوات فإذن يستحق 3 أسابيع عن كل سنه، لكن لا يجوز تجميع الإجازات أكثر من سنتين) • الأجر اليومي 100 شيكل* 21 يوم* (2 عامين)= 4200 شيكل • مكافأة نهاية الخدمة( شهر عن كل سنه عمل وتحسب كسور السنة) • 3000 شيكل الأجر الشهري* 7 سنوات= 21000 شيكل • لو كان هناك كسور مثل 7 سنوات و 6 شهور • 6/12+7 سنوات* 3000شيكل= 22.500

5. ملاحظة مهمة ( لو أن العامل قدم استقالته بإرادته قبل مضي خمس سنوات من العمل يأخذ ثلث المكافأة وإذا أمضى أكثر من خمس سنوات له ثلثي المكافأة وإذا بعد عشر سنوات له كل المكافأة.) • هنا عمل 7 سنوات، ويستحق فقط ثلثي المكافأة وتحسب كالتالي • تضرب المكافأة في ثلثين • 21000*3/2= 14000 شيكل

6. ملاحظة أهم( هنا لا يستحق العامل بدل إخطار أو بدل فصل تعسفي لأنه استقال بإرادته) • تجمع الحقوق • بدل إخطار 3000 شيكل • بدل فصل تعسفي 42000 شيكل • بدل إجازات سنوية 4200 شيكل • مكافأة نهاية خدمة 21000 شيكل • = 70200 شيكل • أتعابك كمحامي 13% تحسب • 70200*13 تقسيم/100 = 9126 شيكل

7. نفترض أن العامل أصيب بإصابة عمل وأدت الإصابة إلى عجزة كلي دائم بنسبة 100%، أو وفاته وكان عمرة 30 سنه • حدد القانون في حالة العجز الكلي أو الوفاة • (أجرة 3500 يوم) • (أو 80 % من الاجر الاساسي حتى يبلغ سن 60 سنة فأيهما كان أفضل له يستحقه) • الحالة الأولى( 100 شيكل الأجر اليومي* 3500 يوم= 350.000شيكل

8. الحالة الثانية80% من الاجر الاساسي حتى يبلغ سن 60 • ( عمرة 30 سنه وحتى يبلغ 60 يبقى 30 عام) • 80%*الأجر الأساسي*المدة المتبقية حتى بلوغ السن 60 • 80%* 3000*(30 سنة، 30* 12شهر= 360 شهر)= 864.000 شيكل وهي الأفضل للعامل

9. (لو كان عمره 50 سنه) • 80%* 3000* المدة المتبقية( 10 *12= 120 شهر)= 288.000 شيكل، • وهنا يستحق العامل اجر الحالة الأولى 350.000 شيكل، لأنها الافضل له

10. إذا كان العجز جزئي دائم بنسبة 50% • بناء على المادة 120 يتم حساب التعويض على أساس نسبة العجز الجزئي إلى العجز الدائمالكلي • 864.000 *50%= 432.000 شيكل.

11. عامل اصيب بإصابة عمل نتج عنها عجز جزئي دائم بنسبة 35%، • مع العلم انه كان يتقاضى اجر شهري 3300 شيكل، وكان عمره 35 عام. • احسب التعويضات المستحقة للعامل

12. الاجر اليومي: 30/3300= 110 شيكل • الطريق الاولى اجر 3500 يوم • 3500*110= 385.000 • الطريق الثانية • 80%* الاجر الاساسي 3300* ( المدة المتبقية 25 عام * 12 شهر=300 شهر)= 792.000 • وهو المبلغ الافضل • تحديد التعويض المستحق عن نسبة العجز الجزئي الدائم • 793.000* 35%= 277.200 شيكل

13. بصفتك محامي جاء اليك عامل وأخبرك انه كان يعمل في متجر للحلويات من تاريخ 1/1/2000، الى 1/7/2005، • حيث انه استقال بسبب كبر عمره، مع العلم انه كان يتقاضى اجر يومي 150 شيكل، • كما اخبرك انه لم يتقاضى اجازته السنوية طيلة فترة عمله • ما هي التعويضات المستحقة له

14. مدة العمل: 5 و 6 شهور • الاجر الشهري: 150* 30= 4500 شيكل • بدل اجازات سنوية • 21 يوم * 2 عامين* 150 شيكل= 6300 شيكل • بدل مكافأة نهاية خدمة • 6/12+5 سنين *4500*2/3=16.500. • تجمع التعويضات • 6300+ 16.500= 22.800 شيكل.

15. لو كان هناك فصل تعسفي • 5*4500*2 شهرين= 49.500 شيكل • هل تجاوز اجر عامين • 4500* 24 شهر= 108.000 شيكل